ОДО Предприятие Взлет: отзыв сотрудника
Предприятие основано в далеких 90х четырьмя выходцами из загнивших советских заводов. Главной заповедью директора соучредители установили: Мы здесь, чтобы делать деньги. Надо сказать, первоначально посыл воспринимается правильным, нужным и справедливым. В сущности на работу ходишь за деньгами. На Взлете очень хорошо платят, НО:
1. Зарплата серая. Официально у всех МРОТ, установленный на текущий год. Пенсионные отчисления, естественно, с официальной зарплаты.
2. Больничный не оплачивается. Хотя есть редкие прецеденты, что оплачивался, это как договориться с директорами.
3. Любые отгулы, даже по болезни вычитаются из отпуска.
4. Отпуска некоторым категориям работников официально не оформляются. Отпускные, соответственно, не выплачиваются.
5. Вечеровки и сверхурочные в зарплате за частую не учитываются. Директора считают, что платят хорошую зарплату, за которую можно и потерпеть.
6. Совершенно ненонятная схема начисления зарплаты. Не по часовая, не сдельная, не по тарифу, не по оклада, а какую планку директор для человека придумал. Фонд зарплаты делят на отделы, согласно договоренностей. За каждый вид выпоняемой работы отделу положен процент от фонда. За проценты идет постоянная война. Отделы не участвующие в работе могут за нее получать процент. Проценты суммируются. Начальник отдела распределяет фонд отдела по работникам, но больше, чем придумает директор человек не получит.
7. С общей зарплаты удерживается 13%, но не понятно куда. Эти деньги не перечисляются в пенсионный или в налоговую.
8. Отсутствует четкое разграничение обязанностей между отделами и работниками. Никто не знает кто что делает. В любой момент директора повешают на отдел вопрос, для которого он (отдел) не предназначен. Основная обязанность по факту — делать, что начальник прикажет или любой из директоров, даже если работник не в его ведомстве. Притом текущую работу успевай и плюсом любой каприз любого директора. Не успеваешь? Тогда пятый пункт.
9. По форме собственности завод Взлет не понятно что. Совсем не давно было два предприятия: ОДО Предприятие Взлет и ООО Насосной завод Взлет. Теперь ИП [Д.] ИП [Г.] ИП Корсуков, ИП [Ш.] осталось ОДО. Все за одним забором, вывеска на заборе не поменялась. Работники одного отдела могут быть оформлены на разных ИП. Директор из одного ИП принуждает работников другого ИП выполнять его приказы.
10. Женщин вместо декрета увольняют, но с каким-то денежным пособием.
11. Четыре директора постоянно ругаются друг с другом. В любом месте можно наткнуться на парочку ругающихся директоров. Директор одного ведомства унижает и оскорбляет подчиненных другого директора из-за их директорских разногласий.
Есть плюс. Он единственный. Зарплата. В начале года не большая (15-20т.р). А потом растет как на дрожжах. 30. 40. 60. 80. По разному, зависит от объема продаж за месяц. Потолок зарплаты не известен.
Нужно сказать, что директора, конечно, молодцы. Держатся на плаву уже не первый год. Предприятие кормит много людей. Их прекрасная заповедь дает положительный результат, но не стоит эта зарплата всех минусов сразу в один день и каждый день изо дня в день.
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
Техническая служба, начальник электромеханического отдела, энергетик. Не рекомендую идти на работу. Если бы я знал, что за два года у меня сменилось 7 человек, то не пошел бы и не стал тратить время. Денег на ремонт не выделяется, щитовые в безобразном состоянии, есть предписания от РТН с 2017 года, но их не выполняют, нарушения по ЭБ и ПС почти везде. Работу по ЭБ организовать не получится, нет людей. Кроме этого, руководить вы не будете. Там есть одна сильно пьющая, особенно начальник строительного отдела. По кличке «прораб», фактически руководит она. И есть бывший военный, в электрике ноль, но он возит ее на машине с работы домой. Вот они всем и заправляют. Поскольку руководство организации бестолковое, поставлено временно, то ни во что не вникает, да и вникать не хочет. На людей, что увольняются, руководству наплевать, деньги идут им, а на остальное им наплевать. «Прораб» — хамка редкая, уничтожила отдел АХО, его обязанности повесила на техническую службу, ну дура-дурой. Кроме того, если вы захотите там стать начальником ЭМО или энергетиком, на вас повесят полную материальную ответственность на 2−3 млн. Хотя на этого «прораба» нужно было вешать, она все разрушила и АХО, и из-за нее ушли 5−7 специалистов, что были в ЭМО. И еще не маловажный факт: «прораб» насаждает там пьянство, если вы с ней... Далее →