ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИК": Несоблюдение специальной оценки условий труда работниками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "ПИК".
Проверка проведена: Общество с ограниченной ответственностью "Газпромнефть-Центр", опо: Станция газозаправочная (автомобильная) № 44, iii класс опасности, а01-14592-0064
Адрес: 309501, Белгородская область, г Старый Оскол, ул Прядченко, зд. 87б/5, офис 302
Дата проверки: 01.11.2023
Требование: В рамках мониторинга соблюдения требований Трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, Государственная инспекция труда в Белгородской области располагает сведениями, что в общество С ограниченной ответственностью "пик" среднесписочная численность работников 1, количество рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда 0. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ст.27 Федерального закона «о специальной оценке условий труда» № 426-фз от 28.12.2013 года – действие переходного положения завершилось 31.12.2018 года. В связи с этим, все организации, предприятия, учреждения, индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать требования ст.214 «Трудового Кодекса РФ и п.2 ст.4 Федерального закона «о специальной оценке условий труда» №426-фз от 28.12.2013 года – провести до 31.12.2018 года специальную оценку условий труда на своих рабочих местах. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-фз "о специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В соответствии со ст. 17 Федерального закона "о специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-фз, внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи. В соответствии с п. 4 ст. 8 Федерального закона "о специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-фз, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона. В случае не проведения в установленный законом срок специальной оценки условий труда работники предприятия могут быть лишены предусмотренных гарантий и компенсации. За не соблюдение требований ст. 214 Трудового Кодекса РФ, а также Федерального закона «о специальной оценке условий труда» № 426-фз от 28.12.2013 года предусматривается административная ответственность по ч.2. ст.5.27.1 КоАП рф. -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в Старом осколе (182 отзыва) →
Работал на складе готовый продукции по12 часов начальство наседает нет работы бери брусок наси с одног угла в другой пошло покурить раньше чем через 2 часа штраф задержался в комнате приема пищи штраф отгрузка нет бери метлу мети паляну или перекладывай продукцию с места на место на следующей день также петрушка работал так 3года не выдержал уволился по зп в газете пишут 35000 55000 по факту 30000...
Сегодня хочу рассказать про ооо пк Предприятие "пик" находиться в промзоне г. Кстово и Предприятие "пик" Нижний Новгород.Занимается организация металлообработкой.Все было бы хорошо, если бы было нормальное руководство и правильная политика генерального директора, но... С первого кабинета отдела персонала ты услышишь вранье: работа не вредная работа вредная (дышишь расплавом цинка), люди работают к...
Хочу рассказать про большое предприятие в г. Кстово столь же бестолковое и неповоротливое, благодаря его генеральному директору Малееву а.в. Они постоянно размещают разные вакансии и в поиске работников, и это неудивительно! Условия работы такие, что люди долго не задерживаются, оборудование старьё или китайского производства которое сыпится . Работа сделка хочешь заработать расценки срежут уже ср...
Хочу рассказать про большое предприятие в г. Кстово столь же бестолковое и неповоротливое, благодаря его генеральному директору Малееву а.в. Они постоянно размещают разные вакансии и в поиске работников, и это неудивительно! Условия работы такие, что люди долго не задерживаются. Окружил себя себе подобными неадекватными людьми в лице например начальников цехов и мастеров, бригадиров от которых тол...
Добавить комментарий