ООО "2К-Оценка активов": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Рожко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-9322/23 по иску Истец к ООО «2К-Оценка активов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использование личного оборудования и (или) технических средств, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратилась в суд с иском к ооо «2к-Оценка активов» и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за использование личного оборудования и (или) технических средств, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 121 852,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2023 г. по 19.09.2023 г. в размере 3 785,56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 20.09.2023 г. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Свои требования истец мотивирует тем, что 10.08.2020 она была принята на работу в ооо «2к-Оценка активов» на должность ***.
По условиям Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц, а также установлена компенсация за использование личного оборудования и (или) технических средств в размере 19 500 рублей в месяц, которая в соответствии с условиями Трудового договора выплачивается вместе с заработной платой за расчетный месяц.
За время действия Трудового договора истец выполняла трудовые обязанности добросовестно и своевременно, не имела нареканий в работе, не привлекалась к дисциплинарной ответственности.
25 июля 2023 года истцом в адрес генерального директора ООО «2К-Оценка активов» было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 10 августа 2023 года.
25 июля 2023 года истец была ознакомлена с приказом о прекращении Трудового договора с 10.08.2023 г. и ей на руки была выдана трудовая книжка.
Ответчик при прекращении Трудового договора не выплатил истцу причитающиеся последнему выплаты.
В связи с невыплатой Истец заработной платы, истец 29.08.2023 направила в адрес ответчика требование о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы.
Задолженность ответчиком не погашена, поэтому истец обратилась в суд.
В связи с длительным нарушением прав истца, ответчик причинил Истец моральный вред, который истец оценивает в 50 000 руб.
Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился, извещался надлежащим образом.
Суд, выслушав представителя истца, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 10.08.2020 Истец состояла в трудовых отношениях с ООО «2К-Оценка активов» на основании Трудового договора № 35/20 в должности ***.
Пунктом 3.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц.
Согласно дополнительному соглашению № 4 от 01.03.2023 г. к трудовому договору работнику установлена компенсация за использование личного оборудования и (или) технических средств в размере 19 500 рублей в месяц. Компенсация за использование личного оборудования и технических средств по условиям Трудового договора выплачивается вместе с заработной платой за расчетный месяц.
Пунктом 3.4 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 (два) раза в месяц в сроки, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка:
- Заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале – 28-го (29-го) числа).
-Окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Согласно п. 3.5 Трудового договора заработная плата производится в валюте российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника.
Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что ответчиком не были произведены в день увольнения работника предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством выплаты.
25.07.2023 г. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 10.08.2023 г.
25.07.2023 г. истец был ознакомлен с приказом о прекращении Трудового договора с 10.08.2023 г.
10.08.2023 г. истцу была выдана на руки трудовая книжка.
Согласно представленному истцом расчетному листу задолженность по причитающимся работнику выплатам составляет 121 852,75 рублей.
29.08.2023 г. истцом в адрес ответчика было направлено требование о выплате задолженности по заработной плате и компенсации, которое ответчиком не удовлетворено.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. ст. 21-22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.
Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 127 Трудового Кодекса РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно представленному истцом расчетному листку задолженность ооо «2к-Оценка активов» по выплате причитающихся при увольнении сумм составляет 121 852,75 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Между тем, ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представил.
С учетом всех вышеуказанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что у ООО «2К-Оценка активов» отсутствовали основания для невыплаты истцу заработной платы в полном объеме в установленном в трудовом договоре размере.
Суд считает, что требования Истец о взыскании с ООО «2К-Оценка активов» задолженности по заработной плате, компенсации за использование личного оборудования и (или) технических средств, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 121 852,75 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Составленный истцом расчет верен с точки зрения соответствия фактическим обстоятельствам дела и законодательным положениям, математические операции произведены правильно, обоснованных доводов неправильности произведенного истцом расчета ответчиком не представлено, в связи с чем суд производит взыскание компенсации за задержку выплат заработной платы за период с 11.08.2023 по 19.09.2023 в размере 3 785, 56 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает требования Истец о взыскании компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, подлежащими удовлетворению в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3 712,77 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «2К-Оценка активов» (ОГРН 1023202140280) в пользу Истец задолженность по заработной плате, компенсации за использование личного оборудования и (или) технических средств, компенсации за неиспользованные отпуска в размере 121 852,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2023 г. по 19.09.2023 г. в размере 3 785,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «2К-Оценка активов» (ОГРН 1023202140280) в пользу Истец проценты в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с 20.09.2023 года по день фактического исполнения обязательства, начисляемых на задолженность по заработной плате в размере 121 852,75 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «2К-Оценка активов» (ОГРН 1023202140280) в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 3 712,77 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 19 декабря 2023 года