Общество с ограниченной ответственностью «ДДС-ПЛЮС»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−754/2021 ~ М-366/2021

Дата решения: 11.05.2021

Дата вступления в силу: 26.06.2021

Истец (заявитель): [Ч.] [Д.] [П.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ДДС-ПЛЮС»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 11rs0002−01−2021−000654−67

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Воркута 11 мая 2021 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [С.] Е.Ю., при секретаре [З.] С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело №2−754/2021 по иску [Ч.] [Д.] [П]а к Обществу с ограниченной ответственностью «ДДС-ПЛЮС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд к ответчику с исковыми требованиями о взыскании долга по заработной плате в размере … руб., компенсации за задержку выплаты при увольнении, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в размере … руб., а также компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, в размере … руб. В обоснование иска указал, что с 24.03.2016 по 30.09.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовым договором были установлены сроки выплаты заработной платы ежемесячно 15 и 30 числа месяца, следующего за отчетным, а согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора ответчик должен был произвести выплату всех сумм, причитающихся истцу, в день его увольнения. Как следует из расчетного листка за сентябрь 2020 г., на начало месяца за работодателем имелся долг по выплате заработной платы, в сентябре истцу начислена заработная плата и в связи с увольнением — компенсация всех видов неиспользованных отпусков. После удержания налога на доходы физических лиц и учета выплаты заработной за август 2020 г. и часть сентября 2020 г. долг по заработной плате составил … руб. После увольнения ответчик перечислил истцу … руб., что подтверждается выпиской по дебетовой карте истца за период с 01.10.2020 по 31.10.2020. Остаток долга по заработной плате в размере … руб. не выплатил, в связи с чем истец просил взыскать его с ответчика в указанном размере, а также на основании ст. 236 ТК РФ взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении.

Истец извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации юридического лица, указанному в Едином реестре юридических лиц. Направленное ответчику судебное извещение им не получено, возвращено в суд по истечении срока хранения в почтовое отделении.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Таким образом, возвращение в суд неполученного адресатом его извещений заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебной повестки. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения направленных судом извещений и копий документов, презюмируется, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Кроме того, в силу Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, в том числе при разрешении встречных исковых требований, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Принимая во внимание, уклонение ответчика от получения повестки, суд считает извещение надлежащим. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия сторон, в порядке заочного производства.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с п.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (ст. 56 ГПК рф).

Ответчик был извещен о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу, однако получения извещения уклонился, вследствие чего какие-либо доказательства по делу им не представлены. При указанных обстоятельствах суд на основании ст. 50, 65, п. 2 ст. 195 ГПК РФ разрешает требования на основе предоставленных ему доказательств.

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору №668 от 24.03.2016 и копии трудовой книжки [Ч.] Д.П. и ООО «ДДС-ПЛЮС» состояли в трудовых отношениях с 24.03.2016 по 30.09.2020, 30.09.2020 трудовой договор расторгнут по инициативе работка на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

ч.1 ст.140 ТК, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разделом 5 Трудового договора №668 от 24.03.2016, заключенного сторонами, истцу установлена часовая тарифная ставка в размере … руб., районный коэффициент 1, 6, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с разделом 3 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР 22.11.1990 №2. Кроме того установлено повышение оплаты труда на 4% тарифной ставки за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, надбавка за работу вахтовым методом в размере … руб. за каждый день пребывания на вахте и премирование в соответствии с внутренними (локальными) актами работодателя. Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц до 15 и 30 числа, следующего за отчетным, путем перечисления на банковский счет работка или выдачи по платежной ведомости.

Из материалов дела следует и ответчиком не опровергнуто, что в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с [Ч.] Д.П. не произведен. Как следует из его расчетного листка за сентябрь 2020 г. (последний месяц работы у ответчика) долг по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска на конец месяца составил … руб. Согласно выписке по банковскому счету истца за период с 01.10.2020 по 31.03.2020 ответчик перечислил часть долга в размере … руб. 28.10.2020. Доказательства уплаты остатка долга в размере … руб. суду не представлены. При таких обстоятельствах исковые требования [Ч.] Д.П. о взыскании с ООО «ДДС-ПЛЮС» долга по заработной плате в размере … руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 142 ТК работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст. 236 ТК рф).

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат при увольнении за период с 30.09.2020 по 19.02.2021, размер которых согласно расчету истца с учетом частичного погашения долга составил … руб. и ответчиком не оспорен.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Как следует из разъяснений, приведенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Соглашение о размере компенсации сторонами Трудового договора не заключалось. При определении размера компенсации суд, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, период нарушения его прав, степень вины работодателя, принявшего меры к погашению задолженности, следуя принципу разумности и справедливости, определяет размер компенсации в … рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит также исчисленная по правилам подп.1, 3 п.1 ст.333.19, п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ госпошлина в сумме 4261, 60 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−199, 235−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ч.] [Д.] [П]а к Обществу с ограниченной ответственностью «ДДС-ПЛЮС» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДДС-ПЛЮС» (ИНН 6144014975, ОГРН 1136191000990) в пользу [Ч.] [Д.] [П.] (дата рождения — <дата>, ИНН …, СНИЛС …) задолженность по заработной плате в размере … руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере … руб., компенсацию морального вреда в размере … руб., а всего — …

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДДС-ПЛЮС» (ИНН 6144014975, ОГРН 1136191000990) в доход бюджета МО ГО «Воркута» государственную пошлину в размере 4261 (четыре тысячи двести шестьдесят один) рубль 60 копеек.

Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено 19.05.2021.

Председательствующий [Е.]