Общество с ограниченной ответственностью "Рязцветмет": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2619/2022 ~ М-2330/2022

Дата решения: 15.12.2022

Дата вступления в силу: 24.01.2023

Истец (заявитель): [К.] [Н.] Игоревич, Прокурор Октябрьского района г. Рязани

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Рязцветмет"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

62rs0003-01-2022-003053-94

Дело №2-2619/2022

решение

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи [М.] И.М.

при секретаре [П.] А.Ю.,

с участием ст. помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Кузнецовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах [К.] Н.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (далее по тексту- ООО «Рязцветмет») о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> в интересах [К.] Н.И. обратился в суд с иском к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истец указал, что [К.] Н.И. работал в ООО «Рязцветмет» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в должности слесаря-ремонтника. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] Н.И. фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен руководством ООО «Рязцветмет» работой, заработную плату не получал. дд.мм.гггг [К.] Н.И. уволен из ООО «Рязцветмет» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В нарушение требований Трудового законодательства, ответчик не произвел с [К.] Н.И. окончательный расчет при увольнении. [К.] Н.И. обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с чем прокурор <адрес> просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу [К.] Н.И. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчёта в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства прокурор в порядке ст. 39 ГПК РФ в интересах [К.] Н.И., исковые требования уточнил, просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу [К.] Н.И. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчёта в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> Кузнецова А.Н. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец [К.] Н.И. о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не просил суд о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Рязцветмет» о слушании дела извещался надлежащим образом по месту регистрации в качестве юридического лица, фактическому месту нахождения филиала, представитель в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд признает извещение ответчика надлежащим, а причину неявки представителя неуважительной.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав объяснения ст. помощника прокурора <адрес> Кузнецовой А.Н., исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

дд.мм.гггг истец [К.] Н.И. обратился к прокурору <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, в связи с чем, прокурор обратился в суд с данным иском.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец [К.] Н.И. работал в ООО «Рязцветмет» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в должности слесаря-ремонтника. дд.мм.гггг истец уволен из ООО «Рязцветмет» на основании заявления [К.] Н.И. от дд.мм.гггг по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), на основании приказа от дд.мм.гггг Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от дд.мм.гггг.

Согласно Трудового договора № от дд.мм.гггг, заключенного ООО «Рязцветмет» с [К.] Н.И., работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты>, поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя (п. 5.1 Договора).

Положением о премировании работников ООО «Рязцветмет», утвержденным дд.мм.гггг, п.п. 4.4-4.9 установлено, что минимальный размер ежемесячной премии работника по итогам работы Предприятия составляет 25% от оклада (тарифной ставки), за исключением случаев, установленных в таблице 1 Настоящего положения. Повышение размера ежемесячной премии по итогам работы предприятия рассчитывается согласно настоящего Положения и начисляется на основании приказа Директора Предприятия.

Премия грузчикам участка погрузо-разгрузочных работ начисляется до 50% включительно от величины сдельной оплаты труда за текущий (отчетный) месяц, при условии выполнения плановых показателей и условий премирования (п.3 Положения).

При не выполнении плановых показателей по объему выпуска готовой продукции меленные проценты премии работникам предприятия снижаются пропорционально снижению объема продукции, но не ниже 25%.

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения), в зависимости от достигнутых результатов и качества выполняемых работ, определяется директором Предприятия каждому работнику в твердой сумме или в процентах от оклада, по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом по предприятию.

При увольнение работника по собственному желанию, ему начисляется и выплачивается -премия в размере 40% от тарифной ставки (оклада) за отработанное время. За отработанный полностью месяц премия выплачивается в соответствии с настоящим положением.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Установлено, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] Н.И. фактически находился в простое по вине работодателя, не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен работодателем работой, [К.] Н.И. за март 2022 года выплачен аванс в размере <данные изъяты>, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате.

Задолженность по заработной плате у ООО «Рязцветмет» перед [К.] Н.И. за март 2022 года, за вычетом произведенного аванса в размере <данные изъяты>, составила <данные изъяты> (в том числе премия в размере 25%), за апрель 2022 г. – <данные изъяты> (простой из расчета в соответствии со ст. 157 ТК РФ), за май – <данные изъяты> (из которых <данные изъяты> (расчет простоя) + премия при увольнении <данные изъяты>), кроме того, при увольнении [К.] Н.И. полагается компенсация за 16 дн. неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчётом, представленным прокуратурой <адрес>. Судом расчет задолженности проверен и признан правильным и достоверным.

Таким образом, общая задолженность ООО «Рязцветмет» перед [К.] Н.И. по окончательному расчету на дату увольнения составила – <данные изъяты>

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ООО «Рязцветмет» выплатило в счет погашения имеющейся задолженности [К.] Н.И. дд.мм.гггг денежные средства в размере <данные изъяты>, дд.мм.гггг – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, в связи с чем, общая задолженность ООО «Рязцветмет» перед [К.] Н.И. в настоящее время, по окончательному расчету, составляет <данные изъяты>

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата истцу была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано прокурором, хотя такая обязанность в силу ст.56 ГПК РФ была возложена на ответчика судом. Не представлено ответчиком и доказательств того, что им был полностью произведен расчет с истцом при его увольнении или в большем размере, чем указано в иске.

С учетом того, что работник является более слабой и зависимой стороной в трудовых отношениях с работодателем и нуждается в особой защите нарушенных трудовых прав, принимая во внимание позицию ответчика, уклоняющегося от представления в суд каких-либо объяснений и письменных доказательств, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд полагает доказанным факт невыплаты истцу [К.] Н.И. работодателем ООО «Рязцветмет» окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки и наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки выплаты заработной платы составил с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных в период рассмотрения дела ответчиком выплат, составляет согласно представленному прокурором расчету в общем размере <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № от дд.мм.гггг суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Рязцветмет» прав истца [К.] Н.И. в результате невыплаты ему всех причитающихся денежных сумм при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рязцветмет» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах [К.] Н.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН 1164632063694) в пользу [К.] Н.И., дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес> (снилс №), задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчёта в размере <данные изъяты>, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН 1164632063694) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, а прокурором принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 22 декабря 2022 года.

Судья И.М. [М.]