Общество с ограниченной ответственностью «АНсистемс»: невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
21 сентября 2023 года город Москва
Черемушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А. при помощнике судьи Рожко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7099/23 по иску Анисимовой Н.В. к ООО «Ансистемс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ансистемс» с вышеуказанным иском, просит взыскать заработную плату в размере 463011,28 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск 259325,95 руб.; компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 55170,60 руб., указывая в обоснование иска, что, в период с 11.07.2016 по 01.02.2023 года она состояла с ООО «Ансистемс» в трудовых отношениях. Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работала в ООО «АНсистемс» с 11.07.2016 по 01.02.2023 года в должности *** в отделе аналитики департамента поддержки и эксплуатации производственной дирекции.
Согласно п. 5.1 Трудового договора и Дополнительному соглашению №8 к Трудовому договору (Соглашение о создании служебных произведений) размер заработной платы Истца составляет: 212 201,00 руб. и переменная часть в размере 63 660,30 руб.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Окончательный расчет с истцом произведен не был.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
Согласно расчета представителя истца, за период с 01.12.2022 по 01.02.2023 года задолженность перед истцом составляет 463011,28 руб. Расчет, представленный истцом (л.д. 28-31), судом проверен и признан верным.
В части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении Трудового договора, выплата Анисимовой Н.В. компенсации за отпуск произведена не была, в связи в ее пользу подлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 259325,95 руб.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом (л.д. 31), судом проверен и признан верным.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу своевременно произведена не была, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере 55170,60 руб.
Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом (л.д. 28-31), судом проверен и признан верным.
Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ансистемс» в пользу Анисимовой Н.В. задолженность по заработной плате 463011,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 259325,95 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 55170,60 руб., компенсацию морального вреда 5000,00 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Ансистемс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину размере 10975,07 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд города Москвы.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 21 сентября 2023 года