Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация "Кипер ЕКБ": Суд частично удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−4476/2022 ~ М-3364/2022

Дата решения: 24.10.2022

Дата вступления в силу: 30.12.2022

Истец (заявитель): [А.] [А.] [В.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Кипер ЕКБ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № ******

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Кипер ЕКБ» о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты,

установил:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указал, что он с дд.мм.гггг по настоящее время работает у ответчика в должности охранника, что подтверждается трудовым договором. Осуществлял трудовую деятельность на территории МАОУ Гимназия № ****** «Лицей имени фио4». дд.мм.гггг ФИО1 направил ответчику заявление о приостановлении трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Ответчиком постоянно нарушались сроки выплаты заработной платы, истец был вынужден обратится в суд. Заочным решением Октябрьского районного суда <адрес> требования ФИО1 были частично удовлетворены, с ответчика взыскана задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2019 года, январь и февраль 2020 года в размере 59 205 рублей 84 копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5183 рубля 48 копеек, заработная плата за период приостановления трудовой деятельности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 185 878 рублей 80 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Поскольку ФИО1 до настоящего момента является сотрудником ООО ЧОО «Кипер ЕКБ», на ответчике лежит обязанность по выплате ему заработной платы. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период приостановления трудовой деятельности с декабря 2020 года по май 2022 года в размере 371 754 рубля 00 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 71 348 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. [П.] что ответчик ему заработную плату не выплатил, на контакт не идет.

Ответчик ООО «Кипер ЕКБ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о рассмотрении дела по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с дд.мм.гггг и по настоящее время работает у ответчика в должности охранника, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки, заверенной ответчиком.

Из пояснений истца следует, что ему не выплачена заработная плата за период приостановления трудовой деятельности с декабря 2020 года по май 2022 года в размере 371 754 рубля 00 копеек.

При этом, как следует из условий Трудового договора, размер заработной платы истца составляет 57 рублей 87 копеек в час.

Согласно доводам искового заявления ФИО1, каждая его рабочая смена составляла 24 часа, в месяц в среднем он отрабатывал 15 смен. Поэтому средний размер его заработной платы составлял: 57 рублей 87 копеек Х 24 часа Х 15 смен = 20 653 рубля 20 копеек в месяц.

Указанные доводы и расчеты истца ответчиком не оспорены и могут быть приняты судом во внимание при определении размера среднего заработка истца.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг, вступившим в законную силу, установлено, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года. При этом истцом дд.мм.гггг приостановлена трудовая деятельность на период до погашения ответчиком вышеуказанной задолженности.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность за период приостановлением трудовой деятельности с декабря 2020 года по май 2022 года в сумме 371 754 рубля 00 копеек, исходя из расчета: 20 653 рубля 20 копеек Х 18 месяцев.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

По расчетам истца размер процентов составляет 71 348 рублей 72 копейки за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 71 348 рублей 72 копейки.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, считает разумной и справедливой сумму 10 000 рублей.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7631 рубль 03 копейки за требование материального характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Кипер ЕКБ» заработную плату за период приостановления трудовой деятельности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 371 754 рубля 00 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 71 348 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Кипер ЕКБ» в доход муниципального образования «<адрес>» госпошлину в сумме 7931 рубль 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано,  — течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] д.в.