ОДО Предприятие Взлет: отзыв сотрудника
Предприятие основано в далеких 90х четырьмя выходцами из загнивших советских заводов. Главной заповедью директора соучредители установили: Мы здесь, чтобы делать деньги. Надо сказать, первоначально посыл воспринимается правильным, нужным и справедливым. В сущности на работу ходишь за деньгами. На Взлете очень хорошо платят, НО:
1. Зарплата серая. Официально у всех МРОТ, установленный на текущий год. Пенсионные отчисления, естественно, с официальной зарплаты.
2. Больничный не оплачивается. Хотя есть редкие прецеденты, что оплачивался, это как договориться с директорами.
3. Любые отгулы, даже по болезни вычитаются из отпуска.
4. Отпуска некоторым категориям работников официально не оформляются. Отпускные, соответственно, не выплачиваются.
5. Вечеровки и сверхурочные в зарплате за частую не учитываются. Директора считают, что платят хорошую зарплату, за которую можно и потерпеть.
6. Совершенно ненонятная схема начисления зарплаты. Не по часовая, не сдельная, не по тарифу, не по оклада, а какую планку директор для человека придумал. Фонд зарплаты делят на отделы, согласно договоренностей. За каждый вид выпоняемой работы отделу положен процент от фонда. За проценты идет постоянная война. Отделы не участвующие в работе могут за нее получать процент. Проценты суммируются. Начальник отдела распределяет фонд отдела по работникам, но больше, чем придумает директор человек не получит.
7. С общей зарплаты удерживается 13%, но не понятно куда. Эти деньги не перечисляются в пенсионный или в налоговую.
8. Отсутствует четкое разграничение обязанностей между отделами и работниками. Никто не знает кто что делает. В любой момент директора повешают на отдел вопрос, для которого он (отдел) не предназначен. Основная обязанность по факту — делать, что начальник прикажет или любой из директоров, даже если работник не в его ведомстве. Притом текущую работу успевай и плюсом любой каприз любого директора. Не успеваешь? Тогда пятый пункт.
9. По форме собственности завод Взлет не понятно что. Совсем не давно было два предприятия: ОДО Предприятие Взлет и ООО Насосной завод Взлет. Теперь ИП [Д.] ИП [Г.] ИП Корсуков, ИП [Ш.] осталось ОДО. Все за одним забором, вывеска на заборе не поменялась. Работники одного отдела могут быть оформлены на разных ИП. Директор из одного ИП принуждает работников другого ИП выполнять его приказы.
10. Женщин вместо декрета увольняют, но с каким-то денежным пособием.
11. Четыре директора постоянно ругаются друг с другом. В любом месте можно наткнуться на парочку ругающихся директоров. Директор одного ведомства унижает и оскорбляет подчиненных другого директора из-за их директорских разногласий.
Есть плюс. Он единственный. Зарплата. В начале года не большая (15-20т.р). А потом растет как на дрожжах. 30. 40. 60. 80. По разному, зависит от объема продаж за месяц. Потолок зарплаты не известен.
Нужно сказать, что директора, конечно, молодцы. Держатся на плаву уже не первый год. Предприятие кормит много людей. Их прекрасная заповедь дает положительный результат, но не стоит эта зарплата всех минусов сразу в один день и каждый день изо дня в день.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
