Объединенная Тракторная Компания: отзыв сотрудника
Собеседование проходило в 3 этапа, ни на одном из которых не присутствовал руководитель (что, на мой взгляд, несколько странно, учитывая предполагаемую позицию помощника руководителя).
Во время первой встречи (которая состоялась во вторник, 23.06.20) собеседовавшая меня помощница руководителя (их в компании уже 2, набирают третью) указала на срочность поиска. Мне было удобно приступить к работе с 01.07.20. В ходе беседы мы договорились на повторную встречу в конце недели, однако вторая встреча произошла в понедельник, 29.06.20. Во время второй встречи мне было предложено задание, якобы тестовое, найти квартиру для съема руководителя в Московсой обл., а так же обработка поступающих звонков. С заданием я, разумеется, справилась, однако смутило, что мне предложили бесплатно поработать несколько часов. Спустя пару дней мне предложили еще одну встречу, уже третью. Когда я пришла, мне снова предложили «тестовое» задание — на этот раз мне необходимо было заказать настенную карту с доставкой из РФ + обработка звонков. Задание снова было выполнено и меня пригласили выйти на работу 06.07.2020.
В первый рабочий день меня посадили за пустое, неподготовленное рабочее место, оборудованное старой и явно бюджетной техникой. И все. Уже при мне мне на стол поставили канцелярский набор, положив туда видавший виды карандаш и линейку с зазубринами от старости.
Отдельно стоит обрисовать офис ОТК — они недавно переехали на этот адрес, офис полупустой, видавшая виды мебель.
В течение первой половины дня заданий было не много, я решила зайти на сайт ОТК, гугл заботливо предложил взглянуть на отзывы. После прочтения нескольких я увидела «обещанную» в отзывах камеру.
Помимо прочего, хочу отметить разность в характерах уже работающих помощниц руководителя — девушки максимально разного психотипа. Одна из них спокойная и милая, другая явно вспыльчивая и конфликтная. Но, видимо, о психологическом климате и правильном подборе персонала здесь речь не идёт.
По факту трёх встреч и половины первого рабочего дня я решила не оставаться работать в ОТК.
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬5 комментариев
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →