ОАОАвисма: Дополнительные требования к соискателю, цензура.
Нема таких
Недостатки:Они объявили о вакансии, я откликнулся.
Их кадровый сотрудник запросил документы об образовании
(снимки)
и корочек допусков
(по электробезопасности — я предоставил).
И, мне было обещано (через переписку в мессенджере Ватсап),
что текст соглашения об обработке персональных данных — я смогу увидеть завтра.
Когда «завтра» наступило, я узнал, что у них есть дополнительное требование
(к соискателю на должность слесаря КИПиА):
нужен именно диплом.
Впервые такое вижу, прежних работодателей устраивали свидетельства об обучении на курсах
Слесаря КИПиА (V и VI-й разряды).
Есть и в/о, правда, не профильное.
Ладно, будем считать это классической неразберихой в фашиствующем государстве.
Да, какое примечание:
этот же отзыв — забраковали админы Яндекса,
использовав, видимо, ту же антиконституционную цензуру
(см. ст.29 п.5 Конституции РФ).
Потому — Яндексу предстоит получше познакомиться с тем,
что такое люстрация..
-
Работал в компании ВСМПО-Ависма на должности персонального водителя генерального директора. На собеседовании, до момента трудоустройства, стараются обходить моменты и вопросы закрепления должности (семейный/персональный/офисный) водитель. Если бы на стадии собеседования озвучивали, что водитель требуется по большей части времени для секретаря, жены, друзей и детей, картина стала бы понятнее. В связи с этим большая текучка! Плюсов не нашёл, кроме, возможно, одного — домашняя стоянка авто и то, после испытательного срока. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →💬1 комментарий