Общество с ограниченной ответственностью «Медико-психологический центр достижение": Истец оспаривает незаконное увольнение и требует выплату задержанной зарплаты и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0033−02−2023−018243−55

Номер дела ~ материала 02−0492/2024 (02−7140/2023) ∼ М-8697/2023

Стороны Истец: [П.] О.В. Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Медико-психологический центр достижение»

Дата поступления 19.10.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.01.2024

Cудья [М.] Е.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 17.01.2024 77rs0033−02−2023−018243−55

решение

Именем Российской Федерации 17 января 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2−492/2024 по иску [П.] [О.] Васильевны к ООО «Медико-психологический центр Достижение» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ее задержку, среднего заработка за время вынужденного прогула, включении периода работы в стаж, обязании уплатить обязательные страховые отчисления, запрещении распространения несоответствующей действительности и порочащие деловую репутацию сведения, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Медико-психологический центр Достижение» и просила признать незаконным приказ № 25−00А от 24.09.2023 о своем увольнении; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; изменить дату увольнения с 24.09.2023 на 29.09.2023; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 23.08.2022 по 29.09.2023 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда; средний заработок за время вынужденного прогула в период с 15.09.2023 по 29.09.2023 в размере 44 905, 68; обязать ответчика внести период работы истца с 22.08.2023 по 29.09.2023 в страховой стаж, уплатить отчисления в пользу истца; запретить ответчику распространять персональные данные истца, распространять недостоверные и порочащие сведения об истце; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма Требования истца мотивированы тем, что 22.08.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец была в ООО «Медико-психологический центр Достижение» принята на должность логопед — дефектолог. Работа по договору являлась совместительством, а трудовой договор был заключен на бессрочный период. При приеме на работу и в период выполнения трудовой функции ответчик не знакомил истца с локальными нормативными актами или иными документами, в том числе с правилами внутреннего Трудового распорядка. С приказом о приеме на работу фио ответчик не ознакомил, копии не выдал. По условиям Трудового договора и приложений к нему, истцу была установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями; продолжительность рабочего дня не более 6 часов в день, время начала и окончания работы определялось индивидуальным графиком работника. Заработная плата должна выплачивать 2-го и 16-го числа каждого месяца. Приложением 2 к договору предусмотрен ежемесячный оклад, рассчитываемый пропорционально отработанному времени, исходя из базового оклада по должности в размере сумма, однако по устной договоренности между истцом и ответчиком, заработная плата являлась комбинированной и состояла из двух частей: базового оклада в размере сумма в месяц, и почасовой, которая устанавливалась в размере сумма за каждый час работы. Трудовая деятельность осуществлялась в соответствии с графиком работы, размещенным по адресу: https://docs.google.com/spreadsheets/d/17-dftiVWP4FhK765VFj38F2T03Q3zjYPKU3bRn6iEw/edit?usp=drivesdk. Доступ к таблице контролировался работодателем. фио осуществляла трудовую деятельность еженедельно по вторникам, средам, пятницам и субботам. График работы истца, принятый работодателем, предусматривал работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, также привлечение к сверхурочной работе осуществлялось на основании указаний непосредственного руководителя. Оплаты сверхурочной работы не производилось. У ответчика было принято взаимодействие с непосредственным руководителем в устной форме, для направления официальных документов, заявлений, вопросов, использовалась корпоративная почта dostizhenie-centr@inbox.ru, а также мессенджер WhatsApp. 24.08.2023 истец уведомила непосредственного руководителя о невозможности исполнения своей трудовой функции 15.09.2023 по причине прохождения планового осмотра (послеоперационной диагностики), просила изменить график работы и перенести исполнение трудовых обязанностей на другой день. Непосредственный руководитель получение информации подтвердил. С 15.09.2023 доступ истца к графику работы был заблокирован ответчиком. 15.09.2023 истцом был открыт больничный лист, закрытый 21.09.2023. Истец 15.09.2023 уведомила непосредственного руководителя об открытии больничного листа, а также в этот же день направила заявление об увольнении по собственному желанию датой 15.09.2023. Работодатель подтвердил получение заявления об увольнении, но отказался его принимать, а также указал на то, что 15.09.2023 истец совершила прогул, в связи с чем будет уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с официальной перепиской от 21.09.2023 ответчик запретил появляться истцу в организации для осуществления трудовой деятельности. 24.09.2023 истец уволена за прогул. В период временной нетрудоспособности истцу ответчиком не выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, в период с 22.08.2023 по 27.09.2023 заработная плата истцу не выплачивалась. 