общество с ограниченной ответственность "Нефтегазстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-799/2020 ~ М-398/2020

Дата решения: 03.06.2020

Дата вступления в силу: 21.07.2020

Истец (заявитель): [М.] [Г.] [А.]

Ответчик: общество с ограниченной ответственность "Нефтегазстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-799/2020

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 3 июня 2020 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Л.] с.а.

при секретаре [К.] С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Г.А. к ООО «Нефтегазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

[М.] Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «Нефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя это тем, что с дд.мм.гггг. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазстрой», работала в должности делопроизводителя. В соответствии с условиями Трудового договора должностной оклад истцу был установлен в размере 19 000 рублей, заработная плата перечислялась на банковскую карту истца следующим образом: 30% заработной платы - 30 (28 в феврале) числа за первую половину месяца, окончательный расчет – 15 числа последующего месяца. Истец надлежащим образом исполняла возложенные на нее обязанности, нареканий в ее адрес от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не было. Указывает, что ответчик надлежащим образом условия Трудового договора не исполнял и последняя заработная плата истцу была выплачена дд.мм.гггг. в размере 10 000 рублей, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность. На основании изложенного ответчик просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 110 550 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 619, 41 рублей, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец [М] Г.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Судом установлено, что [М.] Г.А. была принята на работу в ООО «Нефтегазстрой» по трудовому договору [суммы изъяты] от дд.мм.гггг на должность делопроизводителя. Согласно условиям Трудового договора, за выполнение обязанностей [М.] Г.А. был установлен должностной оклад в размере 19 000 рублей 00 копеек, районный коэффициент северная надбавка в соответствии с ТК рф.

Заработная плата выплачивается непосредственно работникам с учетом фактического отработанного или оплачиваемого в соответствии с ТК РФ рабочего времени, квалификация работника, сложности и условий труда не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 25 числа оплачиваемого месяца выплачивается заработная плата за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца; 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца.

дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф).

Как следует из материалов дела и пояснений истицы последняя заработная плата была выплачена дд.мм.гггг. в размере 10 тысяч рублей, более заработная плата истице не выплачивалась, расчет не произведен.

В силу ст.136 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Письменное извещение, которое работодатель обязан вручить работнику, должно содержать сведения о составных частях заработной платы.

Согласно представленному расчету истца задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг составляет 110 550 рублей. Указанный расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен. Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении Трудового договора с [М.] Г.А., равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Принимая во внимание положения ст.68 ГПК РФ и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования [М.] Г.А. о взыскании задолженности по оплате труда в размере 110 550 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 619, 41 рублей.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства размера подлежащих взысканию процентов, поскольку он выполнен в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета не представлено.

Судом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ООО «Нефтегазстрой» в пользу истца, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дату вынесения решения суда), исходя из следующего расчета: 110 550 х 6 % /150 х 111 = 4 908, 42 рублей.

Следовательно, с ООО «Нефтегазстрой» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 5 527, 83 рублей (619, 41 + 4 908, 42).

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст.237 Трудового Кодекса РФ, а также тот факт, что [М.] Г.А. является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, являющийся для истца значительным, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.

Таким образом, общая сумма денежных средств, подлежащая взысканию с ответчика, в пользу истца составит: 110 550 рублей (задолженность по заработной плате) + 5 527, 83 рублей (проценты за задержку выплаты заработной платы) + 50 000 рублей (компенсация морального вреда) = 166 077 рублей 83 копейки.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона в сумме 3 821, 56 рублей (3 521, 56 за требование материального характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтегазстрой» в пользу [М] Г.А. денежную сумму в размере 166 077 рублей 83 копейки.

Взыскать с ООО «Нефтегазстрой» в пользу [М] Г.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате в размере 110 550 рублей, с учетом фактического погашения, за период с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Нефтегазстрой» в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 3 821 рубль 56 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. [Л.]