ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОНТУР": Невыдача расчетного листка при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "контур".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 664014, Иркутская область, город иркутск, иркутск, ул толевая, д. 24,

Дата проверки: 02.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам кнм, пм

Требование: 01.07.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области, поступило обращение [У.] д.а. о том, что в ооо «Контур» (инн 3849062997) было нарушено трудовое законодательство, в части не выдачи расчетного листка в день увольнения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ регламентирует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Трудовой кодекс не регламентирует порядок извещения работников о составных частях заработной платы. Способы выдачи расчётных листков определяются работодателем самостоятельно и закрепляются во внутренних документах организации. Возможны следующие способы выдачи: личное вручение; направление по электронной почте (Письмо Минтруда России от 21.02.2017 № 14-1/оог-1560); направление с помощью мессенджеров. При увольнении сотрудника данный документ следует выдать в день увольнения, поскольку при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести с ним окончательный расчёт в виде зарплаты и иных причитающихся работнику сумм именно в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).