ОМС: отзыв сотрудника
Проработала в компании год, зп платится во время, официальное трудоустройство. До смены руководства было все хорошо. И на этом все
Недостатки:Когда работали с предыдущим руководством, всё было отлично, не было никаких переработок, не было пренебрежительного отношения со стороны руководства. После смены руководства работать стало невозможно, постоянные переработки, вместо графика 9−18 приходилось работать 8−21, на просьбы как-то это всё решить (или уменьшить нагрузку, или оплачивать переработки) никак не отреагировали, только орали, что мы ничего не делаем и это наша работа. [М.] [Н.] и [Р.] [Л.] со своими сотрудниками не умеют общаться. Всё общение только с угрозами, пугают штрафами, криками решают вопросы в коллективе. Когда появлялись вопросы по работе, они не брали трубки и не отвечали на сообщения, приходилось искать выходы самостоятельно, хотя нам это строго-настрого было запрещено. Так как не было того, кому можно было адресовать свои дела, пришлось и во время бл работать, чтобы не подводить коллектив. ЗП за год, как обещали, не повысили, только кормили завтраками… Никакого уважения и лояльности. В коллективе начался разлад, этот разлад никак не контролировался.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, возможность удаленной работы, некоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиОчень раздут штат топ, при постоянной оптимизации необходимых для полноценной работы ресурсов, бюрократия зашкаливает. Мало кто из руководства хочет брать на себя ответственность за принятые решения, постоянно перекладывают вину на менеджеров объектов и руководителей производственного отдела. Филиал Центр — отдельная тема, после смены руководства в Производственном департаменте. В офисе постоянный крик, недовольство, переход на личности. Необходимые для работы затраты порой согласовываются месяц, потом заканчивается период — и все заново. Вообще, в филиале текучка огромная, людей не ценят вообще. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, возможность удаленной работы, некоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиДо безобразия раздутых штат ТОП, при постоянной оптимизации необходимых для полноценной работы производственных ресурсов. При этом, мало кто из руководства хочет нести ответственность за принятые решения; обычно всю вину перекладывают на менеджеров объектов и руководителей производственного отдела (РМО, РГМ). Филиал Центр (Московская область и ближайшие к Москве регионы) — отдельная тема… Неадекватная зам. директора по производству, вечно орущая и всем недовольная. Необходимые для полноценной работы затраты порой согласовывают месяц, затем заканчивается период, и приходится согласовывать заново. Вообще, в филиале текучка огромная, так как людей не ценят вообще. И да, положительные отзывы, которыми кишит интернет в прошлом году, писали сотрудники по поручению. Далее →