Озон: Подойдёт, чтобы сбросить вес. Не подойдёт, чтобы заработать денег
1. Быстрое трудоустройство, легко оформить больничный, отпуск или отгул через приложение.
2. Есть возможность карьерного роста до старшего смены.
3. Есть чайник и микроволновка.
4. На складе всегда есть работа: невозможно сидеть без дела.
5. Отличная физ. нагрузка: хорошо накачались руки и спина, за день проходишь не менее 25 тыс. шагов. Подойдёт тем, кто хочет похудеть.
Недостатки:1. Зарплата в два раза меньше той, которую обещали на собеседовании. 32 543 рубля за месяц работы при выработке пиков 91%.
2. Неофициальные рабочие аутсорса работают за фиксированную ставку, и потому отлынивают от работы, часто ходят на перекуры.
3. На складе бардак. Из-за большой текучки кадров работников сложно организовать. Каждый день прибывают новые сотрудники, которых нужно заново обучать.
4. Начальство не может организовать работу склада.
5. Большая часть рабочего дня уходит на уборку тарных ящиков, сортировку мусора. Из-за этого мало времени на пики товара.
6. Нет корпоративного транспорта. Склад находится в промзоне без какого-либо освещения и асфальтированных дорог. До ближайшей остановки 15 минут пешком. В тёмное время суток очень темно: приходится светить фонариком.
7. Стая бездомных собак по дороге на склад: пришлось купить электрошокер, чтобы добираться до работы.
8. Один санузел на весь склад с разбитой жёлтой раковиной и протекающим краном. Постоянные очереди в туалет.
Полезный отзыв?
(8)
Работа в ОЗОН в Абакане (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН оператором сортировочного центра? →
- 🏭 Отзывы о работе оператором сортировочного центра в Абакане (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Абакане (258 отзывов) →
-
Первый раз я устраивалась в Озон, кажется, в начале 2019. Мне повезло запрыгнуть в последний вагон поезда, который несётся в бездну. Но обо всем по порядку. Первый опыт устройства положительный. Пока работа не испортилось. Точнее пока не сменилось начальство, а потом и условия труда… Обучение было интересным, наставница прекрасной. Работа сложной поначалу, но оплачивалась хорошо. А потом к управлению, как мне сказали, пришёл другой человек и началось… Нововведения, коэффициенты, куча правил, которые должны были нас мотивировать. Интересно, на что? Если только на поиск другой работы. Так, клиенту нужно дать ответ быстро (5 минут, а сначала нужно почитать предыдущую переписку, пошариться в информации, все проверить), по всем правилам, чтобы он тебя хорошо оценил и больше не возвращался (в буквальном смысле, ведь если он вернётся, даже с другим вопросом — это понижает твою «эффективность»). Есть стандартные условия оплаты. Точнее были. Теперь они зависят от оценки клиента, процента решенных вопросов и чего-то там ещё. Эта формула такая сложная, и её втюхивают тем, кто только пришёл. Точнее к тем, кто приходит сейчас. Рассказывают про средний доход 25 тыс., а потом и все 60, ага. Но умалчивают о том, что работы-то и нет. Считается... Далее →
-
💬1 комментарий
