Общество с ограниченной ответственностью ЧелныСтройГарант: невыплата зарплаты
Дело №2-12276/2019
уид: 16rs0042-03-2019-010461-85
заочное решение
именем Российской Федерации
05 декабря 2019 года г. Набережные Челны рт
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи [В.] Г.В.,
при секретаре – [С.] Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» (далее ООО «ЧелныСтройГарант») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что в период с ... по ... истец работал в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в ООО «ЧелныСтройГарант». С ... по ... заработная плата не выплачивалась. В нарушение Трудового законодательства, в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила в сумме 120 790 рублей 33 копейки.
На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ЧелныСтройГарант» задолженность по заработной плате в сумме 89 956 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 833 рубля 48 копеек; компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, в представленном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ЧелныСтройГарант» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав я истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Из материалов дела следует, что ... между ООО «ЧелныСтройГарант» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда.
Пунктом 2.4 Трудового договора установлена дата начала работы с ....
Согласно пункту 6.1 Трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 154 рубля 54 копейки. Даты выплаты заработной платы: аванс – 30 числа текущего месяца, выплата заработной платы под расчет – 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно записи ... в трудовой книжке истца, приказом ... от ... трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации - расторжение Трудового договора по инициативе работника (л.д.12).
Согласно справке о доходах от ... задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 89 956 рублей 85 копеек, компенсация отпуска 30 833 рубля 48 копеек (л.д.19).
Истец в обоснование требований указывает, что при увольнении расчет ответчиком не произведен, заработная плата не выплачена.
В силу положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.
Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 120 790 рублей 33 копейки, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований Трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с ООО «ЧелныСтройГарант» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей.
При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... ФИО5 госпошлина в размере 3 915 рублей 81 копейка, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 120 790 (сто двадцать тысяч семьсот девяносто) рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧелныСтройГарант» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... ФИО5 в размере 3 915 (три тысячи девятьсот пятнадцать) рублей 81 копейка.
Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: «подпись» [В.] г.в.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа для мужчин: отзывы о работе в Набережных челнах (90 отзывов) →
Отзывы о работе монтажнике в Набережных челнах (2 отзыва) →
Работа в Набережных челнах (1013 отзыва) →
Дело №2-12280/2019 уид: 16rs0042-03-2019-010462-82 заочное решение именем Российской Федерации 05 декабря 2019 года г. Набережные Челны рт Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи [В.] Г.В., при секретаре – [С.] Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность...