Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2573/2022 ~ М-2586/2022

Дата решения: 14.11.2022

Дата вступления в силу: 27.02.2023

Истец (заявитель): [З.] [О.] [В.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

11rs0002-01-2022-003389-26

Дело №2-2573/2022

решение

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Б.] У.Н.

при секретаре [А.] П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

14 ноября 2022 года гражданское дело по иску З. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении тарифной ставки, начислении премии, выплате неполученных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

з. обратилась с иском к ООО «Водоканал» об установлении ей с 01.01.2022 тарифной ставки в размере 16528, 08 руб., перерасчёте заработной платы и выплате задолженности, выплате ежемесячной премии в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно условиям Трудового договора за период с 01.01.2022 по 31.05.2022 (согласно представленному расчету), а также компенсации морального вреда за нарушение условий Трудового договора и Отраслевого тарифного соглашения в общей сумме 10000, 00 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности машиниста насосных установок 2 разряда. Трудовым договором ей установлена месячная премия в размере 25 % от оклада. По 31.12.2021 работодатель ежемесячно выплачивал ей премию, однако с 01.01.2022 без объяснения причин ООО «Водоканал» премию не платит, при этом каких-либо приказов о лишении её премии не издавал и не издаёт. Истец продолжает выполнять условия заключённого сторонами Трудового договора, что подтверждает соблюдение ею трудовой дисциплины. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия Трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем нарушил её трудовые права. 08.12.2016 между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения - от лица работников заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.», мотивированный отказ от присоединения к которому ООО «Водоканал» не направило. Совместным письмом сторон заключивших ОТС от 02.12.2021 стороны соглашения установили с 01.01.2022 минимальную тарифную ставку рабочего неквалифицированного труда, первого разряда, работающего в нормальных условиях труда для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 12153, 00 руб., однако работодатель в нарушение ОТС не произвёл индексацию заработной платы.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Ответчик ООО «Водоканал» представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что у него отсутствуют денежные средства для повышения заработной платы работников без включения соответствующих затрат в тарифы, он не является членом ОООР ЖКК, а также членом региональных объединений работодателей, не уполномочивал ОООР ЖКК от своего имени заключить ОТС, однако после официального предложения ОООР ЖКК присоединиться к ОТС в тридцатидневный срок мотивированный отказ от присоединения к нему не представил. Официального предложения от ОООР ЖКК подписать соглашение о присоединении к ОТС со счётом на оплату целевого взноса не получал, оплата целевого взноса им не производилась, персональное решение с заявлением о присоединении к ОТС не направлялось, соглашение о присоединении к ОТС не подписывалось. Решением Арбитражного суда Республики Коми от 09.08.2018 ООО «Водоканал» признано банкротом, в отношении него введено конкурсное производство. При отсутствии возможности оплачивать ежегодно целевые взносы в размере 200000, 00 руб., включить в тарифы расходы по заработной плате с учётом минимальных месячных тарифных ставок, предусмотренных ОТС, установление истцу оклада исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда возможно только при наличии соответствующего судебного решения. Приказом ООО «Водоканал» от 27.12.2021 № 172 проведена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен, для расчёта применён индекс потребительских цен 1, 043. С истцом подписано дополнительное соглашение, которым ей с 01.01.2022 установлен оклад в размере 15821, 73 руб., следовательно, её требование об индексации заработной платы с 01.01.2022 необоснованно и удовлетворению не подлежит. Премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, а также его личный вклад в результат труда. При этом возможность выплаты премии зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Принимая во внимание неудовлетворительное финансовое положение ООО «Водоканал», которое признано несостоятельным (банкротом) с введением в отношении него конкурсного производства, начисление премии не представляется возможным, следовательно, требование о начислении и выплате премии необоснованно и не подлежит удовлетворению. Требование о взыскании компенсации морального вреда также является необоснованным, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства нравственных и физических страданий причиненных истцу.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как уже указано, истец просит возложить на ответчика обязанности установить ей оклад с 01.01.2022 в размере 16528, 08 руб., а также произвести перерасчёт заработной платы с 01.01.2022.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

На основании ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

08.12.2016 ОООР ЖКК и Профсоюзом жизнеобеспечения заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено по 31.12.2022.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, оно относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

В силу ч. 8 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в порядке установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ ООО «Водоканал» не направляло.

С учётом письма Минтруда России от 03.02.2017 № 14-4/10/в-835 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» опубликованного в Российской газете 17.02.2017, Бюллетене Трудового и социального законодательства Российской Федерации №3 2017г., в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению в отношении ООО «Водоканал» действует ОТС, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости.