24.09.2023 с истцом был произведен окончательный расчет, осуществленный двумя переводами на сумму сумма и сумма 24.09.2023 ответчиком выдана истцу трудовая книжка, передано личное имущество, однако как выяснила истец ответчиком не были переданы сведения в ПФР о периоде работу м произведенных выплат заработной платы и иных вознаграждений с 22.08.2023 по 24.09.2023, обязательные взносы не уплачены. При этом ответчик в сети Интернет на сайтах поиска работы размещает персональные данные истца без ее согласия, а также распространяет об истце заведомо ложные, порочащие и не соответствующие действительности. Истец считает свое увольнение незаконным из-за того, что фио отсутствовала на работе 15.09.2023 по уважительной причине, будучи нетрудоспособной, о чем работодатель был заблаговременно оповещен. А также ответчиком не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в адрес истца не поступало требований о предоставлении объяснений, приказ о применении дисциплинарного наказания истцу не объявлялся, копия приказа не вручена. Также ответчиком после получения заявления истца об увольнении, заявление принято не было, мотивированного отказа не предоставлено, увольнения по собственному желанию не произведено. Ответчиком не производилась оплата сверхурочных работ, задолженность составляет сумма Так как ответчик незаконно лишил истца трудиться с 15.09.2023 по 29.09.2023, фио просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за указанный период в размере сумма Также истец просит обязать ответчика предоставить в СФР сведения о своей трудовой деятельности с указанием произведенных выплат заработной платы и иных вознаграждений, а также осуществить все обязательные страховые взносы. Действиями ответчика истцу причинен моральный, который фио оценивает в размере сумма Также истец просит обязать ответчика прекратить распространение своих персональных данных, так как не давала согласия ответчику на их обработку и распространение, а также прекратить распространение в сети Интернет сведения порочащие и несоответствующие действительности сведения об истце. Истец в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечив явку своего представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что выплат по листку нетрудоспособности истцу ответчиком не произведено, расчет среднего заработка произведен на основании графика работы [П.] О.В. и устной договоренности. Представитель ответчика в суд не явился, извещался надлежащим образом путем направления повестки по адресу нахождения ответчика, по данному адресу судебную корреспонденцию не получает, она возвращается по истечении срока хранения. С учетом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки. В соответствии с п.п. 63−68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее — индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и hyperlink \l «Par0» втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика. Допрошенная в судебной заседании 07.12.2023 в качестве свидетеля фио показала, что работала вместе с истцом у ответчика в период с сентября 2023 года. В настоящее время свидетель у ответчика не работает. При трудоустройстве свидетеля работодатель не знакомил ее с локальными нормативными актами. График работы присылался через мессенджер WhatApp администратором посредством скриншотов с Гугл диска. Заработная плата выплачивалась разная путем выплаты наличными, иногда частично перечислялась на банковскую карту. В начале общения с ответчиком, свидетель интересовалась об уровне заработной платы [П.] О.В., на что последняя отвечала, что размер заработной платы с ней еще не согласован. О подписании [П.] О.В. с ответчиком каких-либо документов, связанных с трудовой деятельностью, свидетелю не известно. Заработная плата работников у ответчика складывалась из оклада и дополнительного вознаграждения за каждого ребенка. Учет рабочего времени велся администратором в отдельном журнале. В сети Интернет свидетель читала под отзывом истца негативные комментарии об истце генерального директора ООО «Медико-психологический центр Достижение». Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям. В силу ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.). В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения Трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. В силу положений пункта 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. По смыслу приведенных нормативных положений Трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной. Принимая во внимание то, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2). Судом установлено и подтверждается материалами делами, что 22.08.2023 между ООО «Медико-психологический Центр Достижение» и [П.] О.В. подписан трудовой договор, в соответствии с которым фио принята на должность логопеда-дефектолога с 22.08.2023 (л.