Озон: Обманули при приеме на работу

16.11.2021 МалоярославецИНН: 7704217370

Я, [Ш.] [Е.], откликнулась на данную вакансию.

27.10.21 г. прошла собеседование через программу Teams.

Отправила документы 04.11.21 г. в отдел кадров через почту @mail с припиской, что могу начать обучение с 15.11.21 г., т.к. этот вопрос задавался на собеседовании.

Понимая, что обучение будет проходить онлайн, написала 09.11.21 г. на почту вопросы: как будет проходить обучение, в какое время будет обучение, как я о нем узнаю, будет ли персональная ссылка для входа на обучение.

Мне никто не отвечает.

Я не понимаю, что происходит.

Я принята или нет.

Обучение началось или оно отложено.

Почему никто не выходит на связь?

Зачем запрашивали мои документы, говорили, что в работе никому не отказывают, и тем не менее просто игнорируют меня, как вещь.

Я сижу дома без работы в надежде на компанию, на то что нашла то, что искала по своим запросам, и теперь я без работы из-за компании Озон.

Как можно так относиться к людям?

Если я им не подхожу, это надо было обсудить еще на собеседовании.

Если мне пообещали, что я принята, т.к. компания никому не отказывает в трудоустройстве, а сможет кандидат работать в ней или нет, будет понятно после сдачи тестов, то почему, взяв документы и определив дату начала обучения с 15.11.21 г., игнорируют?!

Что это за надежная компания, из-за которой я на данный момент без работы и средств к существованию?

Что в компании на ответственных местах сидят безответственные сотрудники, которым все равно на участь таких, как я?!

Я очень разочарована в Озон, как в «надежной компании».

Просто ужас!

⌛ Занятость

Удаленная/на дому

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 30441

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 22.11.2025 Тверьспециалист службы поддержки💵 ЗП: 40000👍5
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Только то что есть удаление и то что оформление по тк, остальные только минусы Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень жалею, что согласилась работать в поддержке Озон. Сто раз подумайте перед тем, как пойти туда работать, люди для них мусор.Меня пригласили на вакансию Специалист по поддержке сервиса Озон (Подгруппа Ozon Job) — удаленная вакансия. Оформление с первого дня по ТК РФ, оклад 40 000, на этом плюсы закончились. Период обучения с 06.11.2025 по 21.11.25, по пятидневке. Группа 43 человека. Обучение проходило в виде конференции, где девушка — руководитель группы обучения показывала нам слайды и читала вслух инструкции. На второй день обучения мне и остальным моим несостоявшимся коллегам пришли документы на подпись, а в том числе и служебное задание (документ во вложении). В служебном задании было ясно прописано, что для успешного прохождения обучения нужно было пройти все назначенные курсы вовремя, сдать итоговый тест и пройти стажировку (обработка чатов тикетов) с результатом не менее 80%. Курсы мною были пройдены все вовремя, итоговый тест был успешно сдан 13.11.2025.С шестого дня обучения с 13.11.2025 по 20.... Далее →
  • 04.01.2026 Москвасборщик-комплектовщик👍4
    ✓ Преимущества
    Возможность в любое время записаться на смену Далее →
    ✗ Недостатки
    Вот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →