Общество с ограниченной ответственностью "Анкерные технологии-М": Суд обязал выплатить истцу задолженность по зарплате и компенсации.

Номер дела: 2−1292/2022 (2−9120/2021;) ~ М-7418/2021

Дата решения: 10.02.2022

Истец (заявитель): [П.] [Д.] [А.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Анкерные технологии-М»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1292/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

10 февраля 2022 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе судьи [В.] Л.В.,

при секретаре [Е.] М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Анкерные Технологии-М» о взыскании заработной платы и иных выплат,

установил:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с ООО «Анкерные Технологии-М» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 175 036, 85, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 768, 24 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 885, 83, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 4 215, 55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обосновании своих требований указал, что работал в ООО «анкерные технологии-М» с дд.мм.гггг в должности инженера-геодезиста, приказ № от дд.мм.гггг. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 80 460 рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица от дд.мм.гггг за 2020 год.

дд.мм.гггг истец уволен по собственному желанию, вместе с тем, окончательный расчет не произведен.

По состоянию на дд.мм.гггг задолженность работодателя по заработной плате составляла 275 036 руб. 85 коп.

Согласно справке о сумме заработной плате, иных выплат и вознаграждений за два календарных года о дд.мм.гггг №:

 — 2020 год 321 840 руб. (Триста двадцать одна тысяча восемьсот сорок рублей)

- 2021 год 235 937 руб. 85 коп (Двести тридцать пять тысяч девятьсот тридцать семь рублей 85 коп).

Итого 557 777 руб. 85 коп. (Пятьсот пятьдесят семь тысяч семьсот семьдесят семь руб. 85 коп.)

Сумма НДФЛ составила 72 511 (Семьдесят две тысячи пятьсот одиннадцать руб.) 557777* 13%=72511

Согласно расширенной выписке по счету из Сбербанка, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг была перечислена заработная плата в размере 310 230 (Триста десять тысяч двести тридцать) руб.

Итого задолженность составляет:557777.85 — 72 511 (ндфл) — 310 230 (фактически выплаченная заработная плата) = 175036.85.

Кроме того, не была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме того, неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы повлекло причинение нравственных страданий, в спорный период моя заработная плата являлась одним источником дохода, квартира, в которой я проживаю семьей, находится в ипотеке, жена находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен почтовой корреспонденцией, которая вернулась по истечении срока хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 67 постановления от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, а определив, реализует их по своему усмотрению, неполучение ответчиком направленной в его адрес судебной корреспонденции, о чем свидетельствует возврат конвертов в суд по истечении срока хранения, применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ следует расценивать как отказ ответчика от получения судебной корреспонденции.

Ответчик не обеспечил получения поступающей почтовой корреспонденции по адресу регистрации и, не проявил должную степень осмотрительности (не интересовался в почтовом отделении поступающей на его имя корреспонденцией), в связи с чем, риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебной корреспонденции возлагается на ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31 июля 2014г. №234, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат, следует считать надлежащим извещение и доставлением корреспонденции.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет установленную законом ответственность.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец работал в ООО «анкерные технологии-М» с дд.мм.гггг в должности инженера-геодезиста, приказ № от дд.мм.гггг. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 80 460 рублей, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица от дд.мм.гггг за 2020 год. дд.мм.гггг истец уволен по собственному желанию, вместе с тем, окончательный расчет не произведен.

По состоянию на дд.мм.гггг задолженность работодателя по заработной плате составляла 275 036 руб. 85 коп.

Согласно справке о сумме заработной плате, иных выплат и вознаграждений за два календарных года о дд.мм.гггг №

 — 2020 год 321 840 руб. (Триста двадцать одна тысяча восемьсот сорок рублей)

- 2021 год 235 937 руб. 85 коп (Двести тридцать пять тысяч девятьсот тридцать семь рублей 85 коп).

Итого 557 777 руб. 85 коп. (Пятьсот пятьдесят семь тысяч семьсот семьдесят семь руб. 85 коп.) (л.д. 6−7)

Сумма НДФЛ составила 72 511 (Семьдесят две тысячи пятьсот одиннадцать руб.) 557777* 13%=72511

Согласно расширенной выписке по счету из Сбербанка, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг была перечислена заработная плата в размере 310 230 (Триста десять тысяч двести тридцать) руб.

Итого задолженность составляет:557777.85 — 72 511 (ндфл) — 310 230 (фактически выплаченная заработная плата) = 175036.85, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Именно работодатель, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должен представитель доказательства выполнения данной обязанности перед работником.

Однако ответчик не явился в судебное заседание, не оспорил расчет истца и его право на получение заработной платы.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В связи с задержкой выплаты истица правомерно просит взыскать с ответчика проценты в порядке ст. 236 ТК рф:

- при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету, не опровергнутому ответчиком проценты составляют 16 768 рублей 24 копейки.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2, 33 дня оплачиваемого отпуска.

Период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 6 месяцев 15 дней.

7 месяцев * 2.33 = 16, 31 день.

Расчет среднего заработка

29.3(среднее число дней в месяце)/31 (число дней в марте)* 15 (отработанные дни) = 14.18

557777.85/29.3 (среднее число дней в месяце) *6 (месяцев) + 14.18 =2935.98

2 935, 98 Р х 16, 31 дн. = 47 885, 83 руб.

Кроме того, за несвоевременную выплату подлежит взысканию компенсация в размере 4 215, 55 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного истцу, вследствие невыплаты заработной платы, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, руководствуясь принципом разумности, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб.

Истец в силу закона освобожден от уплату государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5939 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Анкерные Технологии-М» о взыскании заработной платы и иных выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «Анкерные Технологии-М» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 175 036, 85, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 768, 24 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 885, 83, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 4 215, 55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Анкерные Технологии-М» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5939 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 февраля 2022 года.

Судья/подпись/ Л.В. [В.]

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2−1292/2022 Ленинского районного суда г. Новосибирска. 54rs0006−01−2021−013969−60