д. 50−54). Пунктом 1.2 Договора предусмотрено, что работа по договору является для сотрудника по совместительству. Описание должности изложено в Приложении №1. Права и обязанности сотрудника определяются в соответствии с законодательством РФ, настоящим договором и письменными изменениями к нему — подписанными обеими сторонами, а также другими корпоративными нормативными актами — далее совместно именуемыми «Регулирующими документами» (п. 1.3−1.4 Договора). По условиям п. 2.1 Договора трудовой договор является бессрочным. Согласно п. 2.3 настоящий договор может быть расторгнут по желанию любой из сторон. Сторона, желающая досрочно расторгнуть настоящий договор, обязана предварительно письменно уведомить другую сторону в порядке и сроки, установленные в ст. 10 настоящего Договора. На основании п. 4.3.1 Договора работодатель не имеет право сообщать персональные данные сотрудника третьим лицам без письменного согласия сотрудника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью сотрудника, а также в случаях, установленных действующим законодательством РФ. В пунктах 5.1 и 5.2 Договора предусмотрено, что сотруднику устанавливается четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными. Продолжительность рабочего дня не более 6 часов в день. Время начала и окончания работы определяется индивидуальным графиком сотрудника. Привлечение к сверхурочным работам допускается на основании приказа уполномоченного должностного лица в случаях, предусмотренных трудовом законодательством (п. 5.3 Договора). На основании раздела 7 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать сотруднику ежемесячную заработную плату в соответствии с установленной для сотрудника системой мотивации в размере, указанном в Приложении 2 к настоящему договору и являющимся его неотъемлемой частью Выплата заработной платы осуществляется 2-го и 16-го числа каждого месяца. Оплата дней нетрудоспособности осуществляется в соответствии с порядком учета и оплаты временной, принятом работодателем, но в размере, не меньше, чем предусмотрено действующим законодательством. Работодатель может принять решение о выплате сотруднику дополнительной премии по итогам работы за год или за иной период за успешное выполнение сотрудником своих должностных обязанностей при условии достижения работодателем благоприятных финансовых результатов по итогам указанного периода. Приложением №2 к договору от 22.08.2023 регламентирована система компенсации и мотивации сотрудника. Согласно указанному приложению оплата труда сотрудника формируется из следующих составляющих: количество рабочих часов сотрудника в месяц соответствует полной ставке; ежемесячный оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени, исходя из базового оклада по должности в размере сумма; график работы устанавливается приказом работодателя. Истцом предоставлена должностная инструкция. Правила внутреннего Трудового распорядка, согласно Особым положениям которых неявка на работу без предупреждения об уважительной причине является прогулом. Специалист, не вышедший на работу (по неуважительной причине) обязан возместить центру понесенные убытки. Специалист должен помнить, что кроме утвержденных занятий, в рабочий день возможны внеплановые диагностики и замены, поэтому строить личные планы в свой рабочий день (до или после плановых занятий в своем фиксированном рабочем интервале времени) специалист может только согласовав возможность и время с администратором. Текст должностной инструкции/Правил Трудового распорядка не содержит порядок приема и увольнения работников, основные права сторон Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, а излагает конкретные обязанности сотрудников в целом, их ответственность и меры взыскания за нарушение правил поведения. Из представленной истцом копии трудовой книжки усматривается, что фио принята на работу в ООО «Медико-психологический Центр «Достижение» на основании приказа № 24−00А от 22.08.2023 и уволена 24.09.2022 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с приказом № 24−00-А от 24.09.2023 (л.д. 45−49). Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что трудовая деятельность осуществлялась в соответствии с графиком работы, размещенным по адресу: https://docs.google.com/spreadsheets/d/17-dftiVWP4FhK765VFj38F2T03Q3zjYPKU3bRn6iEw/edit?usp=drivesdk. Доступ к таблице контролировался работодателем. фио осуществляла трудовую деятельность еженедельно по вторникам, средам, пятницам и субботам. График работы истца, принятый работодателем, предусматривал работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, также привлечение к сверхурочной работе осуществлялось на основании указаний непосредственного руководителя. В подтверждение своих доводов истцом предоставлен скриншот ее графика без указания точных дат, из которого усматривается, что рабочие дни [П.] О.В. указаны: вторник, среда, пятница, суббота; время работы в понедельник с 10−00 до 18−00 с перерывом на обед с 13−00 до 14−00; во вторник с 10−00 до 17−00, с перерывом на обед с 13−00 до 14−00; в четверг с 10−00 до 18−00 с перерывом на обед с 13−00 до 14−00; в пятницу с 10−00 до 17−00 с перерывом на обед с 13−00 до 14−00; в субботу с 10−00 до 18−00 с перерывом с 15−00 до 16−00 (л.д. 20 оборот). Также из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что взаимодействие истца и ответчика осуществлялось с непосредственным руководителем в устной форме, для направления официальных документов, заявлений, вопросов, использовалась корпоративная почта dostizhenie-centr@inbox.ru, а также мессенджер WhatsApp. [П.] О.В. представлены распечатки скриншотов переписки мессенджера WhatsApp, согласно которой фио оповестила непосредственного руководителя «Наталю Борисовну» о том, что ее (истца) записали на плановый осмотр — послеоперационную диагностику на 15.09.2023 на 10−30, в связи с чем фио просила произвести замену на этот день, на что руководитель ответила о возможности перенести прием детей с пятницы (15 сентября) на четверг, в связи с чем попросила напомнить ей за три дня (л.д. 27). 11.09.2023 фио в мессенджере напоминает руководителю о договоренности, на что последняя предлагает истцу самостоятельно договариваться с родителями пациентов о переносе их занятий, а также уточняет о времени отсутствия [П.] О.