Образовательный центр Класс +: отзыв сотрудника
Такую нестабильную компанию ещё нужно поискать.
Текучка у них невероятная. К началу 2020 года во всей сети центров не было ни одного администратора, который проработал больше трёх месяцев. А центру ведь 15 лет!
Сотрудник, проработавший там может заметить постоянные перемены в условиях обучения: вводят обязательные отработки занятий, не оповещая заранее клиента, потом вдруг решают делать это только по справкам, естественно говорят об этом пару раз вслух и всё! Никаких документов, с которыми можно ознакомить родителей и сказать, что ситуация изменилась. Новые системы противоречили договору.
Также важно, что большинство сотрудников никак не оформляются в этом центре, даже если это их основная работа.
Выдача зп: педагогам не дают зп, если они не сдали всю документацию, несмотря на то, что им должны платить за проведённые уроки, а не за документы.
Администраторам не дают зп, пока админ не уберёт всех должников из СРМ.
Хотя зп у администраторов и так копеечна! в начале это 85 р.час, ЧЕРЕЗ месяц это 100 р/час., а после трёх месяцев могут повысить до 120 (но это не точно). Можете сами посчитать, сколько выйдет в месяц, если работать 40 часов в неделю. Они обещают стимулирующие, но можете их не ждать.
штрафы. Могут штрафовать сотрудников за то, что им вздумается (не очень часто, но бывает). Директор ОЦ даже объявила штраф 500 рублей за слово «коронавирус» в стенах офиса.
Может быть люди бы и не начали уходить оттуда пачками (До 3−4 человек за 1 неделю), но в этом помогла [Ю.] — руководитель отдела продаж. С виду очень приветливы человек, но по факту пришла в центр и развалила коллектив не в одном филиале своими изменениями.
И «вишенка на торте» это надменное отношение руководства к сотрудникам.
Единственный плюс центра — очень хороший коллектив из администраторов и педагогов. Если кто-то из хороших людей там ещё остался…
В общем, если вы это читаете, то крайне не рекомендую вам работать в этом месте. Хоть и говорят, что плохой опыт тоже полезен, ноне стоит тратить своё время тут. Только если вы хотите понять, что значит по настоящему плохая работа.
Удачи в поисках вакансий!:)
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