Из Трудового договора от 21.05.2014 №1529 и приказа от 21.05.2014 №170-л/с следует, что З. с 22.05.2014 состоит в трудовых отношениях с ООО «Водоканал», принята на должность машиниста насосных установок 2 разряда Воргашорского цеха канализационных насосных станций и сетей с должностным окладом (тарифной ставкой) 4632, 00 руб., доплатой за работу во вредных условиях – 4%, месячной премией – 25 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от производственного результата.

В соответствии с приказом от 02.06.2015 №139-л/с и дополнительным соглашением от 02.06.2015 истец переведена машинистом насосных установок 2 разряда Воргашорского цеха водопроводных насосных станций и сетей с тарифной ставкой (окладом) 4632, 00 руб., надбавкой за работу во вредных условиях труда - 4%, премией в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору с 01.01.2021 истцу установлен оклад в размере 15170, 00 руб., с 01.01.2022 – 15823, 00 руб.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ и коллективным договором.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» с 01.02.2020 размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работодателем и работником; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п. 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к отс.

Пунктом 2.3.1 ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ, установленного федеральным законом (без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). С учётом изложенного, положения п. 2.3 ОТС являлись обязательными при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Таким образом, поскольку п. 1.4 Положения об оплате труда размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3 ОТС (Приложение № 1) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2019 должна составлять 10303, 00 руб.

Согласно п. 2.3.3 ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

14.03.2019 совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК на основании ст. 134 ТК РФ и п. 2.4 ОТС «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы» рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 01.01. 2020 не ниже 10746, 00 руб., с 01.01.2021 – 11154, 00 руб. и с 01.01.2022 – 11600, 00 руб.

В связи с тем, что по официальному сообщению Федеральной службы государственной статистики, сводный индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению в 2020 и 2021 г.г. значительно превысил плановый показатель 4%, размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве, установленные ранее, требуют дополнительной корректировки для применения в 2022г. и на прогнозный период 2023г., совместным письмом Профсоюза жизнеобеспечения №01/172 и ОООР ЖКК от 02.12.2021 № 287-ак/2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 г.г.» минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе организации, осуществляющий деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений на 01.01.2022 устанавливается в размере 12153, 00 руб.

Согласно п. 2.4 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то её размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определённых Федеральной службой государственной статистики.

Поскольку заработная плата З.. с 01.01.2022 выплачивалась исходя из оклада 15823, 00 руб., подлежат удовлетворению её требования о возложении на ответчика следующих обязанностей: установить с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 16528, 08 руб. (12153, 00 руб. х 1, 36 (тарифный коэффициент – 2 разряд), произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность по ним с 01.01.2022.

Также истец просит возложить на ответчика обязанность начислять и выплачивать ежемесячную премию с 01.01.2022 в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно условиям Трудового договора.

В то же время, истцом представлен расчет премии за период с 01.01.2022 по 31.05.2022, сведений о невыплате ей премии за иные месяцы истцом суду не представлено.

Поскольку требование о возложении на ответчика обязанности выплачивать премию в соответствии с условиями Трудового договора с учётом индексированного должностного оклада носит неопределенный характер и направлено на защиту ненарушенного права, в том числе и в будущем, в связи с чем, оснований для его удовлетворения в заявленном истцом виде, не имеется.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика премии за период с 01.01.2022 по 31.05.2022, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В ООО «Водоканал» оплата труда с 01.02.2020 установлена Положением об оплате труда, из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Как уже указано ранее, в соответствии с п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Пунктами 2, 8 Приложения №3 к Положению об оплате труда ООО «Водоканал» определено, что премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение работы общества. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за руководство бригадой: водителям за классность; водителям за разделение рабочего дня на части; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Согласно п. 2.4, п. 2.7 Положения об оплате труда определено, что начисление премии на оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни производится на одинарную оплату.

В соответствии с п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

Ответчиком не оспорено, что по декабрь 2021г. З. ежемесячно выплачивалась премия в размере 25 % от должностного оклада с учётом установленных доплат.

По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий Трудового договора.

Исходя из содержания Трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, заключённых с истцом, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты истцу премии за период с января 2022г. по апрель 2022г. включительно. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения З. премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в этот период суду не представлено.

В то же время, до начала слушания дела ответчик представил суду акт от 20.05.2022 о результатах служебного расследования, приказ от 03.06.2022 №102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», а также приказ от 08.06.2022 №107 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за май 2022г.».

На основании приказа от 03.06.2022 №102 в ООО «Водоканал» установлен следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).

Данный приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

Так, в соответствии с п.1 настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества.

Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования).

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Порядка премирования).

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, учитывая, что приказ от 03.06.2022 №102 не противоречит Порядку премирования, при этом в соответствии с приказом от 08.06.2022 №107 в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам Общества за май 2022г., оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за май 2022г. у суда не имеется.

