Новокузнецкий завод теплообменного оборудования: Невменяемый директор
Удобное добираться на транспорте.
Недостатки:Если соберётесь работать там, то несколько раз подумайте. Директор не совсем вменяемый. Шаражка изготавливает радиаторы. Технологии и оборудование на уровне 19 века, всё делается из «глины и палок». «Директор» кидает заказчиков, если решите заказывать там радиатор, то заставьте этого клоуна показать медные трубки, которые внутри, где их не видно. С вероятностью 95% вам воткнут древнюю гниль или более тонкие трубки, что запрещено технологией, но деньги возьмут как за новые. Слышал, что однажды этот «недодиректор» пытался впарить человеку такой же хлам как новый, а во время сборки заказчик решил внезапно приехать и посмотреть!)))) И.И. бедный там срался кирпичами!))) Говорили, что этот полубожок самопровозглашённый решил проводить сотрудникам личные досмотры, т.е. лазить по сумкам, это также говорит о невменяемости этого чудика.
Недавно в 2 ГИС написали отзывы, даже не о шаражке, а об этом «директоре», как он заказчиков обманывает, там такое началось!))) И.И. вроде бы взрослый человек, но начал [censored] кидаться, рэмбу включать, на дуэль вызывать, называть людей, которые отзывы написали, «диванными воинами», жаловаться на 2 ГИС, что его обидели в интернете и т.д.))) В итоге, забашлял бабла в 2 ГИС и 1 отзыв удалили, хотя сам жаловался на 2 ГИС, когда ему плохой отзыв написали, тоже ссался кипятком! Но зато сам себя не забывает хвалить, вместе с Дашей-помощницей! Везде, где есть возможность написать отзыв, Даша отметилась, даже не скрывая имени!))) Они настолько тупые, что эта Даша свои ф.и.о. в аккаунтах 2 ГИС и hh.ru не считает нужным скрывать — ведь если сам себя не похвалишь, то больше никто не похвалит!)) Если ищите работу — поищите ещё!
Если вам нужен нормальный радиатор, не из хлама сделанный, то, не буду рекламировать, но буквально напротив этой шаражки есть нормальная контора, с нормальным оборудованием и руководством.
- 👉 Работа в НОВОКУЗНЕЦКИЙ ЗАВОД ТЕПЛООБМЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ в Новокузнецке (2 отзыва) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Новокузнецке (7 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1085 отзывов) →
-
Не стоит тратить время. Если уж работы нет совсем, то сходите и то возможно вы долго там не сможете проработать. Проблема вся в директоре, абсолютно все уверены в том, что он не производственник и по-хорошему ему бы там вообще не появляться. Работают как попало, цели и задачи меняются ежемесячно, никакой стабильности. Об этом знают все, это никто не скрывает. Зарплату вы можете получить, а можете и нет, но всегда найдется за что вам ее не заплатить. Не держат обещания, обманывают. Ненадежное место и за людей не держатся, наплевательское отношение. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →

