ОДО Предприятие Взлет: отзыв сотрудника
Предприятие основано в далеких 90х четырьмя выходцами из загнивших советских заводов. Главной заповедью директора соучредители установили: Мы здесь, чтобы делать деньги. Надо сказать, первоначально посыл воспринимается правильным, нужным и справедливым. В сущности на работу ходишь за деньгами. На Взлете очень хорошо платят, НО:
1. Зарплата серая. Официально у всех МРОТ, установленный на текущий год. Пенсионные отчисления, естественно, с официальной зарплаты.
2. Больничный не оплачивается. Хотя есть редкие прецеденты, что оплачивался, это как договориться с директорами.
3. Любые отгулы, даже по болезни вычитаются из отпуска.
4. Отпуска некоторым категориям работников официально не оформляются. Отпускные, соответственно, не выплачиваются.
5. Вечеровки и сверхурочные в зарплате за частую не учитываются. Директора считают, что платят хорошую зарплату, за которую можно и потерпеть.
6. Совершенно ненонятная схема начисления зарплаты. Не по часовая, не сдельная, не по тарифу, не по оклада, а какую планку директор для человека придумал. Фонд зарплаты делят на отделы, согласно договоренностей. За каждый вид выпоняемой работы отделу положен процент от фонда. За проценты идет постоянная война. Отделы не участвующие в работе могут за нее получать процент. Проценты суммируются. Начальник отдела распределяет фонд отдела по работникам, но больше, чем придумает директор человек не получит.
7. С общей зарплаты удерживается 13%, но не понятно куда. Эти деньги не перечисляются в пенсионный или в налоговую.
8. Отсутствует четкое разграничение обязанностей между отделами и работниками. Никто не знает кто что делает. В любой момент директора повешают на отдел вопрос, для которого он (отдел) не предназначен. Основная обязанность по факту — делать, что начальник прикажет или любой из директоров, даже если работник не в его ведомстве. Притом текущую работу успевай и плюсом любой каприз любого директора. Не успеваешь? Тогда пятый пункт.
9. По форме собственности завод Взлет не понятно что. Совсем не давно было два предприятия: ОДО Предприятие Взлет и ООО Насосной завод Взлет. Теперь ИП [Д.] ИП [Г.] ИП Корсуков, ИП [Ш.] осталось ОДО. Все за одним забором, вывеска на заборе не поменялась. Работники одного отдела могут быть оформлены на разных ИП. Директор из одного ИП принуждает работников другого ИП выполнять его приказы.
10. Женщин вместо декрета увольняют, но с каким-то денежным пособием.
11. Четыре директора постоянно ругаются друг с другом. В любом месте можно наткнуться на парочку ругающихся директоров. Директор одного ведомства унижает и оскорбляет подчиненных другого директора из-за их директорских разногласий.
Есть плюс. Он единственный. Зарплата. В начале года не большая (15-20т.р). А потом растет как на дрожжах. 30. 40. 60. 80. По разному, зависит от объема продаж за месяц. Потолок зарплаты не известен.
Нужно сказать, что директора, конечно, молодцы. Держатся на плаву уже не первый год. Предприятие кормит много людей. Их прекрасная заповедь дает положительный результат, но не стоит эта зарплата всех минусов сразу в один день и каждый день изо дня в день.
-
Хочу поделиться своим опытом работы в ООО «Монолит» город Омск, чтобы предостеречь соискателей и действующих сотрудников от этого работодателя. Здесь я на своём примере расскажу, с какими сложностями столкнулась, устроившись в данную организацию. Первое вознаграждение за работу здесь задерживают на постоянной основе. Поэтому спланировать свой доход, чтобы вовремя выполнять свои обязательства перед банками за ипотеку и т.д., вы не сможете. Важно сказать: вознаграждение за труд выдаётся в конверте, официально ваша зарплата сравнима с прожиточным минимумом. Сделано это не только чтобы меньше платить налогов, но и для того, чтобы при увольнении платить не все честно заработанные деньги, а частично. Невыплаты или неполная выплата денежных средств, как я сделала вывод, — стандартная практика в данной компании. К сожалению, с этой проблемой столкнулась и я. Отмечу, когда я подняла финансовый вопрос после увольнения, вместо расчёта по зарплате я столкнулась сначала с обещаниями в течение двух недель рассчитать (хотя по закону в последний день работы все вопросы должны быть закрыты перед сотрудником), потом — с игнорированием, а затем — с прямыми угрозами со стороны руководителя к.к.п. Он открыто заявлял, что «выделит бюджет на юриста», если я не прекращу требовать расчёт. Затем стал угрожать, что за весь период моей работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто просто дно Далее →✗ НедостаткиРаботал на этих «партнеров» полтора месяца, пахал как проклятый по 10−12 часов в сутки, делал заказы на прокачку рейтинга в Доте и штурм в WoW. Все заказы закрывал в срок, клиенты довольные, аппрувы получены. На балансе скопилось прилично — почти 60 тысяч. Решил вывести, подал заявку. И началось… Сначала саппорт кормил завтраками: «ждите 3 дня», «у нас технические работы», «изменились правила безопасности». Прошло две недели — тишина. Потом вообще заблокировали аккаунт без объяснения причин и написали, что я «нарушил регламент общения с клиентом». Какой регламент?! Я даже голоса не повышал! Это классический кидок. Люди, не ведитесь, они набирают бустеров, чтобы те делали объем, а кидают на бабки почти всех. Деньги не вернут, даже не надейтесь. Аккаунт в бане, денег ноль, нервы убиты Далее →
