ОГУП Липецкий областной водоканал: отзыв сотрудника
Будьте осторожны, секта! в организации ВСЕ руководство состоит в запрещеной секте саентология. Сотрудников заставляют посредством запугивания и тренингов вступать в секту. Идёт прослушка и слежка за сотрудниками с целью дальнейшего шантажа. Несогласных вынуждают увольняться. Обработанные ходят как зомби, платят взносы, из секты назад пути уже нет. Будьте осторожны! Хорошо, что все сразу понял и вовремя уволился.
Комментарии (1)
-
В организации произошёл захват власти запрещённой сектой саентология. Сотрудников посредством запугивания и тренингов заставляют вступать в секту, несогласных гнобят и вынуждают увольняться. На руководящие должности ставятся только люди состоящие в секте. За сотрудниками идет прослушка и слежка, собирают компромат, чтобы впоследствии шантажировать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →
Маркелов
25.06.2021 10:02
Если в другую местность переводится не организация в целом, а только отдельные её подразделения либо части таких подразделений. В этом случае не могут применяться ст. 72.1 и п. 9 ст. 77 ТК РФ, поскольку в них говорится о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем, и речь должна идти о сокращении соответствующих должностей по основному месту нахождения работодателя с введением аналогичных должностей в создаваемых в других населённых пунктах обособленных подразделениях (филиалах, представительствах) работодателя и увольнении работников по сокращению штатов.