ООО Контур: Обман сотрудников
Нет
Недостатки:ООО Контур. Местонахождение главного офиса г. Санкт-Петербург. Является подрядной организацией на ПАО НЛМК г. Липецк. Сейчас занимаются строительством новой ТЭЦ. Работникам задерживают зарплату постоянно. Не доплачивают по 15 тыс, 20 тыс рублей. Каждый месяц приходится выбивать зарплату, ругаться с руководством. Большая часть работников — это выходцы из стран СНГ. Приезжают работать вахтовым методом. Условия ужасные: вагончики строительные, не помыться, не умыться даже. Перебои с водой постоянно, приходилось возить воду с собой из дома, чтобы элементарно помыть руки и умыться. В общем, не советую никому устраиваться в эту компанию.
- 👉 Работа в КОНТУР в Липецке (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в КОНТУР монтажником? →
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Липецке (25 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Липецке (63 отзыва) →
- 👷♂️ Отзывы о работе монтажником в Липецке (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Липецке (1454 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиДля старта ок, главное не засиживаться тут долго Работал в компании, ожидания были сильно выше того, что оказалось внутри. Снаружи выглядит как большой технологический работодатель, внутри у меня опыт получился гораздо менее приятным. По деньгам — на мой взгляд, ниже того, что ждёшь от компании такого уровня. При этом ощущение было такое, что открыто обсуждать зарплаты и некоторые внутренние темы (например, увольнения, сокращения) не особо принято. Формально может и можно, но по атмосфере — лучше молчи и не поднимай лишних вопросов. По моему опыту, такие темы могли привести к неприятному разговору с руководителем. Технически тут очень много своего: внутренние решения, свои подходы к хранению данных, хостингу, деплою и т.д. Внутри компании это, наверное, имеет смысл. Но как опыт для рынка — спорно. Много времени тратишь на то, что потом особо нигде не применишь. В какой-то момент понимаешь, что прокачался не столько как инженер «в целом», сколько как пользователь внутренней экосистемы конкретной компании. С ростом тоже всё не очень прозрачно. На бумаге критерии вроде есть, но на практике много зависит от того, как твой вклад интерпретирует менеджер. У меня осталось ощущение, что даже... Далее →
-
в вакансии было указано, что рассматриваются кандидаты с опытом управления проектами или желанием развиваться в этом направлении. После рассмотрения получил отказ с формулировкой о необходимости подтвержденного опыта управления IT-проектами. Возникает закономерный вопрос: зачем тогда включать в описание возможность развития в направлении проектного управления, если на практике отсутствие такого опыта становится основанием для отказа? Создается впечатление, что реальные критерии отбора отличаются от опубликованных требований. В результате кандидаты тратят время на подготовку и отклик, хотя фактически компания ищет специалистов с уже сформированным опытом в нужной роли. Дополнительное недоумение вызывает модерация отзывов. Ранее был оставлен отзыв о данном опыте взаимодействия, однако он был удалён. Если компания действительно заинтересована в прозрачной обратной связи от соискателей, то критические отзывы должны рассматриваться как возможность улучшить процесс подбора, а не как повод для их удаления. Сам отказ был оформлен вежливо, однако сам процесс отбора оставил ощущение непрозрачности и несоответствия между заявленными требованиями и фактическими критериями оценки кандидатов. HR команда в целом. Далее →


