Общероссийская общественная организация "Российское Авторское Общество": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2023 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре Ю.А. Тереховой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2923/2023 по иску * к Общероссийской общественной организации «Российское Авторское общество» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

* обратилась в суд с иском к Общероссийской общественной организации «Российское Авторское общество» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований, истец указал, что с 18 апреля 2019 года по 05 декабря 2022 года работала в Общероссийской общественной организации «Российское Авторское общество» в должности заместителя руководителя нормативно-правового отдела юридической службы, с должностным окладом в размере 264 400,00 руб. в месяц. 02 декабря 2022 года между сторонами заключено соглашение о расторжении Трудового договора, согласно которому, работодатель обязуется произвести окончательный расчет с работником при увольнении, выплатив путем перевода на счет работника причитающуюся заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством, также работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере 460 000,00 руб. Однако, учитывая, что истцом в период 2019-2021 гг. отпуск использован не был, а в 2022 году использован частично, истцу полагается компенсация за неиспользованный в отпуск из расчета 77 дней в размере 490 286,62 руб.. Также истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат по дату фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, указав, что при расчете при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в Определениях от 5 февраля 2004 г. N 29-0, от 29 сентября 2015 г. N 1834-0 выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 18 апреля 2019 года по 05 декабря 2022 года * работала в Общероссийской общественной организации «Российское Авторское общество» в должности заместителя руководителя нормативно-правового отдела юридической службы, с должностным окладом в размере 264 400,00 руб. в месяц.
02 декабря 2022 года между сторонами заключено соглашение о расторжении Трудового договора, согласно которому, работодатель обязуется произвести окончательный расчет с работником при увольнении, выплатив путем перевода на счет работника причитающуюся заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством, также работодатель обязался выплатить выходное пособие в размере 460 000,00 руб.
Из расчетного листа следует, что компенсация отпуска составляет 14 дней в размере 125 076,00 руб., которая выплачена работодателем *.
Однако, согласно справкам 2-ндфл за 2019, 2020, 2021 год отпуск * не предоставлялся, в 2022 году отпуск был предоставлен частично, указанное свидетельствует о неверном расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, обратного ответчиком не представлено.
Из расчета, представленного истцом, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск с даты приема по дату увольнения составляет 615 362,62 руб., рассчитанной из 77 дней. Учитывая, что работодателем * выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 125 076,00 руб., истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 490 286,62 руб. Расчет истца проверен, признан арифметически верным, соответствует материалам гражданского дела, ответчиком не опровергнут, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере.
Доводы ответчика о выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск не соответствует действительности, поскольку из расчетного листка за декабрь 2022 года следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет лишь 125 076,00 руб. и рассчитана за 14 дней, что является некорректным.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 06.12.2022 года по 31.12.2022 года в размере 6 373,73 руб., учитывая, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию. Представленный истцом расчет компенсации судом проверен и признан верным.
Поскольку компенсация по ст. 236 ТК РФ взыскивается по день фактической выплаты, суд считает возможным взыскать компенсацию по день фактической выплаты.
В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями Трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 402 руб. 87 коп.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск * к Общероссийской общественной организации «Российское Авторское общество» ( ИНН *) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общероссийской общественной организации «Российское Авторское общество» в пользу * компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 490 286 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплат с 06 декабря 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 6 373 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 501 660 (пятьсот одна тысяча шестьсот шестьдесят) руб. 35 коп.
Взыскивать с Общероссийской общественной организации «Российское Авторское общество» в пользу * денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных сумм, рассчитанную в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ с 01 января 2023 года по день фактической выплаты денежной суммы в размере 490 286 руб. 62 коп.
Взыскать с Общероссийской общественной организации «Российское Авторское общество» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 8 402 руб. 87 коп..
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение суда изготовлено 24 января 2023 года.
Судья В.Л. Вингерт
уид: 77rs0031-02-2022-027557-42