ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ САРАПУЛЬСКАЯ ТИПОГРАФИЯ: Низкая зарплата и липовые ведомости.
В сентябре 2023 года мой младший брат, закончив техникум, устроился в типографию дизайнером. За три месяца, что он там проработал, к нему не было претензий, но когда зарплата выдаётся один раз в месяц и не составляет даже прожиточный минимум, у нас возник вопрос. Когда было принято решение уйти из типографии, выявились ужасные обстоятельства: 1) об официальном трудоустройстве и не было речи; 2) оказалось, что ему два раза подсовывали липовую ведомость о выплаченном авансе (т.к. работа первая, подписывал всё, что давали); 3) после ухода вызвали к себе под предлогом выдать аванс, подсунули акт о порче имущества, к которому он даже не имел никакого отношения (акт на 30 с лишним тысяч). Не захотели даже учесть те обстоятельства, что парень на группе и что это его первая работа, воспользовались по полной. Позор руководству.
- 👉IT: отзывы о работе в Сарапуле (1 отзыв) →
- 👉 Отзывы о работе дизайнером в Сарапуле (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Сарапуле (11 отзывов) →
-
Из плюсов можно отметить разве что свободный график работы (не приходится предварительно записываться на смены и возможность отрабатывать нефиксированное количество часов) и корпоративный транспорт (обычно наполненный людьми под завязку). Основная проблема работы на складе — постоянное ощущение себя заключённым. Обязательный досмотр при входе и выходе со смены проводится в форме, аналогичной процедурам в исправительных учреждениях. Сотрудников заставляют раздеваться до нижнего белья, проверяют одежду, обувь, тело (даже пятки осматривают), что вызывает крайне негативные ощущения и чувство унижения, что усугубляется тем, что таких как ты на входе и выходе как правило стоит толпа. При оформлении принудительно снимают отпечатки пальцев. В целом отношение к сотрудникам как к потенциальным преступникам — общая атмосфера на складе пронизана тотальным недоверием и контролем. Вместо создания мотивации и нормальных рабочих условий, руководство использует карательные методы: система штрафов, давление, постоянный психологический прессинг. Стоимость обязательной спецодежды (более 2000 руб.) удерживается из первой зарплаты. При этом если отработать мало (например, одну смену), то заработка может не хватить на покрытие её стоимости, и за сотрудником формально возникает долг перед компанией (как правило первая смена, как и большинство последующих, так как на данной операции обычно... Далее →