ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХОУМ ОТЕЛЬ САМАРА": Неправомерное расторжение трудового договора работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "хоум отель САМАРА".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: 443096, Самарская область, самара, октябрьский, самара, ул владимирская, д. 1а, Н2

Дата проверки: 24.08.2023

Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В государственную инспекцию труда поступили обращения работникаонарушении его трудовых прав ооо «Хоум Отель Самара» (вх. гит от 03.04.2023 № 63/1-1239-23-об).. Обращение содержит сведения о неправомерном расторжении с работником Трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 тк РФ. Адресом регистрации ооо «Хоум Отель Самара» является: 443096, Самарская область, г Самара, Владимирская ул, д. 1а, помещ. н2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с совершением им виновных действий, который обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). в случае увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. ст. 192, 193 тк РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). в соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, согласно п. 45 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 расторжение Трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