В. на работе, на что истец указывает на необходимость своего отсутствия в течение всего дня из-за особенностей процедуры, которая будет осуществляться на осмотре. Руководитель истца сообщает о принятии данной информации с просьбой сообщения о результатах разговора с родителями пациентов. 14.09.2023 утром фио выясняет у руководителя о необходимости выходить на работу, на что ей сообщено, что по графику четверг (14.09.2023) у [П.] О.В. выходной, а детей будут переносить на субботу. 15.09.2023 в 15−03 руководитель выясняет у истца о ее местоположении и необходимости проведения с одним из пациентом бесплатного занятия. В ответ фио сообщает о том, что она отпрашивалась на данный день за месяц до данной даты, однако руководитель выражает несогласие относительного договоренности, указывая на наличие договоренности отсутствия [П.] О.В. на первую половину дня. После чего истцом направлено по мессенжеру фотография заявления об увольнении по собственному желанию в день увольнения (то есть с 15.09.2023), в чем ей отказывают, ссылаясь на условия договора и угрозой увольнения за прогул. фио в сообщает о направлении листка нетрудоспособности, который направлен в виде скриншота в 19 час. 09 мин. 21.09.2023, 24.09.2023 истцом ведется переписки с руководителем, в которой истец требует выдать ей трудовую книжку, а ей сообщается о прогулах с 15.09.2023, после чего работодатель принял листок нетрудоспособности. Как усматривается из распечатки электронного листка нетрудоспособности [П] О.В. № 910189813982, он был открыт 15.09.2023 и закрыт 21.09.2023. Из искового заявления следует, что с приказом об увольнении истца ответчик не ознакомил, копии обжалуемого приказа не выдавал. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. На основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В данном случае сторона ответчика, на которую в силу закона возложена обязанность доказывать обоснованность применения к истцу меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а также соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в суд не явилась, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами. Разрешая требования истца о признании незаконным приказа № 25−00-А от 24.09.2023 об увольнении [П.] О.В. на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными, поскольку в нарушение положений ст. 193 ТК РФ работодателем не представлено доказательств соблюдения процедуры привлечения [П.] О.В. к дисциплинарной ответственности, затребование у истца объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, фиксацию самого отсутствия; в нарушение положений части 5 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации и разъяснений, данных в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работодателем в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении [П.] О.В. решения о ее увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (за прогул) учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение фио Доказательств того, что за время работы фио привлекалась к дисциплинарной ответственности не представлено. Также не представлены акты отсутствия [П.] О.В. на рабочем месте. Кроме того, не представлено доказательств невозможности применения к [П.] О.В. иного, менее строго вида дисциплинарного взыскания за проступок, выразившийся в отсутствии на работе без уважительных причин. Также не представлено доказательств объявления истцу самого приказа и выдачи ей его копии. При таком положении суд признает, что увольнение истца 24.09.2023 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, приказ подлежит отмене. Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в hyperlink \l «Par1» части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца с учетом установленных обстоятельств и правомерности требования об изменении формулировки основания и даты увольнения истца, которую истец просит установить 29.09.2023, на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника) с 29.09.2023 путем издания соответствующего приказа. Разрешая требования истца об обязании ответчика предоставить в СФР сведения о своей трудовой деятельности с указанием произведенных выплат заработной платы и иных вознаграждений, а также осуществить все обязательные страховые взносы, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации. В соответствии со ст. 14 вышеназванного закона Страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; В силу ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом. На основании ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Из представленных истцом сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ усматривается, что ООО «МПЦ «Достижение» поданы сведения в СФР РФ о приеме [П.] О.В. на работу 22.08.2023, однако по состоянию на 01.10.2023 ответчиком не подавались сведения не об увольнении истца, ни о суммах выплат и иных вознаграждений. Ответчиком не представлено доказательств произведения обязательных страховых взносов в отношении [П.] О. В. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика передать сведения о трудовой деятельности [П.] О.