ООО "2К-Оценка активов": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации
4 марта 2024 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Абдус Д.С., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-2110/24 по иску Максимовой М.Е. к ООО «2К-Оценка активов» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы 91850,94 руб., компенсации за задержку выплат по заработной плате за период с 10.10.2023 по 31.10.2023 в размере 1775,78 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что работает в Обществе с ограниченной ответственностью «2К-Оценка активов» с 30.04.2020 года в должности ***. Зарплата истцу своевременно не была выплачена.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работает в Обществе с ограниченной ответственностью «2К-Оценка активов» с 30.04.2020 года в должности ***.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
С учетом сведений указанных в расчетном листке за октябрь 2023 года задолженность истца по заработной плате составляет 91850,94 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом, судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма за период с 10.10.2023 по 31.10.2023 в размере 1775,78 руб.
Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.
Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «2К-Оценка активов» в пользу Максимовой М.Е. задолженность по заработной плате в размере 91850,94 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 1775,78 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
Взыскать с ООО «2К-Оценка активов» в пользу Максимовой М.Е. проценты в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с 01.11.2023 года по день фактического исполнения обязательства, начисляемых на задолженность по заработной плате в размере 91850,94 руб.
Взыскать с ООО «2К-Оценка активов» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 3008,80 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е. А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 4 марта 2024 года