общество с ограниченной ответственностью "Зерноопт": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−1269/2023 (2−6329/2022;) ~ М-4649/2022

Дата решения: 05.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Л.] [А.] Геннадьевич, прокурор Советского района г.Брянска в интересах [Л.] [А.] Геннадьевича

Ответчик: общество с ограниченной ответственностью «Зерноопт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1269/2023

32rs0027−01−2022−006120−71

заочное решение

Именем Российской Федерации

5 апреля 2023 года г.Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] О.В.,

при секретаре [Б.] Т.В.,

с участием представителя истца [К.] М.В., истца [Л.] А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Брянска в интересах [Л.] [А.] Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Зерноопт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

Прокурор Советского района г.Брянска обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой Советского района г.Брянска проведена проверка доводов, изложенных в обращении [Л.] А.Г., по вопросу невыплаты ООО «Зерноопт» задолженности при увольнении. В ходе проверки установлено, что между [Л.] А.Г. и ООО «Зерноопт» заключен трудовой договор от <дата> №… на срок 1 год, в соответствии с которым [Л.] А.Г. принят в ООО «Зерноопт» на должность <данные изъяты> с окладом 20 000 руб., включая НДФЛ, а также ежемесячной премией за основные результаты хозяйственной деятельности в размере 10 000 руб., включая НДФЛ. Дополнительным соглашением срок Трудового договора продлен с <дата> на 1 год. Согласно представленной ответчиком справке, сумма задолженности общества перед [Л]ым А.Г. по заработной плате за июнь-август 2022 года составляет 78 271, 18 руб.

На основании изложенного, прокурор просит взыскать с ООО «Зерноопт» в пользу [Л.] А.Г. задолженность по заработной плате за июнь-август 2022 года в размере 78 271, 18 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности помощник прокурора Советского района г. Брянска [К] М.В. исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Истец [Л.] А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Зерноопт» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежаще, ходатайств об отложении дела по уважительным причинам не заявлено, в силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в порядке ст. 233 ГПК РФ с согласия истцов, в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между [Л.] А.Г. и ООО «Зерноопт» <дата> заключен трудовой договор №… на срок 1 год, в соответствии с которым [Л.] А.Г. принят в ООО «Зерноопт» на должность <данные изъяты> с окладом 20 000 руб., включая НДФЛ, а также ежемесячной премией за основные результаты хозяйственной деятельности в размере 10 000 руб., включая НДФЛ. Данный факт подтверждается и приказом ООО «Зерноопт» о приеме работника на работу от <дата> №…

Дополнительным соглашением от <дата> срок Трудового договора продлен с <дата> на 1 год.

Приказом ООО «Зерноопт» от <дата> №… [Л] А.Г. уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно представленной ответчиком справке Б/Н от 05.04.2023 года сумма задолженности общества перед [Л]ым А.Г. по заработной плате по состоянию на 05.04.2023 года составляет 78 271, 18 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положения ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что работодателем при увольнении [Л.] А.Г. не выплачена заработная плата в размере 78 271, 18 руб.

Факт наличия указанной задолженности за спорный период времени ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах требования прокурора Советского района г. Брянска о взыскании с ООО «Зерноопт» в пользу [Л.] А.Г. заработной платы в размере 78 271, 18 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения прав работника на своевременное получение денежного вознаграждения за труд в данном случае установлен.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика было нарушено право [Л.] А.Г. на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав [Л.] А.Г. в части выплаты заработанной платы, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу [Л.] А.Г. подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского района г. Брянска в интересах [Л.] [А.] Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Зерноопт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зерноопт» (ОГРН 1183256004293) в пользу [Л.] [А.] Геннадьевича (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за июнь — август 2022 г. в размере 78 271 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Ш.] о.в.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 апреля 2023 г.