Объединенный жилищно-строительный кооператив "Магнит": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-67/2022 (2-3149/2021;) ~ М-2776/2021

Дата решения: 17.01.2022

Дата вступления в силу: 25.02.2022

Истец (заявитель): [Ф.] [Ю.] [А.]

Ответчик: Объединенный жилищно-строительный кооператив "Магнит"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H1 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H2 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left H3 TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left LI TEXT-indent: 0.5in; TEXT-align: left

Дело № 2-67/2022

уид 74rs0030-01-2021-0054463-41

решение

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 17 января 2022 года

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего [Ф.] О.В.,

при секретаре [М.] О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] Ю.А. к объединенному жилищно-строительному кооперативу "Магнит" о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил

[Ф.] Ю.А. обратился в суд с иском к объединенному жилищно-строительному кооперативу "Магнит" (далее - ОЖСК "Магнит"), с учетом уточненных требований, просил установить факт трудовых отношений между истцом и ОЖСК "Магнит" в период с 13 января 2015 года по 30 сентября 2021 года, взыскать с ОЖСК "Магнит" заработную плату за период с 01 июня 2021 года по 30 сентября 2021 года в размере 60000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13 января 2015 года по 30 сентября 2021 года в размере 25707 рублей 54 копеек.

В обоснование иска указано, что истец с 13 января 2015 года заключил с ответчиком договор оказания гражданско-правовых услуг на выполнение работы - оказание юридических услуг, правовое сопровождение ОЖСК "Магнит" с оплатой 15000 рублей в месяц (без учета страховых взносов). Фактически данный договор является трудовым, поскольку производилась уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за весь период работы, выполнение работы разного характера на протяжении всего периода работы (более 6 лет). Несмотря на то, что истец до 30 сентября 2021 года продолжал выполнение работы, трудовой договор заключен не был, указанная работа для истца являлась работой по совместительству. За отработанное время в период с июня 2021 года по сентябрь 2021 года ответчик выплату заработной платы не произвел.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ООО УК "ТЖХ г. Магнитогорска".

Истец [Ф.] Ю.А. при надлежащем извещении в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик извещен надлежащим образом, представитель в рассмотрении дела участия не принимал, представил письменный отзыв, в котором просит в удовлетворении заявленных требований отказать, поскольку истцом не представлено доказательств гражданско-правовых отношений с ответчиком за период с 01 июня 2021 года по 30 сентября 2021 года, кроме того, заявил о пропуске срока исковой давности.

Представитель третьего лица ООО УК "ТЖХ г. Магнитогорска" о рассмотрении дела извещен, не явился.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ).

Согласно позиции Верховного Суда РФ, в полной мере относящейся ко всем субъектам трудовых правоотношений, выраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового Кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

Необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный ст.67 Трудового Кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (ст.22 Трудового Кодекса РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового Кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из искового заявления, представленных истцом документов следует, что с 13 января 2015 года ОЖСК "Магнит" производит отчисления в Пенсионный фонд РФ на истца, что усматривается из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, также приказом председателя ОЖСК "Магнит" от 05 июля 2016 года о дисциплинарной ответственности, где юрисконсульту [Ф.] Ю.А. объявлено замечание, подтверждается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

ожск "Магнит" 13 января 2021 года выдана доверенность на юрисконсульта [Ф.] Ю.А., где истец уполномочен представительствовать во всех государственных, общественных, коммерческих и иных учреждениях от имени ОЖСК "Магнит" по вопросам, связанным с деятельностью кооператива. Указанная доверенность выдана сроком до 31 декабря 2021 года, сведений о том, что она была отозвана ответчиком в материалы дела не представлено. При этом истцом также представлен скриншот входящей корреспонденции на электронный адрес истца, где усматривается, что в период с июня 2021 года по сентябрь 2021 года ответчиком в адрес [Ф]а Ю.А. направлялись письма рабочего содержания.

Ответчиком в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, в рамках рассмотрения спора не были представлены достаточные надлежащие доказательства, отвечающие признакам объективности, отсутствия трудовых отношений с истцом. При этом истцом, напротив, в материалы дела представлена достаточная совокупность письменных доказательств, которые не опровергнуты стороной ответчика, подтверждающих выполнение им трудовой функции в ОЖСК "Магнит" в должности юрисконсульта, носящей регулярный характер.

Представленные доказательств с учетом распределения бремени доказывания по делу, свидетельствует об обоснованности, а значит, о наличии оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с ОЖСК "Магнит" в период с 13 января 2015 года по 30 сентября 2021 года.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129, 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых усматривается сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, что ежемесячно в среднем составляет 15000 рублей, суд полагает необходимым требования истца удовлетворить, взыскав в пользу истца задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета: 4 месяца 2021 года (июнь, июль, август, сентябрь) х 15000 рублей = 60000 рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен, признан верным, в связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 25707 рублей 54 копейки.

Довод ответчика о пропуске срока исковой давности несостоятелен, поскольку в соответствии с частью первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового Кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм Трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ОЖСК "Магнит" в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [Ф.] Ю.А. и объединенным жилищно-строительным кооперативом "Магнит" с 13 января 2015 года по 30 сентября 2021 года в должности юрисконсульта.

Взыскать с объединенного жилищно-строительного кооператива "Магнит" в пользу [Ф.] Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25707 рублей 54 копеек.

Взыскать с объединенного жилищно-строительного кооператива "Магнит" в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 24 января 2022 года.