Образовательный центр Класс +: отзыв сотрудника
Такую нестабильную компанию ещё нужно поискать.
Текучка у них невероятная. К началу 2020 года во всей сети центров не было ни одного администратора, который проработал больше трёх месяцев. А центру ведь 15 лет!
Сотрудник, проработавший там может заметить постоянные перемены в условиях обучения: вводят обязательные отработки занятий, не оповещая заранее клиента, потом вдруг решают делать это только по справкам, естественно говорят об этом пару раз вслух и всё! Никаких документов, с которыми можно ознакомить родителей и сказать, что ситуация изменилась. Новые системы противоречили договору.
Также важно, что большинство сотрудников никак не оформляются в этом центре, даже если это их основная работа.
Выдача зп: педагогам не дают зп, если они не сдали всю документацию, несмотря на то, что им должны платить за проведённые уроки, а не за документы.
Администраторам не дают зп, пока админ не уберёт всех должников из СРМ.
Хотя зп у администраторов и так копеечна! в начале это 85 р.час, ЧЕРЕЗ месяц это 100 р/час., а после трёх месяцев могут повысить до 120 (но это не точно). Можете сами посчитать, сколько выйдет в месяц, если работать 40 часов в неделю. Они обещают стимулирующие, но можете их не ждать.
штрафы. Могут штрафовать сотрудников за то, что им вздумается (не очень часто, но бывает). Директор ОЦ даже объявила штраф 500 рублей за слово «коронавирус» в стенах офиса.
Может быть люди бы и не начали уходить оттуда пачками (До 3−4 человек за 1 неделю), но в этом помогла [Ю.] — руководитель отдела продаж. С виду очень приветливы человек, но по факту пришла в центр и развалила коллектив не в одном филиале своими изменениями.
И «вишенка на торте» это надменное отношение руководства к сотрудникам.
Единственный плюс центра — очень хороший коллектив из администраторов и педагогов. Если кто-то из хороших людей там ещё остался…
В общем, если вы это читаете, то крайне не рекомендую вам работать в этом месте. Хоть и говорят, что плохой опыт тоже полезен, ноне стоит тратить своё время тут. Только если вы хотите понять, что значит по настоящему плохая работа.
Удачи в поисках вакансий!:)
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