Из представленных расчётных листков следует, что З.

в январе 2022г. отработано 168 час. при норме 136, 2 час. (в ночные часы – 84 час.

в феврале 2022г. отработано 160 час. при норме 128 час. (в ночные часы – 76 час.

в марте 2022г. отработано 130 час. при норме 144 час. (в ночные часы – 68 час.

в апреле 2022г. отработано 177 час. при норме 152 час. (в ночные часы – 84 час.).

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании невыплаченной премии за период с января 2022г. по апрель 2022г. включительно подлежит удовлетворению из следующего расчёта:

январь 2022г. в размере 15167, 97 руб.:

оклад: 12153, 00 руб. х 1, 36 (тарифный коэффициент – 2 разряд) = 16528, 08 руб.,

оклад с учетом фактических рабочих дней: 12153, 00 руб. х 1, 36 (тарифный коэффициент – 2 разряд) \ 136, 2 х 168 = 20387, 06 руб.,

доплата за ночные часы: 20387, 06 руб. \ 168 х 40% х 84 = 4077, 41 руб.,

надбавка за вредные условия: 20387, 06 руб. х 4% = 815, 48 руб.,

премия: (20387, 06 руб. + 4077, 41 руб. + 815, 48 руб.) х 25% х 2, 4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 15167, 97 руб.

февраль 2022г. в размере 15246, 91 руб.:

оклад: 12153, 00 руб. х 1, 36 (тарифный коэффициент – 2 разряд) = 16528, 08 руб.,

оклад с учетом фактических рабочих дней: 12153, 00 руб. х 1, 36 (тарифный коэффициент – 2 разряд) \ 128 х 160 = 20660, 10 руб.,

доплата за ночные часы: 20660, 10 руб. \ 160 х 40% х 76 = 3925, 42 руб.,

надбавка за вредные условия: 20660, 10 руб. х 4% = 826, 00 руб.,

премия: (20660, 10 руб. + 3925, 42 руб. + 826, 00 руб.) х 25% х 2, 4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 15246, 91 руб.

март 2022г. в размере 11184, 00 руб.:

оклад: 12153, 00 руб. х 1, 36 (тарифный коэффициент – 2 разряд) = 16528, 08 руб.,

оклад с учетом фактических рабочих дней: 12153, 00 руб. х 1, 36 (тарифный коэффициент – 2 разряд) \ 144 х 130 = 14921, 18 руб.,

доплата за ночные часы: 14921, 18 руб. \ 130 х 40% х 68 = 3121, 97 руб.,

надбавка за вредные условия: 14921, 18 руб. х 4% = 596, 85 руб.,

премия: (14921, 18 руб. + 3121, 97 руб. + 596, 85 руб.) х 25% х 2, 4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 11184, 00 руб.

апрель 2022г. в размере 14201, 96 руб.:

оклад: 12153, 00 руб. х 1, 36 (тарифный коэффициент – 2 разряд) = 16528, 08 руб.,

оклад с учетом фактических рабочих дней: 12153, 00 руб. х 1, 36 (тарифный коэффициент – 2 разряд) \ 152 х 177 = 19246, 51 руб.,

доплата за ночные часы: 19246, 51 руб. \ 177 х 40% х 84 = 3653, 57 руб.,

надбавка за вредные условия: 19246, 51 руб. х 4% = 769, 86 руб.,

премия: (19246, 51 руб. + 3653, 57 руб. + 769, 86 руб.) х 25% х 2, 4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 14201, 96 руб.,

а всего 55800, 84 руб. (15167, 97 руб. + 15246, 91 руб. + 11184, 00 руб. + 14201, 96 руб.).

В силу ч. 1 ст. 226 НК РФ, суд не относится к налоговым агентам, следовательно, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате (премии) без вычета ндфл.

Оснований для возложения на ответчика решением суда обязанности выплатить причитающиеся истцу денежные средства в сроки для получения заработной платы не имеется, поскольку срок исполнения судебного решения и ответственность за его нарушение, установлены Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение условий Трудового договора и ОТС, то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000, 00 руб.

В соответствии с п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Как следует из п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Определяя размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает, что удовлетворению подлежат требования истца имущественного характера (55800, 84 руб.) и требования неимущественного характера (возложении обязанностей и взыскании денежной компенсации морального вреда), следовательно, размер государственной пошлины составляет 2174, 00 руб. ((55800, 84 руб. – 20001, 00 руб.) *3% + 800, 00 руб. + 300, 00 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования З. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить З. с 01 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 16528, 08 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с 01 января 2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу З. премию за январь, февраль, март и апрель 2022г. в общей сумме 55800, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб., всего 60800, 84руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований З. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 2174, 00 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 15.11.2022.

Судья У.Н. [Б.]