Работа главным инженером проекта: отзывы и зарплаты

Зарплата вовремя. Далее →

Постараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проекта на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной инструкции, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать), наглым образом, оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы — займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала, естественно, не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед вышестоящим руководством. Структурой Заказчика, объединяющей все задания, исходящие от ЗСМК, руководят два молодых амбициозных «имбицила» лет 35, горящих желанием срочного карьерного роста — соответственно диалог с ними невозможен. Подставить... Далее →

зп вовремя. Далее →

Евразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →

Нет. Далее →

Руководители офиса на площади Победы 1 напоминают ведьмака и ведьму, пьющих кровь гипов. Такое ощущение, что исключительно ради самоутверждения и нарушенной психики вынуждают писать гипов заявы по собственному желанию, наслаждаясь анархией, происходящей в г. Новокузнецк. Хуже отношения к людям, более чем за 25-летнюю мою практику, я не видел. Растопчат, наслаждаясь процессом.. Далее →

У данной компании скромный список преимуществ: офис в Москва-Сити, есть мед.страховка, хороший коллектив Далее →

Компания не соблюдает трудовой кодекс — могут уволить одним днем, без выплаты зарплаты и компенсации. Бывшие сотрудники неоднократно подавали в суд. В компании быстрая текучка кадров, тут задерживаются только без опыта работы или непрофессионалы. Постоянные переработки, в основном из-за неумения руководителей планировать и распределять нагрузку проектировщиков. Хамское отношение руководства к подчиненным. Генеральный директор и руководители компании не имеют никакого опыта в строительстве и представления о сроках выполнения работ. Из-за этого в проектном отделе всегда все нужно выполнить в сжатые сроки в составе 1−2 человек. Работу подрядчиков перекладывают на проектировщиков, стоимость контрактов сильно увеличивают, чтобы руководство могло на них заработать. В результате подрядчик выполняет работу не в полном объеме и за маленькую стоимость, в финансовых отчетах фигурирует более крупная сумма. Разницу руководство просто забирает себе, а работу за подрядчиков должны выполнять штатные специалисты. Никому не рекомендую работать в этой помойке! Далее →

Белая зарплата. Далее →

Работал в проектном отделе, дочерней фирме ЮгПроектКубань. По сути, просто проектный отдел. Директор этой подставной компании по кличке Сталевар (по смыслу фамилии) — невиданный истероид и самодур. Совершенно не умеет управлять, постоянно орёт, унижает сотрудников. Сначала может наорать и выдать аргумент 1, когда сотрудник ответит ему, что это не так, что правильный аргумент 2, он нагло, глядя в глаза, говорит: ну да, я же сразу сказал аргумент 2. Постоянно принуждает к сверхурочным, угрожает увольнением ежедневно. Если он выезжает на объект, то работать в офисе вообще невозможно, он звонит по эстафете всем по очереди и спрашивает, как дела с задачей, которую мог поставить 10 минут назад и на которую надо 2 рабочих дня. Полная неадекватность в сроках, потому что он вообще не понимает процессы и не умеет планировать. На предложение внедрить современные инструменты управления начинает орать, что ты не хочешь работать, что у нас всё настроено так, и все ошибки только от разгильдяйства исполнителей. Находит подрядчиков в интернете по критерию минимальной цены, а потом с ними мучаешься и не даёт с ними расторгнуться, при этом вносит огромные авансы сомнительным компаниям. Очень любит фразу «вопрос следующего характера» — она означает, что он полный ноль в обсуждаемом... Далее →