В. в ООО «МПЦ «Достижение» с 22.08.2023 по 29.09.2023 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, об обязании произвести начисление и оплатить обязательные страховые взносы за период с 22.08.2023 по 29.09.2023 подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 66, 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» об обязанности работодателя передавать сведения о работниках в целях ведения персонифицированного учета, исходя из того, что при рассмотрении дела установлен факт трудовых отношений сторон, суд принял решение об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку фио о приеме на работу в должности врача психиатра — нарколога с 12.02.2020 и передать сведения о заработной плате в ПФР РФ за период с 12.02.2020. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к следующему. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась, поскольку фио привлекалась работодателем к сверхурочной работе, оплата которой не производилась. По устной договоренности между сторонами заработная плата истца складывалась из оклада и почасовой ставки в размере сумма за каждый час работы. Из условий Трудового договора следует, что рабочий день истца, работавшего по совместительству составлял 6 часов, однако данное условие нарушает положения ст. 284 ТК РФ, в силу которых продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Согласно представленному истцом графику работы, и расчету истца в отсутствие доказательств обратного, суд считает установленным, что в период с 25.08.2023 по 13.09.2023 истцом отработано 79 часов, из которых сверхурочная работа составила 32 часа. При этом в тексте Трудового договора в п. 5.3 оговорено, что привлечение к сверхурочным работам допускается на основании приказа уполномоченного должностного лица, однако приказа о привлечении истца к сверхурочным работам ответчиком суду не представлено. Равно как и не представлено письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочным работам. Допрошенная в качестве свидетеля фио подтвердила, что график работы у ответчика направлялся работникам в мессенджере WhatsApp, а заработная плата труда производилась то путем перечислений на банковскую карту, то путем частичной выдачи наличными. Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не усматривает, так как данные показания согласуются с пояснениями представителя истца и иными доказательствами, представленными в материалы дела. Свидетель перед дачей показаний предупрежден об ответственности по ст. 307−308 УК РФ. Истцом представлена выписка по счету ее банковской карты адрес Банк», а также скриншоты переписки с работодателем, из которых усматривается, что ответчиком произведены выплаты денежных средств истцу 24.09.2023 в размере сумма с пометкой заработная плата за август, и сумма с пометкой — заработная плата за сентябрь. Доказательств произведения ответчиком иных выплат в материалы дела не представлено. Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с 22.08.2023 по 14.09.2023 в размере сумма Проверив данный расчет, суд считает его верным, ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчета не представлено. Таким образом, с учетом отсутствия доказательств выплаты [П.] О.В. заработной платы с учетом сверхурочной работы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 22.08.2023 по 14.09.2023 в размере сумма На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ранее суд установил, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма Заработная плата истца за период с 25.08.2023 по 30.08.2023 составила сумма, что отражено в расчете истца, исходя из количества отработанных часов. В период с 01.09.2023 по 13.09.2023 сумма заработной платы истца составила сумма Ответчиком 24.09.2023 произведены перечисления истцу за август в размере сумма, за сентябрь — сумма Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 03.09.2023 по 17.01.2024 с продолжением начисления компенсации из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки по дату фактического расчета из расчета суммы долга — сумма При этом сумма компенсации за период с 02.09.2023 по 17.01.2024 составляет сумма, из расчета задержанной суммы за август в период с 02.09.2023 по 24.09.2023 в размере сумма, в период с 25.09.2023 по 17.01.2023 в размере сумма, за сентябрь 2023 из расчета сумма за период с 17.09.2023 по 24.09.2023, и сумма с 25.09.2023 по 17.01.2023: Сумма задержанных средств сумма Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽ 02.09.2023 — 17.09.2023 12 16 398, 70 18.09.2023 — 24.09.2023 13 7 188, 97 587, 67 Сумма задержанных средств сумма Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽ 25.09.2023 — 29.10.2023 13 35 778, 96 30.10.2023 — 17.12.2023 15 49 1 258, 32 18.12.2023 — 17.01.2024 16 31 849, 15 2 886, 43 Сумма задержанных средств сумма Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽ 16.09.2023 — 17.09.2023 12 2 150, 99 18.09.2023 — 24.09.2023 13 7 572, 50 723, 49 Сумма задержанных средств сумма Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽ 25.09.2023 — 29.10.2023 13 35 2 572, 23 30.10.2023 — 17.12.2023 15 49 4 155, 15 18.12.2023 — 17.01.2024 16 31 2 804, 02 9 531, 40 Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии со ст. 394 ТК РФ — в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. В качестве компенсации морального вреда, в связи с установлением нарушений трудовых прав истца при прекращении трудовых отношений, с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, суд считает, что подлежит взысканию сумма Рассматривая требования истца об обязании ответчика прекратить распространение персональных данных истца, так как фио не давала согласия ответчику на их обработку и распространение, а также прекратить распространять о [П.] О.В. в сети Интернет сведения, ее порочащие и несоответствующие действительности, суд считает данные требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего. Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) «О персональных данных» персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения,  — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом; оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными; обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц. На основании ст. 9 вышеуказанного закона субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных или доказательство наличия оснований, указанных в пунктах 2  — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона, возлагается на оператора. Статьей 10.1 ФЗ «О персональных данных» предусмотрено, что согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, оформляется отдельно от иных согласий субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Оператор обязан обеспечить субъекту персональных данных возможность определить перечень персональных данных по каждой категории персональных данных, указанной в согласии на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения. В случае раскрытия персональных данных неопределенному кругу лиц самим субъектом персональных данных без предоставления оператору согласия, предусмотренного настоящей статьей, обязанность предоставить доказательства законности последующего распространения или иной обработки таких персональных данных лежит на каждом лице, осуществившем их распространение или иную обработку. В соответствии со ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов (ст. 87 ТК РФ). Согласно ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций. На основании ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет». Согласно п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации необходимо иметь в виду, что обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом. В соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» доказывание соответствия действительности распространенных сведений лежит на ответчике, на истце — доказывание факта распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений. Истец утверждает, что ответчиком произведено распространение персональных данных истца в сети Интернет на различных сайтах по поиску работы, а также размещены сведения, порочащие истца и несоответствующие действительности, в подтверждение чего представлены скриншоты двух текстов. Один текст идентифицировать не представляется возможным ввиду отсутствия указания на автора, даты составления и порядка размещения, но по стилистике является письмом без указания на конкретного адресата, за исключением имени «Ольга». В данном тексте автор предупреждает о намерении поместить информацию и негативные рекомендательные письма об адресате («Ольге») в «черные» базы сотрудников и потенциальным работодателям. Второй текст является скриншотом на странице в сети Интернет сайта «nahjob.top». Данный текст размещен 07.10.2023 под авторством «Иван», в котором описывается отрицательный опыт сотрудничества с работником, принятым на работу в должности логопеда дефектолога, при этом в тесте отсутствуют четкие указания на фамилию, имя, отчество работника, а указывается аббревиатура («п.о.в.»), то есть невозможно доподлинно установить, что автор указывает на конкретно фио, а не на иное лицо. Таким образом, представленные истцом документы являются ненадлежащими доказательствами, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание. Иных доказательств, подтверждающих доводы истца о незаконной обработке и распространении ответчиком персональных данных [П.] О.В., а также распространение ответчиком сведений порочащих деловую репутацию истца, материалы дела не содержат. В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [О.] Васильевны к ООО «Медико-психологический центр Достижение» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за ее задержку, среднего заработка за время вынужденного прогула, включении периода работы в стаж, обязании уплатить обязательные страховые отчисления, запрещении распространения несоответствующей действительности и порочащие деловую репутацию сведения, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить приказ №25−00-А от 24.09.2023 об увольнении [П.] [О.] Васильевны на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Изменить формулировку основания увольнения [П.] [О.] Васильевны на увольнение согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, дату увольнения — на 29.09.2023, обязать ООО «Медико-психологический центр Достижение» издать соответствующий приказ. Обязать ООО «Медико-психологический центр Достижение» направить в Социальный фонд РФ сведения о страховом стаже [П.] [О.] Васильевны в период с 22.08.2023 по 29.09.2023. Обязать ООО «Медико-психологический центр Достижение» произвести перечисления обязательных страховых взносов за период работы [П.] [О.] Васильевны с 22.08.2023 по 29.09.2023. Взыскать с ООО «Медико-психологический центр Достижение», ИНН 7726396901, в пользу [П.] [О.] Васильевны, СНИЛС 16596417513, задолженность заработный платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.09.2023 по 17.01.2024 в размере сумма с продолжением начисления компенсации из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки от суммы долга в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Медико-психологический центр Достижение», ИНН 7 726 396 901 в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Судья: PAGE \* mergeformat 1