Окулюс: Проблемы с графиком и карьерным ростом
Из положительного только более менее средняя статистическая зп и некоторые (по пальцам пересчитать) сотрудники.
Недостатки:Неуважительное отношение к работникам
Постоянные дикие изменения графика работы и, простите, не волнует, что планы есть уже на этот день. «Отпустим на пару часов» и только, и не важно, что нужен день целый, что планировалось заранее, исходя из РАНЕЕ составленного графика, а тут просто раз и изменили как вздумается, а ты как работник заткнись и молчи (из аргументов только «ну МЫ ХОТИМ видеть тебя здесь в этот день» — что за дичь, простите?)
Никаким карьерным ростом не светит: вот как пришёл ты на одну должность, так и будь там. Проще найти нового человека, а не присмотреться к тем, кто уже в курсе всех тонкостей работы и делает успехи (кстати, ищут долго, мало желающих, все бегут, а ты работаешь и за свою должность, и за ту, на кого ищут).
Всё разговоры, просьбы мимо ушей, главный аргумент, после которого в диалоге и его продолжении нет смысла — «Не нравится — увольняйся». Вот оно, уважительное отношение к сотрудникам. И планы портят изменениями графика, и пинают вон при удобном случае или несогласии..
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария
