Общество с ограниченной ответственностью ПАРКЗД: невыплата зарплаты
Дело № 2-2486/2021 66rs0004-01-2020-005277-27
Мотивированное решение изготовлено 29.04.2021 г.
решение
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 22 апреля 2021 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего [П.] А.А., при секретаре судебного заседания [К.] Д.С.,
с участием истца [Х.] Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Х.] [Д.] [Р]а к обществу с ограниченной ответственностью «Парк3д» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [Х.] Д.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Парк3Д» (далее – ООО «Парк3Д», работодатель) о взыскании заработной платы в размере 100300, 00 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 100300, 00 руб., расходов на оплату юридических услуг 12000, 00 руб.
В обоснование заявленных требований пояснил, что работал у ответчика с 01.01.2016 г. по 03.02.2020 г. на должности слесаря по сборке металлоконструкций и по совместительству бригадиром, уволился по собственному желанию. За период с ноября 2019 г. по февраль 2020 г. ему не выплачена заработная плата на общую сумму 100300, 00 руб., в том числе: за ноябрь 2019 г. составила 5700, 00 руб., за декабрь 2019 г. – 51880, 00 руб., за январь 2020 г. -11250, 00 руб., за выполнение работы по должности бригадира за ноябрь 2019 г. – 6500, 00 руб., неоплаченная часть отпуска - 25000, 00 руб. Заработная плата была сдельной, часть платилась официально на карту, часть выдавалась наличными денежными средствами, за которые нигде не расписывался. Объем выполненных в каждом месяце работ он вел как бригадир в таблице формата Exel, которая высылалась на электронный адрес работодателя, бухгалтер делала сверку и выставляла итоговые суммы заработной платы, подлежащих к выплате. Также истцом велся рабочий журнал по выполненным работам, который проверялся мастером производственного цеха [К.] С.И. По выплатам неофициальной части заработной платы взаимодействие осуществлялось через производственного директора. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в недоедании, вынужденности передвижения пешком до места работы, психической подавленности, стрессе, депрессии, который оценивает в 100300, 00 руб.
Заочным решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 30.09.2020 г. исковые требования были удовлетворены частично:
с ООО «Парк3Д» в пользу [Х]а Д.Р. взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 г. в размере 5700 руб. 00 коп., декабрь 2019 г. в размере 50540 руб. 00 коп., январь 2020 г. в размере 11250 руб. 00 коп., по доплате за выполнение обязанностей бригадира за ноябрь 2019 г. в размере 6250 руб. 00 коп., по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за декабрь 2019 г. в размере 25000 руб. 00 коп.; компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 7179 руб. 57 коп.; компенсация морального вреда 5000 руб. 00 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
С ООО «Парк3Д» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3618 руб. 39 коп.
Определением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 01.03.2021 г. срок на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения суда восстановлен, заочное решение отменено, рассмотрение дела возобновлено по существу.
Истец заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Ответчик исковые требования не признал, пояснив, что размер оплаты труда был установлен заключенным с работником трудовым договором. Дополнительной работы, кроме той, которая поручалась в течение рабочего дня, истцом не выполнялось, оплата отпуска была осуществлена в полном размере. Журналы и таблицы выполненных работ, представленные истцом, работодатель отрицает. Кроме того, полагает, что доказательств причинения морального вреда истцом не представлено.
В судебном заседании 13.04.2021 г. представитель истца [Л.] Т.Р. доводы отзыва поддержала. Судебное заседание 22.04.2021 г. ответчик просил провести в отсутствие своего представителя, просил принять решение с учетом представленного отзыва и доказательств.
Допрошенный в судебном заседании свидетель <данные изъяты> пояснил, что работал в спорный период в ООО «Парк3Д» на должности сборщика металлоконструкций вместе с [Х.] Д.Р., который был бригадиром. Начальником производства был [К.] С.И., начальником делопроизводства – Жолобов Д., которые выдавали задание на выполнение работ. Продолжительность рабочего дня составляла 12 часов, работали посменно три через три дня, с 08 утра до 20 часов вечера, иногда оставались на ночные смены. Все выполняемые работы были для ООО «Парк3Д», объем работ каждый месяц был различный, учет выполненных работ велся в журнале бригадиром [Х.] Д.Р. Часть заработной платы приходила на банковскую карту, остальная часть выдавалась наличными денежными средствами, общая сумма заработной платы зависела от объема выполненных работ. За декабрь и январь заработная плата была выплачена только в официальной части, сам свидетель уволился из ООО «Парк3Д» из-за задержек в выплате заработной платы.
Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 5 и 7 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 22, ст. ст. 15, 56 ТК РФ выплата работнику заработной платы в полном размере и в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
Из положений части 1 статьи 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что [Х.] Д.Р. 01.12.2016 г. был принят на работу в ООО «ТехноПарк» (переименовано с 18.09.2017 г. в ООО «Парк3Д») на должность слесаря по сборке металлоконструкций, уволен по собственному желанию 03.02.2020 г., что подтверждается записями в его трудовой книжке.
Согласно условиям п. 14 Трудового договора № 60 от 01.12.2016 г. в редакции дополнительного соглашения от 02.07.2018 г. размер должностного оклада работника составлял 17000, 00 руб. и 15% уральский коэффициент, итого – 19550, 00 руб.; по решению работодателя в случае добросовестного исполнения должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера.
Перечисление установленной трудовым договором заработной платы подтверждается представленной истцом выпиской по счету ПАО «Сбербанк России» от 31.08.2020 г.
Однако, по доводам истца, подтвержденным показаниями свидетеля <данные изъяты>, не опровергнутых ответчиком, помимо заработной платы, установленной трудовым договором, работодатель выплачивал истцу ежемесячно за выполненный объем работ дополнительные денежные суммы, которые в силу их систематичности относятся к заработной плате. Заявленный истцом размер задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 г. в размере 5700, 00 руб. и доплаты за работу бригадиром в размере 6250, 00 руб. подтверждается скриншотом переписки истца и представителя работодателя; задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г. в размере 50540, 00 руб. подтверждается данными в таблице выполненных работ с указанием сумм к оплате, которые высылались на электронный адрес работодателя; задолженность по заработной плате за январь 2020 г. в размере 11250, 00 руб. следует из выписки рабочего журнала выполненных работ работодателя с указанием фамилии истца и подлежащей к выплате суммы.
Данные сведения ответчиком в установленном порядке не оспорены, в связи с чем, на основании ст. 56 ГПК РФ суд полагает, что задолженность по выплате истцу заработной платы является установленной согласно имеющимся в материалах дела доказательствам.
Представленные ответчиком табели учета рабочего времени истца за период с 01.11.2019 г. по 03.02.2021 г. доводы истца о том, что им выполнялись работы за пределами рабочего дня не опровергают, поскольку подтверждены показаниями свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, представленные истцом копии выписок из журнала учета выполненных работ ответчиком также не оспорены, явка свидетелей, которые могли бы опровергнуть доводы истца, ответчиком не обеспечена.
Таким образом, на основании исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 г. в размере 5700 руб. 00 коп., декабрь 2019 г. - 50540 руб. 00 коп., январь 2020 г. - 11250 руб. 00 коп., по доплате за выполнение обязанностей бригадира за ноябрь 2019 г. в размере 6250 руб. 00 коп.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Исходя из приказов о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выписки по счету истца в банке, предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплата в период с 21.01.2019 по 31.12.2019 г. работодателем осуществлялась. Вместе с тем, оплата отпуска должна осуществляться, исходя из среднего заработка работника. Поскольку при рассмотрении спора судом был установлен иной размер заработной платы, который отличается от установленного в трудовом договоре в большую сторону, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение в пределах заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата предоставленного в период работы отпуска в размере 25000, 00 руб.
В связи с задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы подлежат начислению и взысканию проценты в общем размере 7179, 57 руб., исходя из следующего расчета:
задолженность за ноябрь 2019 г. – 11950, 00 руб. (5700, 00 + 6250, 00):
11 950, 00
01.12.2019
15.12.2019
15
6, 50 %
1/150
11 950, 00 ? 15 ? 1/150 ? 6.5%
77, 68 р.
11 950, 00
16.12.2019
09.02.2020
56
6, 25 %
1/150
11 950, 00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%
278, 83 р.
11 950, 00
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 950, 00 ? 77 ? 1/150 ? 6%
368, 06 р.
11 950, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 950, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
245, 37 р.
11 950, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 950, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
125, 48 р.
11 950, 00
27.07.2020
30.09.2020
66
4, 25 %
1/150
11 950, 00 ? 66 ? 1/150 ? 4.25%
223, 47 р.
задолженность за декабрь 2019 г. – 50540, 00 руб.:
50 540, 00
01.01.2020
09.02.2020
40
6, 25 %
1/150
50 540, 00 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%
842, 33 р.
50 540, 00
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
50 540, 00 ? 77 ? 1/150 ? 6%
1 556, 63 р.
50 540, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
50 540, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
1 037, 75 р.
50 540, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
50 540, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
530, 67 р.
50 540, 00
27.07.2020
30.09.2020
66
4, 25 %
1/150
50 540, 00 ? 66 ? 1/150 ? 4.25%
945, 10 р.
задолженность за январь 2020 г. – 11250, 00 руб.
11 250, 00
01.02.2020
09.02.2020
9
6, 25 %
1/150
11 250, 00 ? 9 ? 1/150 ? 6.25%
42, 19 р.
11 250, 00
10.02.2020
26.04.2020
77
6, 00 %
1/150
11 250, 00 ? 77 ? 1/150 ? 6%
346, 50 р.
11 250, 00
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
11 250, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
231, 00 р.
11 250, 00
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
11 250, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
118, 13 р.
11 250, 00
27.07.2020
30.09.2020
66
4, 25 %
1/150
11 250, 00 ? 66 ? 1/150 ? 4.25%
210, 38 р.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании того, что при удовлетворении заявленных исковых требований истца был установлен факт нарушения его трудовых прав, связанных с невыплатой в полном объеме заработной платы и иных причитающихся выплат, принимая во внимание степень вины работодателя и руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб. Основания для взыскания компенсации с большем размере, равно как и в меньшем, судом не усматриваются.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорциональные размеру удовлетворенных требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу абз. 5 ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителей.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 12000, 00 руб., однако данные расходы письменными доказательствами истцом не подтверждены, в связи с чем, удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральными законами о налогах и сборах.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что исковые требования истца содержат требования имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 3618, 39 руб. (3318, 39 руб. + 300, 00 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Х.] [Д.] [Р]а к обществу с ограниченной ответственностью «Парк3д» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк3д» в пользу [Х]а [Д.] [Р.] задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 г. в размере 5700 руб. 00 коп., декабрь 2019 г. в размере 50540 руб. 00 коп., январь 2020 г. в размере 11250 руб. 00 коп., по доплате за выполнение обязанностей бригадира за ноябрь 2019 г. в размере 6250 руб. 00 коп., по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за декабрь 2019 г. в размере 25000 руб. 00 коп.; компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 7179 руб. 57 коп.; компенсацию морального вреда 5000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк3д» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3618 руб. 39 коп.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья А.А. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Склад: отзывы о работе в Екатеринбурге (74 отзыва) →
Отзывы о работе слесарящем в Екатеринбурге (6 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6419 отзывов) →
