ОДО Евро-офис: отзыв сотрудника
Началась работа великолепно, за исключением того факта что в договоре не была указана общая сумма договора… Первый месяц даже не парился, работал и все нравилось.
Потом услышал историю рассказанную мне лично директором Правиловой Светланой Михайловной, о том что группа людей работавших до меня уволились резко и вместе… Насторожился… В первый же день подписал договор о неразглашении коммерческой тайный фирмы (в противном случае штраф 500 тыс бел. руб.) Потом часто слушал рассказы нынешних работников о систематическом «наедалове» людей. План продаж-120 млн. бел. руб… Первый месяц-нереально для новичка. Первая зп-1 700 000… Ну ладно это еще норм. Второй месяц и вы же знаете как бывает у «продажника» — месяц без продаж. Ну думаю ладно хотя бы оклад получу (1,5 млн). Конец месяца и зп задерживают на 10 дней (согласно договору штраф должен быть) в конце дня вызывают к директору (Правилова Светлана Михайловна директор/бухгалтер, замдиректора Дворянникова Юлия Михайловна) начинают объяснять что продаж ноль и соответственно и зп я вообще не получу… Со слов гражданочки Правиловой Светланой Михайловной, для того чтобы получить оклад (1,5 млн. бел. руб.) нужно продать минимум на 5 млн. бел. руб. В итоге была командировка (из менеджеров в сборщики мебели) и и за нее дали на числили 600 000 бел. руб. Недавно был суд с ними и за все их нарушения им дали административный штраф…
Итог:
Начальство:
директор/бухгалтер Правилова Светлана Михайловна замдиректора Дворянникова Юлия Михайловна
1. ЗП обещают от 5 млн. бел. руб. По факту не дают вообще (т.е. совсем)
2. Даже если не было продаж нужно составить акт выполненных работ. В противном случае они спрыгиваю что акта нет и ЗП тоже не будет.
2. Нарушают законы как только хотят (не удерживают подоходный налог, а так же в пенсионный фонд)
3. В добровольно-принудительном порядке заставляют подписать договор о неразглашении коммерческой тайный фирмы.
4. Систематически задерживают ЗП (при условии что ты ее заработал)
5. Цены на продаваемую ими продукцию завышены (цена 6 поставщика)
6. Менеджеры для них как «пушечное мясо». Цитата гражданочки Правиловой Светланой Михайловной:
«Таких долбаебов как он (про сборщика мебели) у нас целый блокнот.»
7. Эти же «люди» владеют фирмой ОДО «Геоламберт».
Директором ФИРМЫ ОДО «Геоламберт» является замдиректора
одо «Евро-офис» Дворянникова Юлия Михайловна.
8. Судится с ними бесполезно, т.к. юридически они «подкованы»
Комментарии (3)
Андрей Щербо
10.04.2020 16:41
Был на собеседовании по трудоустройству, схема та же: всех лентяев (предыдущий состав ОПродаж) уволили, из-за халатного отношения к работе. И понеслось..... ты такие Цацы, мы два Ангела в небе и т.д..... Развод на стадии собеседований был раскрыт и оплеван. Уходил громко смеясь и не оглядываясь !
Андрей Щербо
10.04.2020 16:41
Был на собеседовании по трудоустройству, схема та же: всех лентяев (предыдущий состав ОПродаж) уволили, из-за халатного отношения к работе. И понеслось..... ты такие Цацы, мы два Ангела в небе и т.д..... Развод на стадии собеседований был раскрыт и оплеван. Уходил громко смеясь и не оглядываясь !
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтажировка оплачивается в конце дняТёплая раздевалкаУмывальник с водойНад душой никто не стоит, собирай, проверяй, выкатывай на проверку ОТК. Далее →✗ НедостаткиНаходится на Могилёвской, транспорт очень редко и неудобно ходит.Спецодежду не выдают, даже временную. Максимум перчатки.Работа в пыльном, старом, холодном цеху. Технику периодически запускают, идут испарения бензина с маслом.Техника хоть и новая, но инструкции по правильной сборке отсутствуют совсем. Без более опытного сотрудника можно совершать ошибки или вовсе тормозить со сборкой.Инструмент есть, но не хватает шуруповёртов и гайковёртов.Туалет отсутствует.Дальнейшее оформление: договор-подряд, а зарплата только через 30 дней. Сиди голодный.Заработать больше максимальной суммы, указанной в договоре, нельзя, даже если собирать больше.Сумма за 1 ед. не учитывает сложность сборки. Потратив 30 минут на велосипед или 3 часа на мотоцикл — оплачивается одинаково. Кроме того, потом делается перерасчёт всех собранных изделий по таблице и нормам, известным только начальникам.Работа весь день на ногах, если сам не придумаешь, в какой момент можно присесть. Обувь сразу берите мягкую, удобную, иначе ноги будут гудеть.Есть нервные сотрудники (отличительная черта: курят).Общее впечатление: работа должна оплачиваться в 2 раза больше.. Далее →
Андрей Щербо
10.04.2020 16:41
Был на собеседовании по трудоустройству, схема та же: всех лентяев (предыдущий состав ОПродаж) уволили, из-за халатного отношения к работе. И понеслось..... ты такие Цацы, мы два Ангела в небе и т.д..... Развод на стадии собеседований был раскрыт и оплеван. Уходил громко смеясь и не оглядываясь !