Общество с ограниченной ответственностью «Балтийский топливный терминал»: невыплата зарплаты
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Калининград 17 июня 2021 года
Центральный районный суд г. Калининграда в составе
председательствующего судьи [С.] Н.Н.,
с участием истицы [П.] О.В.,
при секретаре [Л.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] О.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Балтийский топливный терминал" о взыскании задолженности по договорам гражданско-правового характера, задолженности по заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[П.] О.В. обратилась в суд с исками о взыскании с ООО "Балтийский топливный терминал" задолженности по договорам гражданско-правового характера за период с < Дата > по < Дата > в размере 640 496 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 22 205 рублей 67 копеек, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, задолженности по заработной плате за период с < Дата > по < Дата > в размере 151 101 рубль 18 копеек. Исковые требования обоснованы тем, что < Дата > она заключила с ООО "Балтийский топливный терминал" договор № на оказание комплекса услуг. Затем в 2020 году они с ответчиком заключили договоры на оказание комплекса услуг №№, № от < Дата > соответственно. Ею-истицей добросовестно в полном объёме и своевременно выполнена работа по договорам, однако ответчик свои обязательства по договорам не выполнил и не оплатил ей работу. В соответствии с п. 3 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами, то есть теми, которые ей не выплатил ответчик, с него подлежат взысканию проценты за период с < Дата > по < Дата > (дата подачи иска) в размере 22 205 рублей 67 копеек. В результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в невыплате ей денежных средств по договорам, ей причинён моральный вред, так как она длительное время не могла обеспечить достойное существование своей семьи. Кроме того, с < Дата > по < Дата > она работала в ООО "Балтийский топливный терминал" в должности начальника финансовой службы. По окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет – < Дата > она уволилась из ООО "Балтийский топливный терминал" Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ до настоящего времени ей не выплачен расчет при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск. < Дата > в ООО "Балтийский топливный терминал" издан приказ № на основании которого ей начислена премия в размере 80 000 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. < Дата > приказом № ей начислена материальная помощь при рождении ребенка в размере 45 000 рублей, которая не выплачена. За период с < Дата > по < Дата > ей не выплачена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, премия и материальная помощь при рождении ребёнка. В результате незаконного удержания заработной платы ей причинён моральный вред.
В судебном заседании истица [П.] О.В. исковые требования поддержала, доводы изложили аналогично доводам своего искового заявления.
Представитель ответчика ООО "Балтийский топливный терминал" в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте уведомлен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
Учитывая, что ответчик о рассмотрении дела извещён надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, а явившаяся в судебное заседание истица согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
С < Дата > по < Дата > [П.] О.В. работала в ООО "Балтийский топливный терминал" в должности начальника финансовой службы, что подтверждается трудовым договором от < Дата > №, приказом о приёме на работу от < Дата >, вкладышем серии ВТ № в трудовую книжку серии №.
Согласно трудовому договору и штатному расписанию, работнику [П.] О.В. установлены: 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя (п. 3.1), ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.4), заработная плата в размере 100 000 рублей в месяц (п. 5.1).
Дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору, [П.] О.В. установлен с < Дата > режим неполного рабочего времени продолжительностью 4 часа в день, но не более 20 часов в неделю с двумя выходными днями. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 100 000 рублей в месяц за полный рабочий день.
Дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору, [П.] О.В. поручено временное исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке совмещения должностей. На период выполнения этой работы – с < Дата > по < Дата > – [П.] О.В. установлена доплата в размере 18 000 рублей.
Дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору, [П.] О.В. поручено временное исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке совмещения должностей. На период выполнения этой работы – с < Дата > по < Дата > – [П.] О.В. установлена доплата в размере 18 000 рублей.
Приказом генерального директора ООО "Балтийский топливный терминал" от < Дата > № № [П] О.В. предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с < Дата > по < Дата >.
Приказом генерального директора ООО "Балтийский топливный терминал" от < Дата > № [П] О.В. назначена к выплате премия в размере 45 000 рублей по рождению ребёнка.
Приказом генерального директора ООО "Балтийский топливный терминал" от < Дата > № [П] О.В. назначена к выплате премия в размере 80 000 рублей за выполнение дополнительного объёма работ.
Из расчётного листка ООО "Балтийский топливный терминал" следует, что на конец < Дата > у предприятия имеется задолженность перед [П.] О.В. по заработной плате, включая компенсацию отпуска при увольнении, в размере 791 597 рублей 18 копеек (за вычетом НДФЛ 3 900 рублей).
< Дата > ООО "Балтийский топливный терминал" (заказчик) и [П.] О.В. (исполнитель) заключили договор № на оказание комплекса услуг, в соответствии с которым она обязалась не позднее 10 числа месяца следующего за расчётным выполнить следующую работу: организовать работу по проведению анализа и оценке финансовых результатов деятельности заказчика и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, составить перспективные и текущие финансовые планы и бюджеты денежных средств, осуществить контроль за состоянием, движением и целевым использованием денежных средств и т.п. За выполненную работу заказчик оплачивает исполнителю 40 000 рублей один раз в месяц; выполнение работ определяется актом.
Согласно актам от < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата > об оказанных услугах к договору № от < Дата >, все услуги и работы по указанному договору выполнены [П] О.В. в установленные сроки и соответствуют предъявляемым требованиям. Претензий со стороны заказчика к исполнителю не имеется.
< Дата > ООО "Балтийский топливный терминал" (заказчик) и [П.] О.В. (исполнитель) заключили договор № на оказание комплекса услуг, в соответствии с которым она обязалась до < Дата > выполнить следующую работу: вести текущий бухгалтерский учёт по всем регистрам; произвести расчёт заработной платы всем сотрудникам; произвести расчёт налогов и сборов; составить бухгалтерскую отчётность и налоговые декларации, отчёты в страховые фонды; осуществить контроль за состоянием, движением и целевым использованием денежных средств, выполнением налоговых обязательств и тому подобное. За выполненную работу заказчик оплачивает исполнителю 70 000 рублей; выполнение работ определяется актом.
Из акта об оказанных услугах от < Дата > к договору № следует, что все услуги и работы по указанному договору выполнены [П] О.В. в установленные сроки и соответствуют предъявляемым требованиям. Претензий со стороны заказчика к исполнителю не имеется.
В последующем между ООО "Балтийский топливный терминал" (заказчик) и [П.] О.В. (исполнитель) в 2020 году заключены аналогичные договоры №№ от < Дата >, < Дата >, < Дата >, < Дата > соответственно. Все работы по указанным договорам [П.] О.В. выполнены надлежаще и в установленные сроки, претензий заказчика к исполнителю не имелось, что подтверждается актами об оказанных услугах к каждому из этих договоров.
Общая стоимость услуг по всем договорам составила 640 496 рублей (с учетом НДФЛ 77 504 рубля).
Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
[Т.] "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны (ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы").
Право на получение требуемых истцом выплат ответчиком по существу не оспаривается.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится на день увольнения работника.
В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1). Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных…(п. 2).
Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
По смыслу указанных норм исполнитель может считаться надлежаще исполнившим свои обязательства при совершении указанных в договоре действий (деятельности) и отказ заказчика от оплаты фактически оказанных услуг не допускается.
Согласно статьям 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Право на получение требуемых истицей выплат ответчиком по существу не оспаривается.
ооо "Балтийский топливный терминал" не исполнило своих обязательств по заключённым с [П.] О.В. договорам, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, исходя из принципов состязательности гражданского процесса, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения своих обязательств по всем вышеуказанным договорам, заключённым с [П.] О.В., в том числе и по трудовому договору.
Поскольку ответчик неправомерно удерживает денежные средства, не исполняя взятые на себя обязательства по заключённым с истицей договорам о возмездном оказании услуг, с ООО "Балтийский топливный терминал" подлежат взысканию проценты на основании п. 1 ст. 395 ГПК РФ.
Расчёт размера задолженности и процентов, представленный истицей, является обоснованным, правильным, сомнений у суда не вызывает, не оспаривается ответчиком.
В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.
Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовые права [П.] О.В. нарушены невыплатой причитающейся ей заработной платы. Такими действиями ООО "Балтийский топливный терминал" истице причинён моральный вред, который подлежит компенсации. Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, размер которой определяет в 30 000 рублей, полагая сумму в размере 50 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Взыскание компенсации морального вреда вследствие неисполнения ответчиком своих обязательств по договорам гражданско-правового характера (на оказание комплексных услуг), в данном случае не предусмотрено законом, поэтому в этой части исковых требований надлежит отказать.
Учитывая приведённые нормы закона, доказанные в суде обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [П.] О.В. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ООО "Балтийский топливный терминал" в доход бюджета городского округа "Город Калининград" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 338 рублей 03 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235, 237 ГПК РФ, -
Р Е Ш И л:
Исковые требования [П.] О.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Балтийский топливный терминал" в пользу [П] О.В. задолженность по договорам гражданско-правового характера в размере 640 496 рублей, задолженность по заработной плате в размере 151 101 рубль 18 копеек, проценты за неправомерное удержание денежных средств в размере 22 205 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 843 802 (восемьсот сорок три тысячи восемьсот два) рубля 85 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "Балтийский топливный терминал" в доход бюджета городского округа "Город Калининград" государственную пошлину в размере 11 338 рублей 03 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 22 июня 2021 года.
Судья [С.] н.н.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Калининграде (50 отзывов) →
Работа в Калининграде (1191 отзыв) →
