ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника №1 г. Белгорода: отзыв сотрудника

13.06.2017 Белгород

Всем читающим доброго времени суток! Прежде за свои 30 лет с подобным не сталкивался, поэтому в шоке ещё немного. Не буду особо затягивать со вступлением, а сразу перейду к сути.

В первых числах июня получил весьма интересное предложение по работе из ОГАУЗ «Стоматологическая поликлиника №1 г. Белгорода». На тот момент я работал юристом 3-й месяц с окладом выше среднего. Озвученное предложение более чем меня заинтересовало и я окрылённый отправился на собеседование. На моё удивление вопросов ко мне было немного, благо описанную работу я знаю более чем хорошо. Речь шла о должности экономиста в отделе закупок (электронные торги по 223-ФЗ). На тот момент на прежнем месте работы с 6-го меня должны были отправить на курсы по 44-ФЗ, которые проводилось на базе регионального отдела 1С: Консультант. О чём на собеседовании было озвучено. Как мне объяснили наличие подтверждающих такое обучение документов будет достаточно для того, чтобы оформить меня на эту должность не взирая на несоответствие образования (имею только В/о инженера пищевого производства и бакалавра юристпруденции). На тот момент всё выглядело что мой ответ их устроил. Через время мне перезвонили и сообщили что моя кандидатура согласована с главным врачом и вопрос лишь в том как скоро я смогу уволиться с работы. Сообщив новости своему руководству я начал готовить дела к передаче и написал заявление, благо (как мне казалось на тот момент) 2 недели отрабатывать не понадобилось. Но и оплачивать моё обучение в 1С тоже не стали, что в принципе и логично. Получив наконец-то все необходимые документы на руки я отправился на новое место трудовой деятельности. Ни сколько не огорчило что нужно было принести справку об отсутствии судимости и мед. комиссию пройти на получение паспорта здоровья. Огорчило другое. В отделе кадров мне задали вопрос: «А где же собственно документы о прохождении обучения по 44-ФЗ? " Я объяснил сложившуюся ситуацию, но сказал что попробую уже с оплатой от себя вклиниться в группу, которая уже начала обучение. Заказав необходимые справки и втиснувшись всё таки в группу на обучение я вернулся в отдел кадров как я думал с хорошими новостями. Однако то что я услышал перечеркнуло просто весь мой день. Мне ответили что не будут ни ждать пока я закончу 2-недельное обучение (хотя изначально даже были готовы ждать пока я на прежнем месте отработаю 2 недели), ни уж тем более брать меня на работу. Своё заявление сторона работодателя мотивировала тем, что я якобы обманул их о степени готовности моих подтверждающих документов. Ответ: «Мы думали что необходимые документы уже у Вас на руках».

«Как же так?! «, говорю я. «Ради Вашего предложения по работе я уволился, а теперь вы мне заявляете такое. Это по-вашему нормально?! " На что мне ничего внятного не прозвучало в ответ, промямлили что-то и вежливо попросили удалиться из кабинета.

Не удивился бы услышать подобное от директора какой-нибудь «шарашкиной конторы», но вот столкнуться с подобным в государственном учреждении никак не рассчитывал (((

Как теперь быть ума не приложу (((.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 64500

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.06.2017 Белгород
    Всем читающим доброго времени суток! Прежде за свои 30 лет с подобным не сталкивался, поэтому в шоке ещё немного. Не буду особо затягивать со вступлением, а сразу перейду к сути. В первых числах июня получил весьма интересное предложение по работе из ОГАУЗ «Стоматологическая поликлиника №1 г. Белгорода». На тот момент я работал юристом 3-й месяц с окладом выше среднего. Озвученное предложение более чем меня заинтересовало и я окрылённый отправился на собеседование. На моё удивление вопросов ко мне было немного, благо описанную работу я знаю более чем хорошо. Речь шла о должности экономиста в отделе закупок (электронные торги по 223-ФЗ). На тот момент на прежнем месте работы с 6-го меня должны были отправить на курсы по 44-ФЗ, которые проводилось на базе регионального отдела 1С: Консультант. О чём на собеседовании было озвучено. Как мне объяснили наличие подтверждающих такое обучение документов будет достаточно для того, чтобы оформить меня на эту должность не взирая на несоответствие образования (имею только В/о инженера пищевого производства и бакалавра юриспруденции). На тот момент всё выглядело что мой ответ их устроил. Через время мне перезвонили и сообщили что... Далее →
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →