Отзывы сотрудников отелей, гостиниц, хостелов в Самаре
Ищете работу в отелях в Самаре? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в отелях в Самаре - это всегда риски.
🔴 В списке 9 отзывов отчетов о занятости в отелях по городу Самара, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в отелях? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
✓ Преимуществаотсутствуют И БУДУТ всегда отсутствовать Далее →✗ НедостаткиОни во всём, начальник самодур, КАК УЖЕ БЫЛО сказано, позволяет СЕБЕ хамить сотрудникам, КОГДА ОНА НЕ права (да, ОНА ПРАВА И НЕ бывает). Видимо, ОНА ЕЩЁ ЖИВЁТ ВО времена И. В. Грозного, КОГДА БЫЛ рабовладельческий ТРУД. Сотрудники ОТ СЮДА бегут, ОТ СЛОВА совсем, ДАЖЕ наёмные рабочие, которых ОНА хотела ЗА копейки нанять чистить СНЕГ НА территории. Техники (в частности), вообще, в ЕЁ понимании дворники, А НЕ технический персонал. Советую никому И никогда (даже дворником) приходить СЮДА работать, ТАК КАК ей (н.н.) НУЖНЫ атошники, ИНЫМИ словами [censored] И [censored]. Подумайте, СТОИТ ЛИ ИЗ-ЗА ЭТИХ копеек подвергать СВОЮ ЖИЗНЬ И СВОЁ здоровье постоянным стрессам. ДА ЕЩЁ И трудовой договор никогда НЕ соблюдается И НЕ БУДЕТ соблюдаться. Пришёл НА ОДНУ вакансию, А делаешь ВСЁ И ЗА ВСЕХ. Далее →
-
✓ ПреимуществаПотеряете время в поиске работы. Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку в этом месте на вакансию «Администратор». Обещали одно, сделали другое. Сказали, что я буду обучаться 4−5 дней, потом, после теста, выйду на работу. Итог: пришла, поставили обучать ту, которая не умеет обучать, так как это даже не её обязанность. 4 часа показывали программу, заносила в контур, ставила на учёт иностранных граждан, бронировала. На следующий день пришла, час что-то показали, а потом дали тест. Чтобы вы знали, стажировка у меня прошла всего 5 часов, вместо четырёх-пяти дней. Объём информации дали огромный. Если вы считаете, что пройдёте тест после 5 часов показного времени, то смело отправляйтесь туда. Дали тест про бронирование мест, как бронировать мне так нормально и не объяснили, так что всё понятно, но на стажировке мне объясняли только лёгкие примеры, на тесте дали очень сложные задачи, которые, как вы поняли, мне никто не объяснял. Потом дали тест на внимательность, за 2 минуты я должна найти отличие в двух документах. Позвонили вечером, сказали, что не возьмут, так как я не смогла забронировать. Извините, объясняли одно, в итоге в программе это так тупо сделано. Если 1 человек, номер не ставим, если... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп Бесплатное питание. Хотя его качество настораживает (в прошлом люди заразились сальмонеллезом) Далее →✗ НедостаткиАбсолютно многое Бестолковый ДМС. Зачем он нужен без стоматологии? О повышении зарплаты или индексации тут не слышали уже давно. Зарплаты перестали быть конкурентными среди подобного класса отелей в городе. В компании не скрывают о сокращении расходов, а также что отель работает в убыток. В реестре каждый человек может узнать, что собственнику банкротство известно не понаслышке. И это с учетом того, что компания не платила сотрудникам законные 2/3 во время первой волны коронавируса. О самой работе: Последние руководители службы приема и размещения становились все хуже и хуже. Безучастные, неактивные, ленивые, некомпетентные! Последняя только вчера сидела за партой, а сегодня она уже ГУРУ отеля класса люкс. Руководители отдела не занимаются дисциплиной, адаптацией, обучением, тимбилдингом. Их волнует только прислуживание перед вышестоящим руководством ради сохранения своего места. Жаль коллег, которые тянут слабых сотрудников на себе и далее продолжают проявлять свою лояльность к такой компании. К сожалению, у HR тут другие цели для существования, и о них будет написано ниже. Отсутствие карьерного роста. Если вы готовы угождать руководству, доносить, отказываться от оплаты сверхурочных — шанс у вас уже имеется. Если вы ищите развитие или хотите прогрессировать — вам не сюда. Директор HR не всегда... Далее →
-
[Г.] [Е.] с недавних пор, ставшая управляющей этим отелем, решила пойти по стопам своего тезки. Он, как всем известно, развалил СССР, а это существо взялось за отель. Отработав год, не имея ни одного замечания, с этой! ой начались проблемы у большей части коллектива. Похоже, ее погнали из Москвы за зерновую работу. Надеюсь, руководство выгнать [censored] эту старую бабушку на пенсию. Далее →
-
Проживание — в вагонах для гастарбайтеров. по 8−10 человек в комнате. условия отвратительные. Питание — каждый день одинаковое, невкусное. мало того, еще и за свой счет (типа как по льготным ценам), но, если честно, я бы дороже чем за 70−100 рублей такие помои, как там, не стал покупать, — но, выбора не было, как-то надо было выжить… Отношение к сотрудникам нечеловеческое. Руководство часто кидает сотрудников на деньги, выплачивая только минимальную сумму, прописанную в договоре, чтобы не платить налоги, а не обещанную!. В общем, полный отстой в целом! Далее →
-
1. Долгое согласование. Сначала анкету проверяли, потом собеседование, согласование в разных структурах. Пришлось подождать неделю до трудоустройства. 2. Много бумажной волокиты, много сотрудников, несколько отделов подбора персонала и отдел кадров работают в интенсивном темпе, и все равно иногда скапливаются очереди. Далее →
-
Мой опыт работы в хостеле и отеле «Time» составил всего 2 дня. Я устраивалась на должность горничной, на 3 просеке, дом 63, с заработной платой — 1000 рублей выход/день. Сначала мне предложили пройти неоплачиваемую стажировку. Два дня по 3 часа я приходила знакомиться с отелем и учиться работе горничной. Оформить договор пообещали, как только поставят в график. В график поставили, я вышла на работу, но никакого договора и оформления документов не произошло. Уже на второй рабочий день я поняла, что объем и условия работы, предъявляемые требования и площадь помещений просто не соответствуют назначенной заработной плате. Убирать 4-х этажное здание должны как минимум две горничные. Здание построено таким образом, что состоит из двух частей: в одном крыле размещён хостел, а в другом находятся номера отеля. Соответственно, для подъёма на этажи сооружены две лестницы, которые имеют сложное архитектурное расположение. Например, чтобы убраться в некоторых номерах, нужно сначала подняться на 3 этаж, затем перейти на другой лестничный марш, потом спуститься. Потом проделать все переходы в обратном порядке. И всё это не с пустыми руками. Ты несёшь с собой тяжёлые комплекты постельного белья, инвентарь (ведро, швабру,... Далее →
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХОУМ ОТЕЛЬ САМАРА"
Неправомерное расторжение трудового договора работника. Подробнее → -
-
ООО "Ренессанс Самара Отель Лизинг"
Нарушения трудового законодательства и задержка выплат. Подробнее →