Озон: Решили что мы слишком много зарабатываем

06.06.2023 Москва
💸 Средняя зарплата

60 000

Преимущества:

С подработками вполне можно 65к получать, а то и 75 если ты супербыстрый сборщик. Но там конечно еще дело в том сколько позиций упало в заказе. Но это нужно иметь терпение и соответственно скорость. Отработав 7 месяцев специалистом по приему и подбору, скажу сразу что старая система баллов была намного удобнее (это было когда я работал около 3 месяцев), ты хотя бы понимал за что ты работаешь, соответственно качество твоей работы влияет на премию. А сейчас верхушка озона видимо решило что мы так больше директора зарабатывать начнем, поэтому правила поменяли явно не в пользу сотрудников.

Недостатки:

Верните старую систему баллов. Начальство, хватит мудрить. Люди хотят работать и умеют работать, а вы со своей шизой всё это гасите, поэтому у вас постоянно текучка.

📅 Стаж работы

< 1 года

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в Озон? Какие бывают?

Штрафов нет

❓Повышают ли зарплату в Озон? С какой регулярностью?

Зарплата зависит исключительно от тебя

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 17700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 04.01.2026 Москвасборщик-комплектовщик
    ✓ Преимущества
    Возможность в любое время записаться на смену Далее →
    ✗ Недостатки
    Вот уже который раз поражаюсь полному отсутствию толковых специалистов, которые могли бы организовать рабочие процессы так, чтобы работа на складе протекала эффективно и для компании, и для сотрудников. Сразу оговорюсь, на складе бываю периодически, и те изменения, которые я наблюдаю, полностью разваливают все организационные процессы. Они не удобны для исполнителей и ведут к большим потерям со стороны компании. Неужели этого никто не видит? С удовольствием пообщалась бы с человеком, который принимает решения, дала бы конкретные рекомендации о тех изменениях, которые необходимо произвести для налаживания рабочих процессов, но таких, увы, нет. При входе на склад висит куча всяких QR-кодов, но главного нет — как связаться с руководством, для того, чтобы обозначить зоны роста и рассказать о конкретных предложениях. Начну издалека, с описания конкретной ситуации. Ночь со 2 на 3 января. Приезжаем на смену в 19:30, получаем ТСД. Находим рабочий домик и начинаем сортировку мелкого товара. После первого же пика нас ТСД отправляет на какую-то Аллею. Обращаемся к старшему. Он сначала говорит, что идите где-то там ищите, я не могу отойти, потому что охраняю дорогостоящие товары, чтобы их никто не забрал. Мы настаиваем на том, чтобы он показал. Начинается... Далее →
  • 10.06.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →