Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1992/2022 ~ М-2058/2022

Дата решения: 22.09.2022

Дата вступления в силу: 12.01.2023

Истец (заявитель): [Ф.] [Е.] [Н.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 11rs0002-01-2022-002771-37

№2-1992/2022

решение

Именем Российской Федерации

г. Воркута «22» сентября 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [И.] С.В.,

при секретаре судебного заседания [Г.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] [Е.] [Н] к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанностей установить тарифную ставку, произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

[Ф.] Е.Н. обратилась с иском к ООО «Водоканал», в котором просила установить ей с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 19 323, 27 руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность в течение пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу, выплачивать ежемесячную премию с учётом всех доплат, согласно условиям Трудового договора с 1 января 2022 г., взыскании денежной компенсации морального вреда за нарушение условий Трудового договора в размере 5 000, 00 руб. и за нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения в размере 5 000, 00 руб.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности ... 3 разряда. Трудовым договором ей установлена месячная премия в размере 25 процента. По 31 декабря 2021 г. работодатель ежемесячно выполнял данное условие Трудового договора, однако с 1 января 2022 г. без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении его премии не издавал и не издаёт. Она продолжает выполнять условия заключённого Трудового договора. Работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия Трудового договора в части отказа в выплате ежемесячной премии, чем существенно нарушил условия Трудового договора и трудовые права работника. 8 декабря 2016 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.» (далее ОТС), Совместным письмом сторон заключивших ОТС от 2 декабря 2021 г. стороны соглашения установили с 1 января 2022 г. минимальную тарифную ставку рабочего неквалифицированного труда, первого разряда, работающего в нормальных условиях труда для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 12 153, 00 руб., однако работодатель в нарушение ОТС не произвёл индексацию заработной платы без объяснения причин.

Истец извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Представителем ответчика представлены возражения на исковое заявление, в которых указано, что ООО «Водоканал» не присоединилось к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, поскольку им не была произведена оплата целевого взноса и не направлено уведомление, подтверждающее присоединение. При расчете заработной платы с применением минимальных месячных тарифных ставок, установленных ОТС, при сохранении установленных трудовыми договорами и Положением об оплате труда размерами премии и при использовании тарифной сетки ООО «Водоканал», утвержденной приказом по ООО «Водоканал» еще до принятия ОТС, фонд заработной платы увеличится на 127% и будет составлять более 60 млн. рублей в месяц. Увеличение фонда заработной платы без включения затрат в тарифы необратимо приведет к регулярным (с тенденцией к увеличению) задержкам выплаты заработной платы работникам, невозможности осуществления ремонтной кампании водопроводных и канализационных трубопроводов. Приказом ООО «Водоканал» произведена индексация заработной платы с применением индекса 1, 043. После проведения индексации размер оклада истца стал составлять 18498 руб. Введение в отношении ООО «Водоканал» процедуры банкротства является доказательством тяжелого материального положения. Премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами и является выплатой стимулирующего характера, начисляемой на оклад. Трудовым договором истца закреплено, что работнику устанавливается месячная премия в размере до 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. Трудовым законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя, как обязательная выплата премии работнику, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, и осуществляется только при наличии свободных денежных средств. Требование о компенсации морального вреда не может быть обоснованным, так как в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства нравственных и физических страданий истца.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

[Ф.] Е.Н. работает в ООО «Водоканал» на основании Трудового договора ... от <дата>.

Согласно указанному трудовому договору, она с <дата> принята на должность ... 2 разряда в очистную канализационную станцию г. Воркуты, и ей установлен должностной оклад в размере 3536 руб. в месяц; доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4 процента, месячная премия в размере 15% от заработной платы с учётом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Дополнительным соглашением от <дата> [Ф.] Е.Н. переведена на должность ... 3 разряда, ей установлен должностной оклад 5415 руб. в мес., доплата за работу во вредных условиях труда 4 %, месячная премия в размере 25 % от заработной платы.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от <дата>, от <дата>, с <дата> ей установлен оклад в размере 17087 руб., с <дата> – в размере 17735 руб., с <дата> ей установлен оклад в размере 18498 рублей.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587г работодателем утверждена тарифная сетка с 01.01.2014, согласно которой тарифный коэффициент для 3 разряда составляет 1, 59.

Как следует из расчетных листков [Ф.] Е.Н., с января 2022 г. заработная плата выплачивалась истцу исходя из оклада 18498 руб.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанностей установить ей оклад с 1 января 2022 г. 19323, 27 руб., произвести перерасчёт заработной платы 1 января 2022 г. и выплатить задолженность в течение пяти дней с момента вступления решения в законную силу, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда (ст. 3 Конституции РФ). Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы", действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31 декабря 2022 года включительно.

Согласно п. 1.3 ОТС жилищно-коммунальное хозяйство (далее - ЖКХ) - вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2016 года N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях N 1, N 4 и N 5 к отс).

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» (оквэд, л.д.41) является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, ООО «Водоканал» относится к организации, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз. 8 ст. 45 Трудового Кодекса РФ).

На основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 № 14-4/10/в-835 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально предложено присоединиться к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы, утвержденному 08.12.2016, или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. В отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению, оно будет считаться распространенным на этих работодателей.

Соглашение вступило в силу с 01.01.2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно (п. 1.13 отс).

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ ООО «Водоканал» не направляло.

Соглашение считается распространенным на ООО «Водоканал» в силу ст. 48 ТК рф.

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

На основании Приложения №1 к ОТС с 01.01.2019 минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 01.01.2020 проиндексирована и составляет 10746 руб., а с 01.01.2021 – 11154 руб.

В силу пункта 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского отраслевого объединения работодателей жизнеобеспечения от 15.11.2019 «Об индексации минимальной тарифной ставки рабочих первого разряда на 4 квартал 2021 года в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, электроснабжения, теплоснабжения; по газификации и эксплуатации газового хозяйства; дорожно-мостового хозяйства; ремонтно-строительных организациях, осуществляющих капитальный ремонт жилищного фонда минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда проиндексирована на 105, 32 (11154*105, 32%=11747, 40).

Истец просит установить ей тарифную ставку (оклад) с 01.01.2022 –19323, 27 руб. (12153*1, 59), где 12153 руб. минимальная месячная тарифная ставка на 01.01.2022; в соответствии с приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587 г. «Об утверждении тарифной сетки с 01.01.2014» тарифный коэффициент соответствующий 3 разряду составляет – 1, 59.

02.12.2021 Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения № 01/172 и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-ак/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022-2023 годы».

В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы (пролонгированного на 2020-2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента Российской Федерации № 474 от 21.07.2020 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12153 руб.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вместе с тем, поскольку заработная плата истца с 1 января 2022 г. выплачивалась исходя из оклада 18498 руб., подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности установить истцу с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12153 руб. с учетом индексации, предусмотренной п. 2.4 Соглашения и с применением тарифного коэффициента, определяемого ООО «Водоканал» на день рассмотрения дела приказом от 31.12.2013 № 1587т; о перерасчете заработной платы за 2022 год, исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада о выплате образовавшейся задолженности.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (по профессии истца) подлежит умножению на коэффициент соответствующий разряду истца, который на дату рассмотрения настоящего дела составляет – 1, 59.

Таким образом, ответчик обязан установить истцу тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая с 01.01.2022 с учетом индексации в соответствии с приведенными выше нормативными актами составляет 12153 руб., умноженную на коэффициент соответствующий разряду истца – 1, 59, то есть 19323, 27 руб.

Оснований для возложения на ответчика решением суда обязанности выплатить причитающиеся истцу денежные средства в течение пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу не имеется, поскольку срок исполнения судебного решения и ответственность за его нарушение, установлены Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности начислять и выплачивать ежемесячную премию с 1 января 2022 года в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно условиям Трудового договора, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части второй статьи 135 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 № 06 и согласованного 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Как следует из Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (п.1.9 Положения).

Согласно пункту 3.2. Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В пункте 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

Ответчиком не оспорено, что в период работы до 01.01.2022 истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть.

По смыслу положений ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Пунктом 6 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал предусмотрено, что не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину. Пунктом 12 Порядка премирования установлено, что изменение размера премии может быть снижено конкретному работнику на основании приказа согласно показателям. Наименование показателей и размер снижения премии от установленного размера премии приведены в таблице.

Исходя из анализа и оценки представленных в материалы дела доказательств, в частности, Трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии в период за январь-апрель 2022 года. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) ответчиком суду не представлено.

Приказом от 22 ноября 2021 г. № 147 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени на 2022 г., в том числе для работающих по скользящему графику женщин в январе – 136, 2 час., феврале 128 час., в апреле 152 час.

Из представленных расчётных листков следует, что в январе, феврале, апреле 2022 г. [Ф] Е.Н. отработала 104, 128, 136 часов, соответственно.

При производстве расчета судом учитывается, что, в соответствии с п. 2.4, п. 2.7 Положения об оплате труда, начисление премии на оплату за работу в выходные и праздничные дни, производится на одинарную оплату.

Расчет, представленный истцом, ответчиком, судом признаны неверным, поскольку при производстве расчета размера невыплаченной премии [Ф.] Е.Н. учтен оклад в размере 18498 руб.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании невыплаченной премии за январь, февраль, апрель 2022 года подлежат удовлетворению в размере 38058, 25 рублей, исходя из следующего расчета:

за январь 2022 года:

- оклад 19323, 27 / норма рабочего времени -136, 2 час.*104 фактически отработанных = 14754, 91 руб.

- доплата за работу во вредных условиях труда 4% - 14754, 91 * 4%= 590, 19 руб.

- ночные 48 часов: 19323, 27 /136, 2*48 часов *40% = 2723, 98 руб.

- итого премия: (14754, 91 +590, 19 +2723, 98 )*25%*2, 4=10841, 44 руб.

За февраль 2022 года:

- оклад 19323, 27 / норма рабочего времени -128 час.*128 фактически отработанных = 19323, 27 руб.

- доплата за работу во вредных условиях труда 4% - 19323, 27*4%= 772, 93 руб.

- ночные 60 часов: 19323, 27 /128*60 часов *40% = 3623, 11 руб.

- итого премия: (19323, 27+772, 93+3623, 11)*25%*2, 4=14231, 58 руб.

За апрель 2022 года:

- оклад 19323, 27 / норма рабочего времени -152 час.*136 фактически отработанных = 17289, 24 руб.

- доплата за работу во вредных условиях труда 4% - 6102, 08 *4%= 691, 56 руб.

- ночные 72 часа: 19323, 27/152*72 часов *40% = 3661, 25 руб.

- итого премия: (17289, 24+691, 56+3661, 25)*25%*2, 4=12985, 23 руб.

Итого за период январь, февраль, апрель 2022 года ..., ....

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате (премии) без вычета ндфл.

Требования истца о возложении обязанности начислять и выплачивать ежемесячную премию основаны на предположениях о возможном нарушении трудовых прав в будущем. При отсутствии сведений о неполученных истцом суммах требования о начислении и выплате премии на будущее временя удовлетворению не подлежат, что не препятствует обращению истца в суд за защитой нарушенных прав в последующем.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворенных требований с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Ф.] [Е.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» – удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить [Ф.] [Е.] [Н.] с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 19323, 27 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу [Ф.] [Е.] [Н.] невыплаченную за январь, февраль, апрель 2022 года премию в размере 38058 ... рублей ... коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу [Ф.] [Е.] [Н.] денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований [Ф.] [Е.] [Н.] - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме 300, 00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме – <дата>.

Председательствующий С.В. [И.]