Общество с ограниченной отвектственностью "Проектный институт "Спецтоннельпроект- М": Суд удовлетворил иск о выплате зарплаты и компенсаций за задержку и моральный вред.

Номер дела: 2−6673/2022 ~ М-7713/2022

Дата решения: 29.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Н.] [Д.] [Ю.]

Ответчик: Общество с ограниченной отвектственностью «Проектный институт «Спецтоннельпроект- М»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

заочное

решение

Именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года г. Раменское

Раменский городской суд, Московской области в составе:

Председательствующего судьи [Щ.] л.в.

при секретаре [Б.] а.а.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−6673/22 по иску [Н.] Д. Ю. к ООО «Проектный институт Спецтоннельпроект-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Н.] Д.Ю. обратился с иском, в котором указала, что <дата>. между ним и ООО «ПИ «Спецтоннельпроект-М» был заключен трудовой договор <номер> (далее- Трудовой договор), в соответствии с которым истец был принят на работу на должность — главный инженер проекта. п.10.1 Трудового договора (в редакции изменений <номер> от <дата>.) установлена заработная плата в размере <…>. в месяц. <дата> истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления об увольнении по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении <номер> от <дата>. При увольнении истца, ответчик не произвел выплату заработной платы за период с <дата>. по <дата>., в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере <…>.,

Просит взыскать с ответчика, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме <…>., компенсацию морального вреда в сумме <…>., а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по день фактически выплаченной заработной платы.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Ответчик ООО «Спецтоннельпроект-М» извещено. Представитель не явился, мнения по иску не представлено.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, относится в силу ст. 21 ТК РФ к основным правам работника. В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Воробьева А.М. являлась работником ООО «Проектный институт Спецтоннельпроект-М» с <дата>. по <дата>

Ответчик не оспаривал задолженность по невыплаченной заработной плате в размере <…>

В связи с этим требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Ответчик как не исполнивший свое обязательство несет обязанность, установленную законом, по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы. Суд соглашается с расчетом истца, находит его правильным, взысканию подлежит сумма по состоянию на 12.04.2020г. в размере 3 630руб.

Ст.237 ТК РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Такими неправомерными действиями, по мнению суда, может быть и задержка выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2, в редакции от <дата>) определяет размер компенсации морального вреда в сумме <…>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 136, 395 ТК РФ, ст. ст. 103, 194−199, 234 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Спецтоннельпроект-М» (<…>) в пользу [Н.] Д. Ю.<…> заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме <…>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме <…>., компенсацию морального вреда в сумме <…>.

Взыскать с ООО «Спецтоннельпроект-М» (<…>) в пользу [Н.] Д. Ю. (<…>) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по день фактически выплаченной заработной платы.

Взыскать с ООО «Спецтоннельпроект-М» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <…>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 02 декабря 2022 года