Общество с ограниченной ответственностью Группа Форма: Истец взыскал задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Номер дела: 2−6209/2021 ~ М-4801/2021

Дата решения: 08.11.2021

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [О.] [М.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью Группа Форма

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−6209/2022(20)

66rs0004−01−2021−007427−92

решение

Именем Российской Федерации

08 ноября 2021 г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи [С.] О.Н.,

при секретаре [Б.] А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] О. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «группа «форма» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности передать в Пенсионный фонд РФ сведения о периоде трудовой деятельности в целях включения в страховой стаж и произвести отчисления взносов,

установил:

Истец [С.] О.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «группа «форма», в котором с учетом принятых судом уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 140139, 80руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52824, 00руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4723, 84руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000, 00руб., а также просила обязать ответчика передать в Пенсионный фонд РФ сведения о периоде ее трудовой деятельности с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. и с 01.01.2021г. по 08.07.2021г. в целях включения в страховой стаж и назначения страховой пенсии, и произвести отчисления взносов за указанный период в Пенсионный фонд рф.

В обоснование требований истец указала, что он состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 17.10.2017г., между сторонами был заключен трудовой договор №, истец была принята на должность ведущего юриста. Начиная с сентября 2020г. ответчиком допускались задержки в выплате в полном объеме заработной платы, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не переданы сведения и не произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ, в связи с чем, истец обратилась в суд.

Истец, поддержав заявленные исковые требования, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика — директор ООО Фетисов А.В., в своем заявлении исковые требования с учетом уточнений признал, вместе с тем, по требованию о взыскании компенсации морального вреда просил определить ее в разумных пределах, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть данное дело при установленной явке и по представленным доказательствам.

Суд, изучив доводы иска, его уточнений, позицию ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о обоснованности заявленных требований в части (со снижением размера компенсации морального вреда) по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового Кодекса РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу ст.ст.56, 57 настоящего Кодекса трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

К основным государственным гарантиям по оплате труда работников в силу ст.130 настоящего Кодекса относят и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 настоящего Кодекса определяет, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст.237 настоящего Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом по представленным в дело документам установлено, что истец был принят на работу в ООО «группа «форма» 17.10.2017г. на должность ведущего юриста. Работа в ООО являлась основным местом работы истца, что также подтверждается записями в трудовой книжке работника, копией приказа о приеме на работу, трудовым договором. Истец был уволен с указанной должности по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, 08.07.2021г.

Из материалов дела следует, что обязанность работодателя по выплате в полном объеме заработной платы и о произведении расчета с работником при увольнении в установленный срок исполнена не была. Согласно представленным в дело сведениям, признанным представителем ответчика, за предприятием имеется долг по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в указанном истцом размере. Сведений о том, что указанная задолженность перед истцом погашена полностью или в части, к моменту вынесения решения в дело не представлено.

Тем самым, истец имел право обратиться с настоящим иском в суд, и требования иска о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными.

Кроме того, полномочный представитель ответчика в своем заявлении имущественные исковые требования признал. В силу ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Суд считает возможным принять признание иска ответчиком в указанной части, поскольку позиция ответчика в этой части не противоречит установленным судом обстоятельствам дела, а также не нарушает положения ст.ст.39, 173, 198 ГПК рф.

Таким образом, учитывая представленные в дело доказательства размера не выплаченной истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что представленный истцом расчет является верным, не оспорен ответчиком, доказательств выплаты заработной платы им не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с февраля 2021г. по 07.07.2021г. в сумме 140139, 80руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52824, 00руб. Указанные суммы исчислены с учетом размера подлежащего удержанию ндфл.

Также в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25.02.2021г. по 08.07.2021г. в сумме 4723, 84руб.

Как отмечено выше, указанные суммы исчислены с учетом имеющихся в деле сведений о размере заработной платы истца, периоде ее трудоустройства, при отсутствии доказательств со стороны ответчика о ином размере спорных выплат и доказательств фактической выплаты этих сумму.

Также суд, удовлетворяя требование истца, считает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить в Пенсионный Фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении истца за период с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. и с 01.01.2021г. по 08.07.2021г.

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда суд учитывает, что в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что незаконные действия ответчика нарушили трудовые права работника, суд полагает, что истцу причинены определенные нравственные переживания. С учетом характера нарушения, и вместе с тем — требований разумности и справедливости, суд оценивает компенсацию морального вреда, причиненного работнику, в размере 10 000 рублей. Тем самым, в виду установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, характера допущенных нарушений, имеющих важное значение для истца, их длительного периода, суд полагает необходимым определить к взысканию в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10000, 00руб. Указанный размер компенсации морального вреда суд считает достаточным с учетом изложенных норм права и обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Тем самым, с ответчика в пользу бюджета МО «город Екатеринбург», с учетом признания иска в обозначенной части, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1636, 12руб. (5453, 75руб.х30/100).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [С.] О. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «группа «форма» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности передать в Пенсионный фонд РФ сведения о периоде трудовой деятельности в целях включения в страховой стаж и произвести отчисления взносов,  — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «группа «форма» в пользу [С.] О. М. задолженность по заработной плате за период с февраля 2021г. по 07.07.2021г. в сумме 140 139 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 824 рубля 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.02.2021г. по 08.07.2021г. в сумме 4723 рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, с начислением и уплатой с присужденных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «группа «форма» обязанность предоставить в Пенсионный Фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении [С.] О. М. за период с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. и с 01.01.2021г. по 08.07.2021г. включительно.

В удовлетворении остальных исковых требований — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «группа «форма» в доход бюджета МО «город Екатеринбург» судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1636 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное решение составлено 15.11.2021г.

Судья [С.] о.н.