Онлайнтрейд: Проблемы с оплатой и бардак на складе
Преимущества:
кормят обедами и есть время сходить в туалет
Недостатки:Писать можно очень много, но напишу кратко. ЗП на половину черная и с опозданием 15 дней. На собеседовании не говорят о том, что три месяца выработку, т.е. пикание, не оплачивают. Склад большой и бардак не меньше. Граждане из Азии вытесняют местных чуть-почуть. Есть два хмыря из руководителей И.Ф. (это фамилия редкий черт) и К. (нюхает что-то тяжелое). То, что Вас на… ут с зп, не сомневайтесь. Есть какая-то шляпа типа личного кабинета, там тоже кидалово: не деньги, а товар, а если он не нужен. В общем, поганая кантора, а народ быдло молча глотает, ну и приятного аппетита.
-
Товары пропадают в пустоту, деньги за них списывают с сотрудников, надолго никто не задерживается, полная неразбериха — товары просто исчезают в электронном варианте и, как следствие, просто не доставляются в пункт, а платить за них должны сотрудники… После одной такой ошибки сервиса (а их немало), сотрудника выкидывают на улицу и вешают на него долг за товар, который сотрудник в глаза не видел! Еще и хамство от возмущенных клиентов получает, придя за заказом в пункт и не обнаружим его там как будто мы во всем виноваты! Далее →
-
Карьерный рост возможен только и только при наличии родственных связей или таланта втираться в доверие к начальству. Требуется не качество выполнения работы, а именно умение найти подход к руководителю и сотрудникам других отделов, кто может тебя протолкнуть. За «таланты» ты точно никуда тут не продвинешься. Будешь работать продавцом или оператором. Образование не имеет значения, опыт, понимание и т. п. — нет. Блат, блат, бесконечный блат. Руководство крайне непрофессионально. Буквально на глазах разваливается все. Ты никогда не угодишь начальству — неважно, по инструкции ты работаешь там, или просто на пределе возможностей. Если руководству это удобно — ты будешь неправ всегда и везде, при любых обстоятельствах. Среди руководителей не профессионалы, а «кореша». Естественно, в узком кругу они проводят любую им выгодную политику. Коллектив — «крысы», все друг на друга стучат и каждый «сам за себя», но это не минус конкретной Компании, это везде. Далее →