Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания "АРТСТРОЙ": невыплата зарплаты
Дело №
уид: №
заочное решение
Именем Российской Федерации
дд.мм.гггг <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе судьи [Т.] Н.Н.,
при секретаре судебного заседания [П.] Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Д. Г. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги и взносы,
у с т, а н о в и л:
[П.] Д.Г. обратился в суд с указанным иском и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 350 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 477 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; а также обязать ответчика перечислить налог на доходы физического лица, пенсионные социальные и медицинские взносы и передать указанную информацию в органы статистики.
В обоснование заявленных требований истец указал, что со дд.мм.гггг он работает по совместительству в обособленном подразделении в <адрес> общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» в должности заместителя руководителя обособленного подразделения. Однако ответчик не исполнил обязанность по выплате заработной платы с апреля 2019 года по дд.мм.гггг, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец [П] Д.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался, почтовое отправление возвращено в адрес суда.
Суд, руководствуясь положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 113−117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает ответчика извещенным судом надлежащим образом.
Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные доказательства, установил следующее.
Так, в материалы дела представлен трудовой договор от дд.мм.гггг, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» и [П.] Д.Г. (л.д. №). По условиям указанного договора истец был принят на работу по совместительству на должность заместителя руководителя Московского обособленного подразделения (л.д. №).
Согласно пункту № Трудового договора в редакции дополнительного соглашения от дд.мм.гггг, вступившего в силу дд.мм.гггг (л.д.№), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 рублей. При начислении заработной платы работника к должностному окладу, надбавкам и доплатам, входящим в систему оплаты труда, применяется районный коэффициент 1, 25, утвержденный постановлением администрации <адрес> от дд.мм.гггг № (пункт № Трудового договора).
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации основным правом работника и, как следствие, корреспондирующей ему обязанностью работодателя является своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, [П.] Д.Г. ссылается на неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы за период с апреля 2019 года по дд.мм.гггг.
При этом в материалы дела представлено вступившее в законную силу решение Центрального районного суда <адрес> по гражданскому делу № по иску [П.] Д.Г. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработнйо плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В частности, судом при рассмотрении указанного дела на основании расчетных листков, справок 2ндфл, выписки по счету было установлено, что с дд.мм.гггг года размер заработной платы истца составляет 100 000 рублей в месяц. При этом, помимо прочего, с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность за период с дд.мм.гггг.
Определением от дд.мм.гггг суд предлагал ответчику представить возражения относительно иска, доказательства, подтверждающие возражения, приказ об увольнении, расчет по иску за спорный период, сведения о начислении и выплате заработной платы за спорный период, положение об оплате труда.
Однако указанные материалы ответчиком представлены не были.
Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно пункту 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.
Из положений статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Принимая во внимание, что ответчику заблаговременно направлялось судебное извещение, определение суда, в которых ответчику было предложено представить, помимо прочего, доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, сведения о начислении заработной платы, однако ответчик, не явившись в судебное заседание, указанные доказательства не представил, суд полагает возможным рассмотреть дело на основании объяснений истца и имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2019 года по дд.мм.гггг в общей сумме 350 000 рублей — подлежащим удовлетворению.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 9 477 рублей 50 копеек.
Проверив представленный истцом расчет, учитывая отсутствие возражений ответчика, суд находит его обоснованным и верным, потому считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из позиции Верховного Суда Российской Федерации, указанной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на получение заработной платы, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы, а также исходит из принципа разумности и справедливости и полагает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 3 000 рублей.
Согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.
Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (часть 4).
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от дд.мм.гггг № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником Трудового договора.
На основании части 2 статьи 12 вышеуказанного Федерального закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (часть 1 статьи 20 указанного Закона).
Таким образом, требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести обязательные налоговые платежи и взносы также подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
р е ш и л:
Исковые требования [П.] Д. Г. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги и взносы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» в пользу [П]а Д. Г. задолженность по заработной плате в размере 350 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 477 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 362 477 рублей 50 копеек.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» обязанность по перечислению в бюджет налога на доходы физического лица — [П]а Д. Г., исчисленного с заработной платы [П.] Д. Г. за период с апреля 2019 года по июль 2019 года.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации с заработной платы, начисленной за период с апреля по июль 2019 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «АртСтрой» в доход государства государственную пошлину в размере 7 094 рублей 77 копеек.
Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Н. [Т.]
Мотивированное решение суда составлено дд.мм.гггг.
- ❓ Стоит ли работать в СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ АРТСТРОЙ заместителем? →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8165 отзывов) →
