ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ»: невыплата зарплаты

УИД: 77rs0020-02-2023-015599-43
№2-8689/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 ноября 2023 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8689/2023 по иску ...а ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л :
Истец ... А.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, ссылаясь на то, что 13.01.2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «...» на должность начальника управления. Трудовой договор был расторгнут 31.05.2023 г., однако, у ответчика имеется задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2023 г. На основании изложенного, истец просил взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в размере 519 180 руб. 65 коп.
Истец ... А.П. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом судебной повесткой, не представил возражений на иск. Кроме того, размещение информации о движении дела на официальном сайте суда признается надлежащим извещением организации о рассмотрении дела. Перовским районным судом адрес на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещалась соответствующая информация.
Представитель третьего лица ГИТ адрес в суд представителя не направил.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 13.02.2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ... А.П. был принят на работу в ООО «...» на должность начальника управления.
31.05.2023 г. трудовой договор был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Из представленных суду расчетных листков за апрель 2023г., май 2023 г., июнь 2023г. установлено, что у ответчика перед истцом на момент его увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы в сумме 519 180 руб. 65 коп.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...фио задолженность по выплате заработной платы отпуск в сумме 519 180 руб. 65 коп.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 8 391 руб. 81 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ... задолженность по заработной плате в размере 519 180 руб. 65 коп.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет адрес в размере 8 391 руб. 81 коп.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Судья Л.Г. Ваньянц
PAGE \* mergeformat 1