Облоптторг : отзыв сотрудника
Работала в данной организации недолго, заманивают людей указывая в объявлениях з/п 400−1000,говорили что клиентская база есть, пришол и работай, а по факту пришол и клиентов нет, бери телефон звони везде и ищи себе клиентов сам, суть работы — оптовые продажи, звони везде и предлагай, покупать никто ничего не хочет т.к.цены просто космос, продать нереально, раз в месяц может повезёт чтото продать, а объёмы которые ты должен продать просто космос, не выполняешь — досвидос! зарплата пл минимуму 350! Все остальное процент от личных продаж не советую вобще сюда влезать, организация бесперспективная вобще! Пл месяцу люди работаюти уходят, делать здесь нечего!
-
Работала в данной организации недолго, заманивают людей указывая в объявлениях з/п 400−1000,говорили что клиентская база есть, пришол и работай, а по факту пришол и клиентов нет, бери телефон звони везде и ищи себе клиентов сам, суть работы — оптовые продажи, звони везде и предлагай, покупать никто ничего не хочет т.к.цены просто космос, продать нереально, раз в месяц может повезёт чтото продать, а объёмы которые ты должен продать просто космос, не выполняешь — досвидос! зарплата пл минимуму 350! Все остальное процент от личных продаж не советую вобще сюда влезать, организация бесперспективная вобще! Пл месяцу люди работаюти уходят, делать здесь нечего! Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →