Kempinski Hotel Moyka 22: Отсутствие карьерного роста и развития

Своевременная выплата зп

Бесплатное питание. Хотя его качество настораживает (в прошлом люди заразились сальмонеллезом)

Абсолютно многое

Бестолковый ДМС. Зачем он нужен без стоматологии?

О повышении зарплаты или индексации тут не слышали уже давно. Зарплаты перестали быть конкурентными среди подобного класса отелей в городе. В компании не скрывают о сокращении расходов, а также что отель работает в убыток. В реестре каждый человек может узнать, что собственнику банкротство известно не понаслышке. И это с учетом того, что компания не платила сотрудникам законные 2/3 во время первой волны коронавируса.

О самой работе:

Последние руководители службы приема и размещения становились все хуже и хуже. Безучастные, неактивные, ленивые, некомпетентные! Последняя только вчера сидела за партой, а сегодня она уже ГУРУ отеля класса люкс. Руководители отдела не занимаются дисциплиной, адаптацией, обучением, тимбилдингом. Их волнует только прислуживание перед вышестоящим руководством ради сохранения своего места. Жаль коллег, которые тянут слабых сотрудников на себе и далее продолжают проявлять свою лояльность к такой компании. К сожалению, у HR тут другие цели для существования, и о них будет написано ниже.

Отсутствие карьерного роста. Если вы готовы угождать руководству, доносить, отказываться от оплаты сверхурочных — шанс у вас уже имеется.

Если вы ищите развитие или хотите прогрессировать — вам не сюда.

Директор HR не всегда адекватна и вполне допускает забыть об этике. Лоббирует частный университет, в котором сама же преподает. Соответственно, она продвигает своих бывших учеников, тащит практикантов и, конечно же, других учителей на работу в этот отель.