Общество с ограниченной ответственностью "Инстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3469/2022 ~ М-2994/2022

Дата решения: 08.12.2022

Дата вступления в силу: 30.01.2023

Истец (заявитель): [Х.] [Ф.] [Р.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Инстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: right

38rs0035-01-2022-004381-58

заочное решение

именем Российской Федерации

08 декабря 2022 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. [В.]

при секретаре Д.Э. [Д.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Инстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований указано, что ФИО2, являясь гражданином Республики Узбекистан, осуществляет трудовую деятельность на территории Иркутской области на основании патента серии 38 №.

07.12.2021 между истцом и ответчиком ООО «Инстрой» был заключен срочный трудовой договор №. Срок действия Трудового договора определен сторонами с 07.12.2021 по 31.12.2022, истец был трудоустроен в должности подсобного рабочего.

Пункт 5.1 Трудового договора от 07.12.021 установил заработную плату работнику в размере 60 000 руб., выплата которой производится один раз в месяц в сроки, установленные Положением об оплате труда.

Выплата заработной платы производится переводом на банковский счет работника.

В период работы истцом в ООО «Инстрой» ему было начислено 322 500 руб., что подтверждается ведомостью по взаиморасчетам, согласно которой истцу было выплачено 193 205 руб., невыплаченная задолженность по состоянию на 04.05.2022 составила 129 295 руб.

По причине того, что заработная плата не выплачивалась, истец обратился в Государственную инспекцию труда в Иркутской области с заявлением об обязании работодателя выплатить имеющуюся задолженность.

06.07.2022 в адрес истца направлен ответ Государственной инспекции труда в Иркутской области, согласно которому 04.07.2022 в инспекцию поступило письменное пояснение от работодателя, табели учета рабочего времени, ведомости по взаиморасчетам, из которых следует, , что за период с декабря 2021 года по апрель 2022 года (из расчета 200 руб./час) всего истцу было начислено 205 000 руб.: за декабрь 2021 года (125 час.) – 25 000 руб., за январь 2022 года (250 час.) – 50 000 руб., за февраль 2022 (225 час.) – 45 000 руб., за март 2022 года (225 час.) – 45 000 руб., за апрель 2022 года (200 час.) – 40 000 руб.

Выплачены денежные средства на питание, патент, «аванс» в размере 193 205 руб. Остаток долга в сумме 11 795 руб. выплачен истцу 01.07.2022, что подтверждается платежным документом.

Остаток долга в сумме 11 795 руб. был выплачен работодателем только после обращения истца в ГИТ в Иркутской области.

Вместе с тем, в представленном работодателем письменном пояснении в ГИТ в Иркутской области указано, что выплата заработной платы производилась с учетом рабочего времени из расчета 200 руб./час, что не соответствует действительности.

Пункт 6.1 раздела 6 «Режим труда и отдыха» срочного Трудового договора от 07.12.2021 устанавливает режим работы: продолжительность рабочего дня – 10 часов, продолжительность рабочей недели – 70 часов.

Поскольку трудовым законодательством установлена обязательная письменная форма соглашения об изменении условий Трудового договора, между истцом и ответчиком изменение условий Трудового договора, касающихся почасовой оплаты труда, не было согласовано, соответствующее соглашение не заключалось.

Фактически работодатель, как указывает истец, пытается избежать возложенных трудовым законодательством обязанностей по выплате заработной платы, уплаты страховых взносов и налогов.

С учетом того, что при обращении истца в ГИТ в Иркутской области работодатель выплатил задолженность по заработной плате в размере 11 795 руб., в настоящий момент сумма долга составляет 117 500 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Инстрой» задолженность по заработной плате за период с декабря 2021 года по апрель 2022 года в размере 117 500 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО5 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, суду пояснил, что в период трудовой деятельности истца в ООО «Инстрой» работодателем расчетные листки не выдавались, заработная плата выплачивалась в безналичной форме путем перевода на банковский счет истца. Когда ответчик перестал выплачивать заработок, истец был вынужден прекратить трудовые отношения.

Представитель ответчика ООО «Инстрой» в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие ответчика - ст. 233 ГПК рф.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантирована свобода труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между ООО «Инстрой» и истцом ФИО2 07.12.2021 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец занимал должность подсобного рабочего.

Пунктом 1.3 установлено, что трудовой договор заключен на время строительства объекта на период с 07.12.2021 по 31.12.2022.

Среди обязанностей работодателя в п. 4 Трудового договора предусмотрены, в том числе, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Из искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата за период с декабря 2021 года по апрель 2022 года в размере 117 500 руб.

Указанная сумма задолженности образовалась с учетом выплаченного ответчиком части заработка в размере 11 795 руб. после обращения истца в Государственную инспекцию труда в Иркутской области по вопросу нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы.

Из ответа Государственной инспекции труда в Иркутской области от 06.07.2022 на обращение истца следует, что согласно представленному ответчиком письменному пояснению, а также табелям учета рабочего времени, ведомости по взаиморасчетам истцу установлена почасовая оплата из расчета 200 руб./час.

Исходя из установленной почасовой оплаты истцу было начислено 205 000 руб., из которых сумма в размере 193 205 руб. была выплачена истцу на питание, патент, аванс. Оставшаяся сумма долга в размере 11 795 руб. работодателем была выплачена истцу 01.07.2022, в подтверждение чего ООО «Инстрой» в Государственную инспекцию труда в Иркутской области был представлен платежный документ.

Факт выплаты истцу части заработка в размере 193 205 руб., а затем и 11 795 руб. не оспаривается последним, однако, суд принимает во внимание следующее обстоятельство.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенным условием Трудового договора в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ является, в частности, условие об оплате труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, по смыслу указанной нормы, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия Трудового договора с работником, в том числе об оплате труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.п. 5.1, 5.3 Трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 60 000 руб. в месяц, выплата которой производится путем перевода на банковский счет работника.

Из п. 7.1 Трудового договора следует, что условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Ответчиком доказательств, подтверждающих факт изменения условий Трудового договора от 07.12.2021 в части оплаты труда по согласованию с истцом, не представлено.

Из расчета истца следует, что задолженность по заработной плате, с учетом выплаченной работодателем ее части в размере 193 205 руб. и 11 795 руб., составляет 117 500 руб.

Указанный расчет суд принимает в качестве доказательства задолженности ответчика, поскольку расчет не оспорен, доказательств отсутствия задолженности либо задолженности в ином (меньшем) размере ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, поскольку ответчиком не были выплачены истцу денежные средства за период работы с декабря 2021 года по апрель 2022 года, то они подлежат взысканию с ООО «Инстрой» в размере 117 500 руб.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, поскольку трудовым договором от 07.12.2021 установлена заработная плата истца в размере 60 000 руб. в месяц, то решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в соответствии со ст. 211 ГПК РФ в размере 117 500 руб., учетом удержания НДФЛ, (60 000 х 3 – 13% = 156 600) следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета истца следует, что компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.02.2022 по 08.12.2022 составляет 25 928, 32 руб.

Суд в силу ст. 56 ГПК РФ принимает во внимание указанный расчет.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в размере 25 928, 32 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства в части нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы в установленные сроки и размере, наличие задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Кроме того, исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, пп. 1 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 369 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 -199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инстрой», ИНН 3812158519, в пользу ФИО2, Дата года рождения, ИНН №, денежные средства в размере 117 500 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25 928 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Инстрой», ИНН 3812158519, в пользу ФИО2, Дата года рождения, ИНН №, заработной платы в размере 117 500 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инстрой», ИНН 3812158519, в доход бюджета муниципального образования г. Иркутск государственную пошлину в размере 4 369 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться с мотивированным решением суда 15.12.2022.

Судья О.В. Варгас