Общество с ограниченной ответственностью "МН-Групп": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−2264/2021 ~ М-1385/2021
Дата решения: 24.11.2021
Дата вступления в силу: 18.01.2022
Истец (заявитель): [Т.] [П.] [А.]
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «МН-Групп»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2 — 2264 / 2021
уид 76rs0024−01−2021−002095−34
Принято в окончательной форме 17.12.2021
решение
именем Российской Федерации
24 ноября 2021 г. г. Ярославль
Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи [Т.] Е.В., при секретаре [В.] С.Н., с участием
представителя истца [Т.] А.В. по доверенности (л.д. 102),
от ответчика — не явились,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [П.] [А]а к Обществу с ограниченной ответственностью «МН-Групп» о взыскании заработной платы, процентов,
установил:
[Т.] П.А. обратился в суд с иском к ООО «МН-Групп» о взыскании заработной платы в сумме 42 740 руб., процентов (денежной компенсации) в сумме 3458 руб.
В обоснование требований указано, что будучи студентом Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «лэти» им. В.И. [У.] (Ленина), истец в составе студенческого строительного отряда «Монолит», который входит в Санкт-Петербургское региональное отделение Молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды» в июле-августе 2020 г. выезжал на летнюю подработку на строительство объекта «Завод этилен-600», расположенного в промзоне г. Нижнекамска Республики Татарстан. Срочные трудовые договоры с членами стройотряда заключало ООО «МН-Групп». Заработная плата устанавливалась в размере 140 руб. в час, питание и проживание предоставлялось за счет работодателя. Истец приступил к работе 14.07.2020 и проработал до 28.08.2020 включительно. За период работы истцу было выплачено 35 550 руб. Выплата произведена не в полном объеме. Ответчик незаконно удержал из заработной платы истца стоимость питания в сумме 23 800 руб., 180 руб. за каску, не доплатил за работу в выходные дни 12 460 руб., за сверхурочную работу 6300 руб. Таким образом, задолженность ответчика составляет 42 740 руб. За период с 31.08.2020 по 24.05.2021 сумма процентов (денежной компенсации) на указанную задолженность в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) составит 3458 руб.
В судебном заседании истец [Т.] П.А. не участвовал, о времени и месте его проведения извещен, его представитель [Т.] А.В. в судебном заседании иск поддержал.
Ответчик ООО «МН Групп» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен, возражений по иску не представил.
Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
В силу ст.ст. 21, 22, 56 ТК РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. Согласно ст. 841 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.
Из объяснений истца и материалов дела следует, что [Т.] П.А. работал в ООО «МН-Групп» по трудовому договору в должности монтажника в период с 14.07.2020 по 28.08.2020 включительно, на условиях выплаты заработной платы в размере 140 руб. в час, обеспечения питанием и проживанием за счет работодателя. За период работы истцу было выплачено 35 550 руб., однако выплата произведена не в полном объеме, задолженность составила 42 740 руб., в том числе 23 800 руб. стоимость питания, 180 руб. за каску, 12 460 руб. за работу в выходные дни, 6300 руб. за сверхурочную работу.
В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация). Согласно расчету истца сумма процентов за период с 31.08.2020 по 24.05.2021 составит 3458 руб. (из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России 4, 5% годовых за 266 дней просрочки).
Указанные обстоятельства и расчеты ответчиком не опровергнуты, суд полагает их установленными. Альтернативного расчета ответчик не представил, напротив, направил в суд платежное поручение от 25.10.2021 о перечислении на счет истца денежных средств в сумме исковых требований 46 198 руб., с отметкой банка о принятии (л.д. 113). Данное платежное поручение суд расценивает как согласие ответчика с исковыми требованиями в полном объеме. Между тем, как сообщено АО «Альфа-банк», списание со счета ООО «МН-Групп» указанной в платежном поручении суммы не осуществлялось. Поскольку спорная задолженность ответчиком признана, но не погашена, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) в связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1586 руб. ((46198 — 20000) х 3% + 800) (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Т.] [П.] [А.] удовлетворить:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МН-Групп» в пользу [Т.] [П.] [А.] задолженность по заработной плате в сумме 42 740 рублей, проценты (денежную компенсацию) в сумме 3458 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МН-Групп» в бюджет государственную пошлину в сумме 1586 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.В. [Т.]
- ❓ Стоит ли работать в МНГРУПП монтажником? →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ярославле (19 отзывов) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Ярославле (48 отзывов) →
- 👷♂️ Отзывы о работе монтажником в Ярославле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1586 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →