Обособленное структурное подразделение ПАО "Вымпел-Коммуникации" г. Хабаровск, ПАО "Вымпел-Коммуникации": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2233/2021 ~ М-1486/2021

Дата решения: 13.05.2021

Истец (заявитель): [К.] [В.] [А.]

Ответчик: Обособленное структурное подразделение ПАО «Вымпел-Коммуникации» г. Хабаровск, ПАО «Вымпел-Коммуникации»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−2233/2021

решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2021 года г. Хабаровск

[Ц]альный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи [К.] а.а.

при секретаре [С.] К.М.,

с участием представителя ответчика [С.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [В.] [А.] к публичному акционерному обществу «Вымпел-Коммуникации» о взыскании процентов за задержку выплат,

установил:

[К.] В.А. обратился в суд к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о взыскании процентов за задержку выплат.

В обоснование иска указал, что дд.мм.гггг между ним и ответчиком был заключен трудовой договор (новая редакция) №. дд.мм.гггг, в соответствии с приказом № от дд.мм.гггг (приложение 2), трудовой договор № расторгнут в связи с сокращением штата. дд.мм.гггг. истец зарегистрировался в КГКУ [Ц.] занятости населения по г.Хабаровску и Хабаровскому району, в соответствии с приказом № от дд.мм.гггг признан безработным, что подтверждается справкой № от дд.мм.гггг [Ц.] занятости было принято решение о сохранении истцу среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, решение предоставлено ответчику. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик производил не полную оплату выходного пособия при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяц периода трудоустройства, не оплатил компенсацию за не использованный дополнительный отпуск, предусмотренный для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Обстоятельства наличия задолженности и ее невыплате в установленные ст.127, 178 Трудового Кодекса Российской Федерации сроки были предметом рассмотрения [Ц]ального районного суда г. Хабаровска в рамках дела №. Указанным решением суда установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений и взыскана с ответчика в пользу истца не полностью выплаченные выходное пособие при увольнении, средний заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства, не выплаченная компенсация за не использованный дополнительный отпуск, предусмотренный для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в сумме <данные изъяты>. Фактически, установленная судом задолженность была выплачена дд.мм.гггг, что подтверждается выпиской по банковскому счету.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяц периода трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 94 985 руб. 86 коп.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие. В силу ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала частично по основаниям, изложенным в отзыве. Ссылается на пропуск истцом срока исковой давности.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п.9 Правил внутреннего Трудового распорядка ПАО «Вымпел-Коммуникации», срок окончательной выплаты заработной платы работнику — 3 числа месяца, следующего за расчётным.

дд.мм.гггг между [К.] В.А. и ОАО «Вымпел-Коммуникации» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность ведущего аудитора.

дд.мм.гггг трудовой договор № заключен в новой редакции, в соответствии с которой истец исполнял обязанности менеджера по аудиту.

дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом № от дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истец зарегистрировался в [Ц]е занятости населения по г.Хабаровску и Хабаровскому району, в соответствии с приказом № от дд.мм.гггг признан безработным. [Ц.] занятости принято решение о сохранении истцу среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, решение предоставлено ответчику.

Решением [Ц]ального районного суда г.Хабаровска от дд.мм.гггг, вступившим в законную силу дд.мм.гггг, взыскана с ПАО «Вымпел-Коммуникации» в пользу [К.] В.А. задолженность по заработной плате в размере 763 977 руб. 96 коп., из них: компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 438 165, 66 руб., выходное пособие при увольнении в сумме 68 510, 34 руб., средний заработок за второй месяц трудоустройства в сумме 105 049, 18 руб., средний заработок за третий месяц трудоустройства в сумме 86 779.76 руб.

Решение исполнено дд.мм.гггг, что подтверждается выпиской по счету АО «Альфа-Банк».

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки [Ц]ального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок выплаты компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты>. -дд.мм.гггг, среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме <данные изъяты>. — дд.мм.гггг.

С настоящим иском истец обратился в суд дд.мм.гггг, то есть с пропуском установленного законом срока, что являет самостоятельным основанием для отказа в иске в данной части.

Также, статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации не применима к отношениям сторон после дд.мм.гггг, так как после вступления в законную силу решения [Ц]ального районного суда г.Хабаровска от дд.мм.гггг о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, на которую истец просил начислить проценты (денежную компенсацию) в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, утратили правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрели правовой режим взысканных судом денежных сумм, в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация по правилам ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда — ч. 1 ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

То есть на сумму, взысканную в пользу истца решением суда, возможно начислить не проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, а проценты, взыскиваемые в порядке и в размере, определенном ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты причитающихся работнику сумм — среднего заработка за третий месяц трудоустройства за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [К.] [В.] [А.] с публичного акционерного общества «Вымпел-Коммуникации» проценты за задержу выплат в размере 8 163 руб. 08 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с публичного акционерного общества «Вымпел-Коммуникации» в доход муниципального образования городской округ город Хабаровск государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через [Ц]альный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме — 20 мая 2021г.

Председательствующий подпись А.А. [К]



Решение (определение, постановление) суда вступило (не вступило) в законную силу _________

Уникальный идентификатор дела 27rs0001−01−2021−002105−23

Подлинник находится в материалах дела № 2−2233/2021 [Ц]ального районного суда г.Хабаровска.