ОАОАвисма: Дополнительные требования к соискателю, цензура.
Нема таких
Недостатки:Они объявили о вакансии, я откликнулся.
Их кадровый сотрудник запросил документы об образовании
(снимки)
и корочек допусков
(по электробезопасности — я предоставил).
И, мне было обещано (через переписку в мессенджере Ватсап),
что текст соглашения об обработке персональных данных — я смогу увидеть завтра.
Когда «завтра» наступило, я узнал, что у них есть дополнительное требование
(к соискателю на должность слесаря КИПиА):
нужен именно диплом.
Впервые такое вижу, прежних работодателей устраивали свидетельства об обучении на курсах
Слесаря КИПиА (V и VI-й разряды).
Есть и в/о, правда, не профильное.
Ладно, будем считать это классической неразберихой в фашиствующем государстве.
Да, какое примечание:
этот же отзыв — забраковали админы Яндекса,
использовав, видимо, ту же антиконституционную цензуру
(см. ст.29 п.5 Конституции РФ).
Потому — Яндексу предстоит получше познакомиться с тем,
что такое люстрация..
-
Работал в компании ВСМПО-Ависма на должности персонального водителя генерального директора. На собеседовании, до момента трудоустройства, стараются обходить моменты и вопросы закрепления должности (семейный/персональный/офисный) водитель. Если бы на стадии собеседования озвучивали, что водитель требуется по большей части времени для секретаря, жены, друзей и детей, картина стала бы понятнее. В связи с этим большая текучка! Плюсов не нашёл, кроме, возможно, одного — домашняя стоянка авто и то, после испытательного срока. Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →