Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Форпост»: невыплата зарплаты
Дело № 2-191/2023
решение
именем Российской Федерации
магаданский городской СУД магаданской области
в составе председательствующего судьи [С.] Н.В.,
при секретаре Зеленяк Е.А.,
с участием представителя ответчика [Л.] Е.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 26 января 2023 года гражданское дело по иску [Г.] [А.] [Г]а к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Форпост» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Г.] А.Г. обратился в Магаданский городской суд с иском к ООО «Охранное агентство «Форпост» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано о том, что с 4 июля 2022 года работает в обществе в должности охранника объектов АО «Рудник Каральвеем» на основании Трудового договора от 4 июля 2022 года № 06/22, заключенного на неопределенный срок. Согласно расчетному листку за август 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 149 868 рублей 36 копеек, но фактически 16 сентября 2022 года выплачено 103 030 рублей 92 копейки. Задолженность ответчика перед истцом составляет 46 837 рублей 44 копейки.
10 октября 2022 года обратился в ООО ««Охранное агентство «Форпост» с заявлением о выплате недополученной части заработной платы, до настоящего времени требования не удовлетворены.
В связи с чем, по мнению истца, с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 16 сентября 2022 года по 10 ноября 2022 года в сумме 1 316 рублей 13 копеек.
Нарушением трудовых прав ответчик причинил истцу моральный вред, компенсацию которого оценивает в размере 30 00 рублей.
Ссылаясь на приведенные фактические обстоятельства, положения статей 142, 236, 291, 292, 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ««Охранное агентство «Форпост» в пользу [Г.] А.Г. невыплаченную часть заработной платы в сумме 46 837 рублей 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 сентября 2022 года по 10 ноября 2022 года в сумме 1 316 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.
В судебном заседании до объявления перерыва истец предъявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика, а также законный представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражали частично. Пояснив, что расчетный листок по заработной плате за август 2022 года первоначально был выдан ошибочный, без учета приказа, которым истцу были начислены причитающиеся надбавки за август 2022 года. Надбавка за осуществление работ вне города Магадана в размере 28, 140% была указана ошибочно. Поскольку в августе 2022 года [Г.] А.Г. полный месяц работал на руднике «Каральвеем» в Чукотском автономном округе, то названная надбавка подлежит выплате в размере 100%.
Заслушав объяснения сторон по делу, исследовав представленные в деле письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, [Г.] А.Г. на основании Трудового договора от 4 июля 2022 года № 06/22, заключенного на неопределенный срок, принят на работу в ООО «Охранное агентство «Форпост» на должность охранника объектов акционерного общества «Рудник Каральвеем».
Местонахождение рабочего места истца установлено в соответствии с местонахождением охраняемых объектов: Кольцевая, 5, Чукотский автономный округ (чао), АО «Рудник Каральвеем» (п. 2.11 Трудового договора).
Пунктом 3.1 Трудового договора установлено, что гарантированная часть заработной платы состоит из часовой тарифной ставки в размере 41 рубль в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80% в месяц, районного коэффициента к заработной плате 2, 0.
Этим же пунктом предусмотрена выплата поощрительных надбавок, состоящих из надбавки за осуществление работ вне города Магадана, то есть на объектах охраны, находящихся в ЧАО, г. Билибино, АО «Рудник Каральвеем», и в Магаданской области, Северо-Эвенский район, - в размере от 0 до 100% от месячного оклада (тарифной ставки).
В ООО «Охранное агентство «Форпост» действует утвержденное приказом от 5 сентября 2016 года № 39/1, положение об оплате труда работников общества.
Раздел 4 указанного положения определяет порядок выплаты установленных в обществе надбавок: за профессиональное мастерство, за трудовую активность, направленную на разработку, внедрение и освоение новой техники, технологий, организационно-технических мероприятий, за досрочное качественное выполнение месячных планов и заданий, ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части (п. 4.1).
Пунктом 4.3. Положения определено, что надбавка за осуществление работ вне города Магадана, то есть на объектах охраны, находящихся в ЧАО, г. Билибино, АО «Рудник Каральвеем», и в Магаданской области, Северо-Эвенский район, - в размере от 0 до 100% от месячного оклада (тарифной ставки).
Как установлено п. 4.5 положения, надбавки могут не выплачиваться, в том числе, при неисполнении действующих нормативных документов по вопросам организации охраны объекта, инструкций, договора об оказании охранных услуг и т.д., несоблюдения она объекте установленных правил техники безопасности, неисполнения служебных обязанностей по каким-либо причинам.
Установление надбавок производится ежемесячно приказом генерального директора. Генеральный директор по представлению начальника объекта охраны, старшего охранника, заместителя генерального директора имеет право производить в табеле корректировку надбавок работника с учетом его Трудового вклада в текущем периоде (пункт 4.6 положения).
Согласно пункту 1.6 положения заработная плата выплачивается непосредственно работнику путем перечисления её на вкладные (зарплатные) счета, открытые в Северо-Восточном банке Сбербанка России 14 и 29 числа месяца.
Из представленных в деле доказательств следует, что в августе 2022 года [Г.] А.Г. полный месяц (31 день) отработал за пределами города Магадана в АО «Рудник Каральвеем» (чао).
На основании приказа общества от 9 сентября 2022 года № 17 «О поощрительных надбавках», [Г.] А.Г. за август 2022 года установлена надбавка за осуществление работ вне города Магадана в размере 28, 14%; надбавка за досрочное, устойчивое и качественное выполнение работ – в размере 0%.
В судебном заседании законный представитель ответчика пояснил, что надбавка за работу вне пределов г. Магадана в размере 28, 14% установлена ошибочно, будет доплачена.
В части невыплаты надбавки за досрочное, устойчивое и качественное выполнение работ законный представитель ответчика пояснил, что надбавка не установлена и невыплачена по его решению как генерального директора, поскольку в отношении работы истца в августе 2022 года были нарекания, отраженные в трех рапортах: начальника охраны объекта АО «Рудник Каральвеем» [Е.] Р.И. от 17 августа 2022 года, заместителя начальника охраны объекта АО «Рудник Каральвеем» [М.] А.В. от 18 августа 2022 года и от 21 августа 2022 года. Из данных рапортов установлено, что [Г.] А.Г. в период работы в августе 2022 года не исполнял положения своей должностной инструкции, положения о пропускном режиме на охраняемом объекте АО «Рудник Каральвеем», инструкцию по пропускному и внутриобъектовому режимам, а именно, 15 августа 2022 года в 12 часов 5 минут во время дежурства, подменяя по указанию старшего смены охранника на посту видеонаблюдения, оставил данный пост и покинул помещение поста видеонаблюдения, вместо себя ни кого из сотрудников охраны не оставлял, в связи с чем контроль за обстановкой на территории предприятия посредством видеонаблюдения не осуществлялся; 18 августа 2022 года в период времени с 13 часов 16 минут до 16 часов 50 минут и 24 августа 2022 года в период времени с 13 часов 27 минут до 16 часов 45 минут [Г.] А.Г., находясь на посту АБК ЗИФ, не осуществлял обходы производственной территории предприятия.
Законный представитель ответчика пояснил, что названные факты проверил лично, выясняя обстоятельства подачи вышеуказанных рапортов. Установив, что данные факты имели место, не связаны с неприязненными отношениями между сотрудниками, принял решение не выплачивать [Г.] А.Г. надбавку за досрочное, устойчивое и качественное выполнение работ за август 2022 года.
Принимая во внимание, что Положением об оплате труда работников общества предусмотрено право работодателя, при наличии объективных доказательств, подтверждающих неисполнение истцом положения организации охраны объекта, должностной инструкций, то есть неисполнения служебных обязанностей, был вправе не устанавливать [Г.] А.Г. надбавку за досрочное, устойчивое и качественное выполнение работ за август 2022 года.
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за досрочное, устойчивое и качественное выполнение работ за август 2022 года.
В части установления надбавки за работу вне города Магадана за август 2022 года, судом установлено, что 19 января 2023 года ответчиком названная надбавка доначислена до 100%, а именно, в размере 32 880 рублей 27 копеек и выплачена (перечислена истцу 19 января 2023 года) в размере 28 606 рублей 27 копеек, удержан налог на доходы физических лиц в сумме 4 274 рубля.
Следовательно, с ООО «Охранное агентство «Форпост» в пользу [Г.] А.Г. подлежит взысканию надбавка за работу вне города Магадана за август 2022 года в сумме 28 606 рублей 27 копеек. В указанной части решение суда к принудительному исполнению не подлежит в связи с выплатой надбавки до вынесения решения суда.
Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку спорные денежные суммы истцу не начислялись, оснований для взыскания денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ при нарушении трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя, работнику выплачивается компенсация морального вреда, размер которой определяется судом с учетом положений закона о разумности и справедливости.
Как разъяснено в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела факт нарушения трудовых прав истца (в части недоплаты надбавки за работу вне пределов г. Магадана) нашел свое подтверждение, то истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда. По мнению суда, исковые требования истца о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей завышены. С учетом всех обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК рф).
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ в размере 1 058 рублей 19 копеек, а также согласно пункту 3 статьи 333.19 НК РФ – в связи с удовлетворением неимущественного требования работника о взыскании компенсации морального вреда, размере 300 рублей. Всего в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» с ответчика ООО «Охранное агентство «Форпост» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 358 рублей 19 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Г.] [А.] [Г]а к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Форпост» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Форпост» в пользу [Г.] [А.] [Г.] недоплаченную за август 2022 года надбавку за работу вне города Магадана в размере 28 606 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего взыскать 29 606 рублей 27 копеек, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.
Решение суда в части взыскания недоплаченной за август 2022 года надбавки за работу вне города Магадана в размере 28 606 рублей 27 копеек к исполнению не приводить в связи с её выплатой до вынесения судебного решения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Форпост» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 1 358 рублей 19 копеек.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления мотивированного решения суда – 2 февраля 2023 года.
Судья Н.В. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Магадане (41 отзыв) →
Отзывы сотрудников ЧОП в Магадане (2 отзыва) →
Работа в Магадане (209 отзывов) →
