Общероссийская общественно-государтвенная организация "Добровльное общество содействия армии, авиации и флоту России", ПОУ "Новокузнецкая объединенная техническая школа" регионального отделения ДОСААФ России: невыплата зарплаты

22.11.2021 | Новокузнецк

Номер дела: 2-3898/2021 ~ М-2937/2021

Дата решения: 22.11.2021

Истец (заявитель): Военный прокурор Юргинского гарнизона, [К.] [А.] [А.]

Ответчик: Общероссийская общественно-государтвенная организация "Добровльное общество содействия армии, авиации и флоту России", ПОУ "Новокузнецкая объединенная техническая школа" регионального отделения досааф России

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-3898/2021

уид 42rs0019-01-2021-005779-88 копия

решение

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего: [Н.] И.А.,

при секретаре: [С.] В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке

22 ноября 2021 года

гражданское дело по иску Военного прокурора Юргинского гарнизона в интересах [К.] А. А. к Профессиональному образовательному учреждения «Новокузнецкая объединенная техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>, Общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Военный прокурор Юргинского гарнизона в интересах [К.] А.А. обратился в суд с исковым заявлением к Профессиональному образовательному учреждению «Новокузнецкая Объединенная техническая школа» Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес>, Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что проведенной военной прокуратурой Юргинского гарнизона проверкой по обращению [К.] А.А. выявлены нарушения его конституционных прав в сфере трудовых отношений. дд.мм.гггг между региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии авиации и флоту России» <адрес> и гражданином [К.] А.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым с указанной даты последний принят на работу на должность начальника профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая объединенная техническая школа» Регионального отделения досааф России по <адрес> (далее – ПОУ «Новокузнецкая отш»), о чем объявлено приказом Председателя регионального отделения досааф России по <адрес> от дд.мм.гггг г№ дд.мм.гггг [К.] В.В. уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе, о чем объявлено приказом председателя Регионального отделения досааф <адрес> от дд.мм.гггг № Вместе с тем, в период осуществления [К.] А.А. трудовой деятельности в ПОУ «Новокузнецкая ОТШ» заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, в связи чем перед ним образовалась задолженность. При увольнении окончательный расчет с [К.] А.А. не произведен, задолженность по заработной плате не погашена. Неоднократные обращения [К.] А.А. к руководству ПОУ «Новокузнецкая ОТШ» о выплате задолженности по заработной плате оставлены без реализации. В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате у ПОУ «Новокузнецкая ОТШ» перед [К.] А.А. имеется задолженность в размере 26 450 руб. 45 коп. При этом, предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация [К.] А.А. не начислялась и не выплачивалась. Размер компенсации, подлежащей выплате [К.] А.А. за период с дд.мм.гггг и до настоящего времени составляет 9 399 руб. 60 коп. Проверкой установлено, что на лицевой счет ПОУ «Новокузнецкая ОТШ» наложен арест в связи с наличием у учреждения задолженности в размере более 15 миллионов рублей, в связи с чем, денежные средства, необходимые для выплаты [К.] А.А. задолженности по заработной плате, в ПОУ «Новокузнецкая ОТШ» отсутствуют. Таким образом, взыскание начисленной и не выплаченной [К.] А.А. заработной платы возможно за счет имущества ПОУ «Новокузнецкая ОТШ».

Просит суд взыскать в пользу бывшего работника профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая объединенная техническая школа» регионального отделения досааф <адрес> [К.] А. А. невыплаченную заработную плату в размере 26 450 руб. 45 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 399 руб. 60 коп. – итого в общей сумме 35 850 руб. 05 коп., субсидиарно с профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая объединенная техническая школа» регионального отделения досааф <адрес> и Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России».

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Пигущева В.В., действующая на основании доверенности от дд.мм.гггг, настаивала на исковых требованиях в полном объеме.

Соистец [К.] А.А. о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, причин неявки суду не пояснил.

Ответчик Профессиональное образовательное учреждение «Новокузнецкая объединенная техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> о дате, времени и месте судебного заседания извещено, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил.

Ответчик Общероссийская общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее направил письменные возражения, в которых просил применить срок для обращения в суд.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

На основании пункта п. 3 ст.123.21 Гражданского кодекса РФ, учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 4 - 6 статьи 123.22 и пунктом 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> т [К.] А.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ПОУ «Новокузнецкая ОТШ» на должность начальника профессионального образовательного учреждения.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг №-к.

Приказом № от дд.мм.гггг [К.] А.А. был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из искового заявления в период работы в ПОУ «Новокузнецкая ОТШ» в связи с неполной выплатой ему заработной платы перед ним образовалась задолженность. При увольнении окончательный расчет с [К.] А.А. не произведен, задолженность по заработной плате не погашена.

Согласно справки ПОУ «Новокузнецкая ОТШ» от дд.мм.гггг, задолженность по заработной плате [К.] А.А. по состоянию на дд.мм.гггг составляет 26 450, 45 руб., в связи с неполной выплатой заработной платы.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено.

Ответчиком заявлено ходатайство о применения срока исковой давности к заявленным истцом требованиям о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая заявленное ходатайство, суд не находит оснований для применения срока исковой давности к заявленным истцом требованиям о взыскании заработной платы, исходя из следующего, поскольку ответчиком признавался долг, истцу была выдана справка о наличии задолженности по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что истец обратился в суд в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ и оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности по заявлению ответчика не имеется.

На основании изложенного, суд находит, что следует взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Новокузнецкая объединенная техническая школа Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» <адрес> в пользу [К.] А.А. задолженность по заработной плате в сумме 26 450 руб. 45 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик в день увольнения истца дд.мм.гггг не произвел расчет, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 9 399, 60 руб., исходя из следующего расчета: