ООО ГРУППА ФОРМА: Опасные мошенники продают фиктивные сертификаты
Положительных сторон нет, это мошенники, которые звонят по разным организациям и предлагают участвовать в закупках в обход торгов. В данном случае к нам обратилась организация «Группа Форма»
с просьбой предоставить им коммерческое предложение по услугам охраны. После чего их устроила цена на охрану, и они запросили комплект документов для участия в конкурсе. Далее нам сообщил так называемый руководитель отдела закупок [М.] [М.] [А.] (Рук. отдела закупок в ООО «Группа Форма» [Л.] [С.] проверено), что наша организация из всех участников конкурса более подошла и с нами готовы подписать договор. [М.] скинул договор и список документов для заполнения. Подозрения закрались сразу, такие заказы с неба не падают, обычно за них приходится бороться, искать котировки, участвовать в тендерах, жестко конкурировать по цене, а здесь сами, да еще и цена не важна. Несмотря на то что бросались в глаза мелкие несоответствия, незначительные детали типа ворованного логотипа или подписи в виде картинки, телефон не отвечал, решили ввязаться в это дело.
Договор составлял явно не юрист, что особенно странно для большой суммы. В договоре была фраза «Расчетный период за предоставленные услуги считается один месяц» и т.д. Но ключ был найден в перечне документов. В списке обязательной документации, передаваемой Заказчику-Подрядчиком, оказалось нужно иметь сертификат Гост-315, 12.
ГОСТы нумеруются по-другому, и такого ГОСТа не существует, но вот при поиске в интернете по запросу «Сертификат ГОСТ 315.12» Яндекс выдает целый букет похожих сайтов с фантиками вместо сертификатов. Все обещают оформление за 1 день и 40−50 тыс. руб.
Как и ожидалось, всё закончилось после вопроса про Гост 315.12, невнятные объяснения, зачем он нужен, и угрозами о разрыве «сделки».
Тут пазл сложился, и все несоответствия выстроились в стройную картину развода. Ребята продают фантики под видом сертификатов.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
